15 Monate Siemens in der Steuerabteilung - ein Alptraum!
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückung; Machtspiele
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden, Vorenthalten von Informationen
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Teamkollegen sehr gut; innerhalb der Abteilung miserabel
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gute Work-Life-Balance möglich durch Gleitzeiterfassung und Home-Office. Aufgrund von willkürlichem Home-Office-Verbot und Anordnung von festen Arbeitszeiten durch Vorgesetzten läuft propagiertes Work-Life-Balance-Modell leider völlig ins Leere.
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte!
Unvorstellbar, dass Führungkräfte dieser Art in einem Weltkonzern mit eigener grosser HR-Abteilung toleriert bzw. von ganz oben geschützt werden. Reines Fachwissen reicht leider nicht für eine Führungsrolle aus.
Soziale Kompetenzen und die psychische Verfassung einer Führungskraft sollten genauso Berücksichtigung finden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet!
Gleichberechtigung
Einige Frauen im mittleren Führungsmanagment.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit kleinen Thinktanks, die meistens belegt sind, da viele Mitarbeiter wegen des hohen Geräuschpegels durch rumschreiende Kollegen in die Thinktanks flüchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt etwas unter dem Durchschnitt; weitere Incentives, mit denen Siemens wirbt, gleichen Einbussen nicht aus.
Image
Teils positiv teils negativ. Hängt stark von dem Geschäftsbereich ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nicht gefördert bzw. durch Vorgesetzten verboten.