Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Klare Abläufe haben.
Willkommen bei SIGA!
Weltweit entfällt rund die Hälfte des Energieverbrauchs auf das Heizen und Kühlen von Gebäuden, wobei ein Grossteil durch Leckagen in der Gebäudehülle entweicht und verschwendet wird (Quelle IEA, 2022). SIGA, ein Schweizer Familienunternehmen mit über 650 Mitarbeitenden in 24 Ländern, entwickelt, produziert und schult Produkte für energieeffiziente Gebäudehüllen, darunter diffusionsfähige Membranen und wohngiftfreie Klebebänder. Dichte Gebäudehüllen schützen vor unkontrolliertem Luftaustausch, reduzieren den Energieverbrauch für Heizung und Kühlung und tragen zur Bekämpfung des Klimawandels bei.
SIGA arbeitet an einer Zukunft, in der Gebäude keine Energie mehr verschwenden, um Treibhausgasemissionen zu reduzieren und den Klimawandel abzuwenden. Trotz globaler Vision bleibt SIGA ihren Schweizer Wurzeln treu und investiert weiterhin vor Ort, mit Produktionsstätten in Ruswil und Schachen.
Du möchtest uns dabei unterstützen? Die aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Jobsite.
Seit über 50 Jahren entwickelt und produziert SIGA mit viel Erfahrung und Leidenschaft wohngiftfreie Klebstoffe, Klebebänder und Membrane. Jedes Jahr bringen wir neue innovative Produkte und Dienstleistungen auf den Markt. Nebst Hochleistungsprodukten bieten wir unseren Kunden und Partnern Schulungen vor Ort und am Hauptsitz in Ruswil. So kommen jährlich ca. 2300Kunden aus der ganzen Welt für Schulungen in die Zentralschweiz. Dafür betreiben wir ein eigenes Hotel, das SIGA Guesthouse.
Um diesem Ziel Schritt für Schritt näher zu kommen, sind wir ständig auf der Suche nach Verstärkung. Einerseits schaffen wir jährlich 20-30 neue Stellen. Andererseits fördern und fordern wir unsere bestehenden Mitarbeitenden, sodass 90% der Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztMit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Umwelt. Denn SIGA-Technologie spart weltweit Energie und schont damit das Klima. Die dafür benötigten Produktinnovationen entwickeln, produzieren und vertreiben wir selbst.
Wir leben eine einzigartige Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung, wobei die Kreativität durch Scrum und Open-Space-Büro gefördert wird.
Nach einer fundierten Einarbeitung wird die persönliche Weiterentwicklung gezielt gefördert und Verantwortung übertragen. Über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg bieten wir eine grosse Vielfalt an Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland.
Wir produzieren in der Schweiz, sind aber ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Wir leben und kreieren in unserer Zusammenarbeit eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und Du-Kultur.
Als Vertriebsmitarbeiter oder Vertriebsmitarbeiterin im Aussendienst bist du an der Front tätig. Du bringst unsere Hochleistungsprodukte an unsere Kunden und zeigst ihnen, wie sie diese korrekt anwenden. Du bist verantwortlich für deine Region und unterstützt unsere Kunden mit Fachwissen rund um luft- und winddichtes Bauen.
Wir entwickeln laufend neue und innovative Produkte, welche technologisch und ökologisch auf dem neusten Stand sind. In mehreren Laboren stellen wir die hervorragende Qualität sicher.
Wir stellen unsere Produkte selbst in der Schweiz her. An modernsten Anlagen und ganz nach dem Toyota-Produktionssystem produzieren wir gesundheitlich unbedenkliche Qualitätsprodukte.
Verschiedenste administrative Bereiche (z.B. Marketing, HR, IT, Logistics, Finance, ...) sorgen dafür, dass wir weiterhin erfolgreich arbeiten können.
Jedes Jahr bietet SIGA herausfordernde Lehrstellen im internationalen Umfeld.
Alle offenen Stellen findest du unter jobs.siga.swiss
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGA.
Du findest uns weltweit an sieben Standorten. Wir sind in über 24 Ländern tätig.
Einzigartige Verbesserungskultur!
- Familienfreundliches Unternehmen, wo man mitgestalten kann
- Interne Weiterentwicklung wird ermöglicht
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden - wenns vom Job her möglich ist - wohlwollend unterstützt
- SIGA Cares; die SIGA-interne Plattform für psychische Gesundheit
Die eigentliche Tätigkeit empfand ich als abwechslungsreich und grundsätzlich angenehm. Auch die Zusammenarbeit im Kollegenkreis war in meinem Fall durchweg positiv geprägt – das gemeinsame Arbeiten bereitete Freude und trug wesentlich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Das Vertrauen, was jeder extrem schnell bekommt.
