SIGA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Willkommen bei SIGA!
Weltweit entfällt rund die Hälfte des Energieverbrauchs auf das Heizen und Kühlen von Gebäuden, wobei ein Grossteil durch Leckagen in der Gebäudehülle entweicht und verschwendet wird (Quelle IEA, 2022). SIGA, ein Schweizer Familienunternehmen mit über 650 Mitarbeitenden in 23 Ländern, entwickelt, produziert und schult Produkte für energieeffiziente Gebäudehüllen, darunter diffusionsfähige Membranen und wohngiftfreie Klebebänder. Dichte Gebäudehüllen schützen vor unkontrolliertem Luftaustausch, reduzieren den Energieverbrauch für Heizung und Kühlung und tragen zur Bekämpfung des Klimawandels bei.
SIGA arbeitet an einer Zukunft, in der Gebäude keine Energie mehr verschwenden, um Treibhausgasemissionen zu reduzieren und den Klimawandel abzuwenden. Trotz globaler Vision bleibt SIGA ihren Schweizer Wurzeln treu und investiert weiterhin vor Ort, mit Produktionsstätten in Ruswil und Schachen.
Du möchtest uns dabei unterstützen? Die aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Jobsite.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 50 Jahren entwickelt und produziert SIGA mit viel Erfahrung und Leidenschaft wohngiftfreie Klebstoffe, Klebebänder und Membrane. Jedes Jahr bringen wir neue innovative Produkte und Dienstleistungen auf den Markt. Nebst Hochleistungsprodukten bieten wir unseren Kunden und Partnern Schulungen vor Ort und am Hauptsitz in Ruswil. So kommen jährlich ca. 2300Kunden aus der ganzen Welt für Schulungen in die Zentralschweiz. Dafür betreiben wir ein eigenes Hotel, das SIGA Guesthouse.
Perspektiven für die Zukunft
Um diesem Ziel Schritt für Schritt näher zu kommen, sind wir ständig auf der Suche nach Verstärkung. Einerseits schaffen wir jährlich 20-30 neue Stellen. Andererseits fördern und fordern wir unsere bestehenden Mitarbeitenden, sodass 90% der Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Sinnhaftigkeit der Arbeit und Einzigartigkeit der Produkte
Mit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Umwelt. Denn SIGA-Technologie spart weltweit Energie und schont damit das Klima. Die dafür benötigten Produktinnovationen entwickeln, produzieren und vertreiben wir selbst.
- Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Wir leben eine einzigartige Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung, wobei die Kreativität durch Scrum und Open-Space-Büro gefördert wird.
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Nach einer fundierten Einarbeitung wird die persönliche Weiterentwicklung gezielt gefördert und Verantwortung übertragen. Über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg bieten wir eine grosse Vielfalt an Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland.
- Internationales Familienunternehmen
Wir produzieren in der Schweiz, sind aber ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Wir leben und kreieren in unserer Zusammenarbeit eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und Du-Kultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Aussendienst
Als Vertriebsmitarbeiter oder Vertriebsmitarbeiterin im Aussendienst bist du an der Front tätig. Du bringst unsere Hochleistungsprodukte an unsere Kunden und zeigst ihnen, wie sie diese korrekt anwenden. Du bist verantwortlich für deine Region und unterstützt unsere Kunden mit Fachwissen rund um luft- und winddichtes Bauen.
- Forschung und Entwicklung
Wir entwickeln laufend neue und innovative Produkte, welche technologisch und ökologisch auf dem neusten Stand sind. In mehreren Laboren stellen wir die hervorragende Qualität sicher.
- Produktion und Technik
Wir stellen unsere Produkte selbst in der Schweiz her. An modernsten Anlagen und ganz nach dem Toyota-Produktionssystem produzieren wir gesundheitlich unbedenkliche Qualitätsprodukte.
- Administration und Organisation
Verschiedenste administrative Bereiche (z.B. Marketing, HR, IT, Logistics, Finance, ...) sorgen dafür, dass wir weiterhin erfolgreich arbeiten können.
- Lernende
Jedes Jahr bietet SIGA herausfordernde Lehrstellen im internationalen Umfeld.
Alle offenen Stellen findest du unter jobs.siga.swiss
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGA.
Standorte
Du findest uns weltweit an sieben Standorten. Wir sind in über 24 Ländern tätig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit vor Ort zu nächtigen und das Personalrestaurant in Ruswil.
Sehr gutes Miteinander, wenig Admin-Hürden. Gute Fehlerkultur
SMS-Kultur an sich super, Durchführung in Abteilungen qualitativ stark schwankend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Familienfreundliches Unternehmen, wo man mitgestalten kann
- Interne Weiterentwicklung wird ermöglicht
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden - wenns vom Job her möglich ist - wohlwollend unterstützt
- SIGA Cares; die SIGA-interne Plattform für psychische Gesundheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Projekte frühzeitig abgestimmt und Entscheidungen klarer kommuniziert würden, liessen sich unnötige Iterationen und Mehraufwand vermeiden.
