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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der täglicher Essenszuschuss von 5 CHF
Man bekommt täglich 5 CHF für die Mahlzeit gesponsert.
- Die Pensionskasse hat bei dem Arbeitgeber einen guten Ruf
- Bei gewissen Positionen kann man sich eine Work-Life Balance einrichten, was aber eher in der höheren Klasse angesiedelt ist.
- In der entsprechenden Position höheren Klassen gibt es noch Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche man in Anspruch nehmen kann. Aber auch nicht für jeden.
Den Geschichte des Arbeitgebers und den Standort.
Betriebliche Altersversorgung, wenn man die Pension erreicht.
Pensionskasse, Freiheiten auf globalem Level
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Miserable Führung
- Keine echte Wertschätzung. Mitarbeiter ist immer ersetzbar.
- Stetiger Wechsel von Mitarbeitern, teilweise Mitarbeiter welche kaum Deutsch können in der Produktion.
- Kaum gute Sonderleistungen/Benefits
- Löhne im Produktionsbereich
- Inkompetente und verantwortungslose Führungskräfte
- Unzureichende Kommunikation
- Mangelnde Wertschätzung an Mitarbeiter
1) mangelnde Kompetenz
2) kein Wille sich zu ändern
Details, siehe Verbesserungsvorschläge und andere Kommentare.
Was soll ich da schreiben?
Es ist wie es ist.
Die Führungskräfte aus Österreich und Deutschland
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere im Bereich der Führungskultur. Eine wertschätzendere Feedbackkultur sowie mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden würden Motivation, Zusammenarbeit und Effizienz deutlich verbessern.
- Die Führung scheint unbrauchbar oder überfordert zu sein, interessiert sich auch nicht für die Mitarbeiter
- Mehr Wertschätzung, und besonders auch ehrliche. Keine auf Knopfdruck.
Die Firma predigt den Transformationalen Führungsstil. Das Management lebt diesen aber in keiner Weise. Es gelten unterschiedliche Anwendung der Regeln für Mitarbeitende (je nach wohlwollen), Manger und andere Arbeitsverweigerer die dringend ausgetauscht gehören, und veraltete und löchrige Unternehmensstrukturen, welche von einigen wenigen Patriarchen gedeckelt werden. Ohne gravierende Änderung manövriert sich das Unternehmen hier in eine Sackgasse.
Die Führungskräfte wechseln bzw. Ausbilden wie Menschen geführt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von SIG allCap ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die zu bearbeitenden Aufgaben waren abwechslungsreich und inhaltlich sehr interessant.
Das hängt natürlich von der Position ab, generell kann ich von mir aus durchaus die eine oder andere interessante Aufgabe entdecken. Auf lange Zeit bleibt da aber nichts mehr spannendes. Es gibt aber immer wieder mal die Möglichkeit, seine Position in eine andere Abteilung zu versetzen, wenn man das Glück hat.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG allCap ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskräfte war aus meiner Sicht nicht immer förderlich für ein positives Arbeitsumfeld. Feedback wurde selten konstruktiv vermittelt, und es fehlte teilweise an Offenheit und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden.
Interessiert sich nicht für den Mitarbeiter
Viele Vorgesetzte sind ihren Titel nicht wert. Führungsverantwortung und Kompetenz sucht man hier vergebens, dafür können sie sich hier alle sehr gut rausreden, und jeglicher Verantwortung entziehen. Das Verhalten der Vorgesetzten und der darüberstehenden Führung ist hier zu einem grossen Teil für die Frustration vieler Mitarbeiter verantwortlich. Die wenigen vorbildlichen Vorgesetzten gehen in dem fauligen Umfeld irgendwann unter, und sehen sich nach was besserem um. Die lokale Geschäftsleitung betreibt viel Mikromanagement, und mischt sich oftmals in Angelegenheiten ein, welche sie ...
Die meisten Manger sind die Bezeichnung nicht wert. den Ausnahmen wird durch Vetternwirtschaft die Karriere versperrt und sie verlassen Reihenweise das unternehmen.
Wenn du nicht passt wird dir nahegelegt zu kündigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der überschaubaren Abteilungsstruktur eher begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen wurden jedoch regelmäßig und großzügig gefördert.
Höchstens für die gehobenere Klasse in der Verwaltung
Ja das ist durchaus möglich, besonders in den höheren Klassen konnte man hier wohl auch zu teureren Weiterbildungen greifen. Beim normalen Fussvolk hält sich das aber stark in Grenzen. Mittlerweile ist man an einem Level angekommen, bei dem man für Weiterbildungen sogar Ferientage opfern muss, und je nach dem sogar noch die Spesen selbst trägt. Auch das war früher ganz anders.
Auch hier, gehören Sie zum Zirkel, können Sie sich Ihre Ausbildung hier gut finanzieren lassen.
Nur mit vitamin B zu den richtigen Leuten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIG allCap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIG allCap schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIG allCap als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIG allCap als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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