Zudem kann ich durch KVP aktiv meine Arbeit mitgestalten. Auch die Optimierungstage finde ich sehr wertvoll um die Prozesse zu verbessern.
Gar nichts nur die Ungembung und Infrastruktur.
Arbeitgeberbewertung (aus persönlicher Erfahrung)
Während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen hatte ich die Gelegenheit, verschiedenste Abläufe und Strukturen kennenzulernen. Nach außen vermittelt die Firma ein professionelles und strukturiertes Erscheinungsbild – intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild, das von Unruhe und Unklarheit geprägt ist.
Die jährliche Lohnanpassung fiel in meinem Fall stets sehr gering aus (meist im Bereich von etwa 1 bis 1,5 %), wobei eine offene Kommunikation dazu kaum stattfand. Die Lohnkommunaktion wurde oft eher beiläufig und ohne Gespräch ...
Grundsätzlich ist die Siga ein starkes Unternehmen mit einer wertvollen Mission. Aktuell befindet sich vieles im Umbruch, was verständlich ist – allerdings fehlt es dabei oft an Klarheit und Transparenz. Viele Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, was Verunsicherung im Team auslöst. Eine offenere Kommunikation könnte hier viel Vertrauen schaffen.
Versucht vielleicht manchmal gleichzumachen, was halt wirklich unterschiedlich ist?
Nicht alle ticken wie der Verkauf.
Es gab einige Situationen, die unprofessionell gehandhabt wurden. Auch seitens HR.
Studenten werden Chefs. Ohne Erfahrung. Schade.
Transparente und wertschätzende Kommunikation etablieren
Regelmäßige, offene Gespräche zur Lohnentwicklung und zu individuellen Leistungen würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Führung auf Augenhöhe fördern
Eine menschlichere Gesprächskultur – mit echtem Interesse am Mitarbeitenden statt rein methodischer Analyse – würde das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Kritikgespräche fair und offen führen
Rückmeldungen sollten im direkten Austausch erfolgen, ohne vorab ein Urteil zu fällen. Das schafft Vertrauen und die Möglichkeit zur echten Weiterentwicklung.
Schichtplanung verlässlich gestalten
Weniger kurzfristige Änderungen und mehr Planbarkeit würden ...
Im Sales-Bereich wächst die Unzufriedenheit spürbar. Leider scheint Feedback aus dem Team kaum ernst genommen zu werden. Der Druck wird vor allem von oben nach unten weitergegeben, ohne nachhaltige Lösungsansätze oder Rückhalt. Das erzeugt Frust und demotiviert langfristig. Ein offenerer Dialog und echte Wertschätzung wären dringend nötig.
Vorgesetzte einstellen, die zwischenmenschlich stark sind.
So sein, wie man gern wäre.
Teuerungsausgleich bei Lohn sonst gehen Mitarbeiter verlohren
Der am besten bewertete Faktor von SIGA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist natürlich nicht in allen Teams gleich.
Lustig, direkt, offen für Kritik
Die meisten sind richtig gute Leute.
Super Team-Spirit. Man motiviert sich gegenseitig, ist auch mal kritisch und lernt voneinander. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen ist i.R. sehr wertschätzend und offen
Man schaut zueinander und unterstützt, wenn es nötig ist. Ein paar Events mehr für den Zusammenhalt ausserhalb der Arbeit könnte aber nicht schaden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist in Ordnung, allerdings bleiben die jährlichen Gehaltssteigerungen sehr gering. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Sonderzahlungen oder Boni sind nicht vorgesehen. Insgesamt fehlt es an echter finanzieller Wertschätzung, was langfristig demotivieren kann – insbesondere im Vergleich zu marktüblichen Standards. Der Firmenwagen wird zu Lasten des Gehaltes immer teurer, hier sollten mehrere Möglichkeiten zur Verfügung stehen und sich die Frage gestellt werden, ob man wirklich so ein Auto braucht.
Lohn unter dem Durchschnitt
Gehalt könnte besser sein / Sozialleistungen sehr gut
Gehalt im Vergleich unterdurchschnittlich.
Gehalt tief. Teuerung nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen / Module. Auch interne Sprachkurse. Aber auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
In diesem Arbeitsbereich wenig bis gar nicht gefördert.
Nur für manche, die den Bückling machen.
Theoretisch bietet das interne Grow-Programm Entwicklungsmöglichkeiten, in der Praxis ist der nächste Schritt aber oft schwer erreichbar. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, stößt auf Hürden und mangelnde Unterstützung. Gleichzeitig werden Mitarbeitende, die mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, durch Grow eher unter Druck gesetzt. Insgesamt fehlt es an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren Perspektiven für individuelle Entwicklung.
Offen und hilfsbereit