Arbeitgeberbewertung (aus persönlicher Erfahrung)
Während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen hatte ich die Gelegenheit, verschiedenste Abläufe und Strukturen kennenzulernen. Nach außen vermittelt die Firma ein professionelles und strukturiertes Erscheinungsbild – intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild, das von Unruhe und Unklarheit geprägt ist.
Die jährliche Lohnanpassung fiel in meinem Fall stets sehr gering aus (meist im Bereich von etwa 1 bis 1,5 %), wobei eine offene Kommunikation dazu kaum stattfand. Die Lohnkommunaktion wurde oft eher beiläufig und ohne Gespräch ...
unterirdische Führungskultur (des direkten Vorgesetzen)
Grundsätzlich ist die Siga ein starkes Unternehmen mit einer wertvollen Mission. Aktuell befindet sich vieles im Umbruch, was verständlich ist – allerdings fehlt es dabei oft an Klarheit und Transparenz. Viele Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, was Verunsicherung im Team auslöst. Eine offenere Kommunikation könnte hier viel Vertrauen schaffen.
Die Entwicklung in der letzten Zeit. Bei den Kollegen macht sich eine gewisse Gleichgültigkeit breit.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Probleme des Unternehmens und ihrer Führungskräfte wirklich angreifen. Change-Prozesse professioneller einführen, Abteilungen bemächtigen. Kommunikation nicht bei Sales angliedern.
Das Patriarchat abschaffen und aufhören Wasser zu predigen, während Wein getrunken wird.
Transparente und wertschätzende Kommunikation etablieren
Regelmäßige, offene Gespräche zur Lohnentwicklung und zu individuellen Leistungen würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Führung auf Augenhöhe fördern
Eine menschlichere Gesprächskultur – mit echtem Interesse am Mitarbeitenden statt rein methodischer Analyse – würde das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Kritikgespräche fair und offen führen
Rückmeldungen sollten im direkten Austausch erfolgen, ohne vorab ein Urteil zu fällen. Das schafft Vertrauen und die Möglichkeit zur echten Weiterentwicklung.
Schichtplanung verlässlich gestalten
Weniger kurzfristige Änderungen und mehr Planbarkeit würden ...
Vorgesetzte einstellen, die zwischenmenschlich stark sind.
Kommunikation. Geredet wird sowieso.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SIGA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der wahre Wert des Unternehmens, viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Abteilungsübergreifend positiv, nur Vertrauen gegenüber und Zusammenarbeit mit Geschäftsführung trübt.
Die meisten sind richtig gute Leute.
Hilfsbereit, konstruktive Kritik.
Super Team-Spirit. Man motiviert sich gegenseitig, ist auch mal kritisch und lernt voneinander. Auch der Umgang mit Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen ist i.R. sehr wertschätzend und offen
Man schaut zueinander und unterstützt, wenn es nötig ist. Ein paar Events mehr für den Zusammenhalt ausserhalb der Arbeit könnte aber nicht schaden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Transparenz Fehlanzeige, besonders in der Abteilungsführung die dafür Expertise haben sollte.
Eher unzufrieden. Es gab mehrere interne Eskalationen (andere Abteilungen oder firmenweit), die wiederholt unter den Tisch gekehrt wurden. Das war tatsächlich der einzige Punkt, den ich nicht gut fand.
Wird seit jeher bemängelt, statt verbessert.
Unter den Außendienstkollegen recht gut. Oben hin wird nur noch Top-Down Kommuniziert. Mittlere Führungskräfte geben Informationen teilweise nicht weiter, stattdessen wird lieber bis zum Nimmerleinstag Diskutiert. Man hat das Gefühl die haben Angst um ihren Job.
Eine offene und direkte Kommunikation von unten nach oben ist leider nicht immer möglich oder wird nicht ausreichend gefördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
da war ich zu wenig lang dabei, aber Growth-Map musste sein, TPS -Ideologie musst du zwingend mögen ...
Ziel ist die Aus & Weiterbildung von internen Arbeitern
Theoretisch bietet das interne Grow-Programm Entwicklungsmöglichkeiten, in der Praxis ist der nächste Schritt aber oft schwer erreichbar. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, stößt auf Hürden und mangelnde Unterstützung. Gleichzeitig werden Mitarbeitende, die mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, durch Grow eher unter Druck gesetzt. Insgesamt fehlt es an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren Perspektiven für individuelle Entwicklung.
Growthmap und Führungspool...
Man kreist seine Growthmap ein und am Ende passiert nur bedingt was. Das ganze wird sich einmal im Jahr angeschaut, dann sagt der Chef was man tun soll und das war´s. Ich sehe dadurch keine Perspektive. Wie früher zum Vorgesetzten gehen und seine Wünsche zu äußern ist nicht... alles über diese Map, am Ende passiert nichts.
Nur interne Weiterbildungen limitieren eine offene Denkweise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SIGA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.