lexibilität hoch, Zusammenarbeit und Führung extrem ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Flexibilität und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
- Geringer Leistungsdruck und ein einheitliches Bonussystem schaffen ein stressarmes Arbeitsumfeld
- Stabile Rahmenbedingungen und mehr oder weniger gute Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelhafte Führung mit fehlender Feedbackkultur
- kein Interesse an individueller Entwicklung
- Führungskräfte sind nur an der Entwicklung von sich selbst interessiert. Sie wollen sich 2-3 Jahre etablieren, um dann aufzusteigen. Projekte sind daher überhaupt nicht nachhaltig gemanaged.
- sehr schwache interne Kommunikation
- Fehlende Struktur, klare Prozesse und Orientierung im Arbeitsalltag
- kaum gelebte Wertschätzung oder zwischenmenschliche Kultur
- Viele Leute, die den ganzen Tag nichts tun und seit Jahren angestellt sind
Verbesserungsvorschläge
- Klare Führungsstrukturen etablieren, inklusive regelmässiger Feedbackkultur und echter Verantwortungsübernahme
- Verbindliche On- und Offboarding Prozesse einführen, um Wissenstransfer und Wertschätzung sicherzustellen
- Transparente und zeitnahe Kommunikation bei strategischen und organisatorischen Entscheidungen verbessern
- Silodenken zwischen Business Units abbauen und Zusammenarbeit fördern
- Doppelarbeit vermeiden und effizienter werden - mehrere Teams arbeiten an den selben Projekten und Themen
- Zwischenmenschliche Aspekte stärker in den Fokus rücken
Arbeitsatmosphäre
Relaxed. Kommt aber wohl aufs Team drauf an.
Image
Siemens geniesst extern ein besseres Image als intern.
Work-Life-Balance
Dank Home Office, hoher Flexibilität und geringem Leistungsdruck ist die Work-Life Balance insgesamt sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Own your career - man muss sich selber darum kümmern. Dies hat Vor- und Nachteile.
Gehalt/Benefits
Marktübliche Löhne, jedoch keine Anreize. Jeder erhält den selben Anteil am Bonus, es gibt keine persönlichen Ziele, welche man erfüllen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen top
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt leidet stark unter Silodenken zwischen den Teams, wodurch jeder primär für sich und seine "politische Agenda" arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute werden mehrheitlich gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr enttäuschend und schwach.
Es gibt weder Mitarbeitergespräche, noch regelmässiges Feedback. Neue Mitarbeiter beginnen und die Führungsperson ist nicht einmal vor Ort. Es gibt kein Austrittsgespräch.
Stark ausgeprägtes Eigeninteresse und Projektsilo-Denken führt dazu, dass mehrere Teams parallel an denselben Themen arbeiten, anstatt bereichsübergreifend abgestimmt vorzugehen. Vorgesetzte arbeiten nicht an nachhaltigen Lösungen, sondern möchten in 1-2 Jahren etwas erreichen, um schnellstmöglich in die nächsthöhere Position zu gelangen.
Arbeitsbedingungen
Formal sind die Arbeitsbedingungen gut (Home Office, Flexibilität). Es fehlen jedoch klare Prozesse, Struktur und Sinnstiftung.
Kommunikation
Sehr schwach. Insbesondere wichtige strategische Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, was zu Unsicherheiten führt.
Gleichberechtigung
Mehrheitlich wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt wohl aufs Team drauf an. Im HQ oftmals kein richtiger Sinn hinter den Aufgaben. HQ entwickelt Initiativen, welche die Techniker und Kunden in den Ländern wohl nie nutzen werden, da sie in den Entwicklungsprozess nicht einbezogen wurden.