"Arbeitsalltag okey" Mehr Struktur und Wertschätzung nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Tätigkeit empfand ich als abwechslungsreich und grundsätzlich angenehm. Auch die Zusammenarbeit im Kollegenkreis war in meinem Fall durchweg positiv geprägt – das gemeinsame Arbeiten bereitete Freude und trug wesentlich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeberbewertung (aus persönlicher Erfahrung)
Während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen hatte ich die Gelegenheit, verschiedenste Abläufe und Strukturen kennenzulernen. Nach außen vermittelt die Firma ein professionelles und strukturiertes Erscheinungsbild – intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild, das von Unruhe und Unklarheit geprägt ist.
Die jährliche Lohnanpassung fiel in meinem Fall stets sehr gering aus (meist im Bereich von etwa 1 bis 1,5 %), wobei eine offene Kommunikation dazu kaum stattfand. Die Lohnkommunaktion wurde oft eher beiläufig und ohne Gespräch überreicht, was ich persönlich als wenig wertschätzend empfand.
Die interne Kommunikation – insbesondere mit Führungspersonen – verlief aus meiner Sicht häufig distanziert und methodisch. Gespräche wirkten oftmals nicht lösungsorientiert, sondern schienen auf bereits im Vorfeld getroffenen Einschätzungen zu basieren. Der Eindruck entstand, dass Verhaltensweisen stärker gewichtet wurden als konkrete Aussagen oder Leistungen. Der persönliche Austausch fand dabei auf einer eher sachlich-analytischen Ebene statt, weniger auf Augenhöhe oder menschlicher Basis.
Auch die Präsenz höherer Führungskräfte im Alltag war aus meiner Sicht gering, und das Verhalten in offiziellen Gesprächen wirkte auf mich nicht immer authentisch. In organisatorischer Hinsicht war die Schichtplanung unbeständig; kurzfristige Änderungen waren keine Seltenheit und erschwerten eine verlässliche Alltagsplanung.
Obwohl intern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung betont wurde, habe ich keine nennenswerten konkreten Maßnahmen oder klare Perspektiven erlebt. Zusätzliche Verantwortung, etwa durch das Bedienen weiterer Maschinen, hatte in meinem Fall keine Auswirkung auf die Vergütung.
Insgesamt fehlte mir im Arbeitsalltag eine transparente Kommunikation, klare Struktur sowie eine Form von Wertschätzung, die über formelle Aussagen hinausgeht. Diese Rückmeldung spiegelt ausschließlich meine persönliche Erfahrung wider – sie soll anderen helfen, sich ein umfassenderes Bild zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und wertschätzende Kommunikation etablieren
Regelmäßige, offene Gespräche zur Lohnentwicklung und zu individuellen Leistungen würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Führung auf Augenhöhe fördern
Eine menschlichere Gesprächskultur – mit echtem Interesse am Mitarbeitenden statt rein methodischer Analyse – würde das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Kritikgespräche fair und offen führen
Rückmeldungen sollten im direkten Austausch erfolgen, ohne vorab ein Urteil zu fällen. Das schafft Vertrauen und die Möglichkeit zur echten Weiterentwicklung.
Schichtplanung verlässlich gestalten
Weniger kurzfristige Änderungen und mehr Planbarkeit würden die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Weiterentwicklung ernsthaft ermöglichen
Zusätzliche Verantwortung – etwa durch das Bedienen weiterer Maschinen – sollte sich auch in der Vergütung oder Entwicklungsperspektive widerspiegeln.
Echtes Interesse an Mitarbeitenden zeigen
Dankbarkeit und Anerkennung dürfen nicht nur in Worten, sondern sollten auch in konkreten Taten sichtbar sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche und kritische Bewertung sowie die proaktiven Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen deine ausführlichen Aussagen sehr und möchten gerne deine persönliche Erfahrung in Bezug auf die beschriebene Unruhe, fehlende Wertschätzung und erschwerte Schichtplanung noch besser verstehen.
Wir stehen dir gerne für ein telefonisches oder persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder jederzeit auch bei uns im Büro. Der Kontakt ist selbstverständlich vertraulich.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management