Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIG allCap die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Ein kollegiales Miteinander war eher die Ausnahme als die Regel. Statt Zusammenarbeit stand häufig ein stark ausgeprägtes Konkurrenz- und Dominanzverhalten im Vordergrund. Das hat den Arbeitsalltag unnötig belastet und die Motivation auf Dauer deutlich reduziert.
Die Kommunikation war oft schwierig und wenig transparent. Themen wurden nicht offen angesprochen oder sachlich geklärt, was zu Missverständnissen und Spannungen geführt hat.
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Unterstützung untereinander fand nur begrenzt statt, da sich viele eher auf die eigene Position konzentriert haben. Ein echtes „Wir‑Gefühl“ hat aus meiner Sicht gefehlt.
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Allerdings wurde diese Flexibilität in der Praxis relativiert, da man regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten kontaktiert wurde, um kurzfristig Probleme zu klären.
Das Verhalten der Führungskräfte war aus meiner Sicht nicht immer förderlich für ein positives Arbeitsumfeld. Feedback wurde selten konstruktiv vermittelt, und es fehlte teilweise an Offenheit und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Ich habe nirgendwo größere Faulpelze gesehen.