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SIGA
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei SIGA!

Gebäude verbrauchen 50% des weltweiten Energiebedarfs – vor allem zum Heizen und Kühlen. Das belastet die Umwelt und beschleunigt den Klimawandel. Wir engagieren uns für energieeffiziente Gebäude.

SIGA ist führend in Entwicklung, Produktion und Vertrieb von wohngiftfreien Hochleistungsprodukten für die luftdichte Gebäudehülle. Mit SIGA-Technologie reduzieren wir den weltweiten Energiebedarf. Unsere aussergewöhnliche Kultur der kontinuierlichen Verbesserung ist die Grundlage unseres Erfolges.

500 Mitarbeitende arbeiten bereits in mehr als 20 Ländern täglich gemeinsam an unserer Vision:
"Wir streben nach einer Welt, in der Gebäude keine Energie verschwenden."

Du möchtest uns dabei unterstützen? Die aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Jobsite.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 50 Jahren entwickelt und produziert SIGA mit viel Erfahrung und Leidenschaft wohngiftfreie Klebstoffe, Klebebänder und Membrane. Jedes Jahr bringen wir neue innovative Produkte und Dienstleistungen auf den Markt. Nebst Hochleistungsprodukten bieten wir unseren Kunden und Partnern Schulungen vor Ort und am Hauptsitz in Ruswil. So kommen jährlich ca. 2300Kunden aus der ganzen Welt für Schulungen in die Zentralschweiz. Dafür betreiben wir ein eigenes Hotel, das SIGA Guesthouse.

Perspektiven für die Zukunft

Um diesem Ziel Schritt für Schritt näher zu kommen, sind wir ständig auf der Suche nach Verstärkung. Einerseits schaffen wir jährlich 20-30 neue Stellen. Andererseits fördern und fordern wir unsere bestehenden Mitarbeitenden, sodass 90% der Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was SIGA über Benefits sagt

  • Persönliche Entwicklung

Fundiertes Einführungsprogramm sowie breites Angebot an Weiterbildungen

  • Schweizer Familienunternehmen

Persönliche Atmosphäre eines KMUs

  • SIGA Kultur

Einzigartige Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit grossem Gestaltungsspielraum

  • Gesamte Wertschöpfungskette

Vielfältige Aufgaben in Forschung und Entwicklung, Produktion, Backoffice und Vertrieb

  • Internationaler Vertrieb

Kulturell vielfältiges Arbeitsumfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Sinnhaftigkeit der Arbeit und Einzigartigkeit der Produkte

Mit unserer Arbeit leisten wir einen wichtigen Beitrag für unsere Umwelt. Denn SIGA-Technologie spart weltweit Energie und schont damit das Klima. Die dafür benötigten Produktinnovationen entwickeln, produzieren und vertreiben wir selbst.

  • Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

Wir leben eine einzigartige Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Durch unsere Fehler lernen wir selbst, aber auch unsere Teamkollegen und -kolleginnen.

  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Da wir die gesamte Wertschöpfungskette selbst abdecken, können wir eine breite Vielfalt an Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland anbieten.

  • Internationales Familienunternehmen

Wir produzieren in der Schweiz, sind aber ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Damit bieten wir die optimale Mischung aus Bodenständigkeit und Internationalität.

Videos

  • SIGA Jobs1:06
  • Trailer SIGA Route 660:44
  • SIGA Jobs presented by Dominique Gisin – Olympic championist downhill 20143:51

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Aussendienst

Als Vertriebsmitarbeiter oder Vertriebsmitarbeiterin im Aussendienst bist du an der Front tätig. Du bringst unsere Hochleistungsprodukte an unsere Kunden und zeigst ihnen, wie sie diese korrekt anwenden. Du bist verantwortlich für deine Region und unterstützt unsere Kunden mit Fachwissen rund um luft- und winddichtes Bauen.

  • Forschung und Entwicklung

Wir entwickeln laufend neue und innovative Produkte, welche technologisch und ökologisch auf dem neusten Stand sind. In mehreren Laboren stellen wir die hervorragende Qualität sicher.

  • Produktion und Technik

Wir stellen unsere Produkte selber in der Schweiz her. An modernsten Anlagen und ganz nach dem Toyota Production System produzieren wir gesundheitlich unbedenkliche Qualitätsprodukte.

  • Administration und Organisation

Verschiedenste administrative Bereiche (z.B. Marketing, HR, IT, Logistics, Finance, ...) sorgen dafür, dass wir weiterhin erfolgreich arbeiten können.

  • Lernende

Jedes Jahr bietet SIGA herausfordernde Lehrstellen im internationalen Umfeld. Mehr zu den möglichen Ausbildungen findest du auf unserem Azubiblog.

Alle offenen Stellen findest du unter jobs.siga.swiss

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIGA.

  • HR Management: hr@siga.swiss

    SIGA Stellenangebote

  • Bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns. Das bedeutet, dass ein Anschreiben, Lebenslauf, Zertifikate, Aus-/Weiterbildungszeugnisse sowie Arbeitszeugnisse dabei sein sollten.

  • Tipps für das Vorstellungsgespräch:

    Stell dich vor, sei authentisch und gib uns Beispiele aus deiner Vergangenheit. Am besten informierst du dich bereits im Vorfeld über SIGA.

    Wir freuen uns dich kennenzulernen!

  • Bewirb dich online unter jobs.siga.swiss

  • 1. Du sendest uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

    2. Deine Bewerbung wird vom HR geprüft

    3. Telefoninterview

    4. Erstes Vorstellungsgespräch (evtl. mit dem Linienvorgesetzten)

    5. Zweites Vorstellungsgespräch (evtl. mit Assessment)

    6. Probetag

    7. Anstellung

Standorte

Standorte Inland

Verkaufsgebiete sind in der ganzen Schweiz verteilt.

Standorte Ausland

SIGA ist weltweit in über 20 Länder tätig:

- Belgien

- China

- Dänemark

- Deutschland

- Estland

- Frankreich

- Grossbritannien

- Irland

- Italien

- Kanada

- Lettland

- Litauen

- Luxemburg

- Niederlande

- Norwegen

- Österreich

- Polen

- Schweden

- Schweiz

- Slowakei

- Tschechien

- USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für Neues, Mitarbeiter werden aufgefordert Ideen einzubringen, potential für Veränderung.
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Der Wille zur Veränderung und die Lohnpolitik der letzten Jahre.
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Wenig derzeit
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Möchte ich mich nicht zu äussern
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Fast alles :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einführung von neun Produkten ist zu schnell, viele Aspekte die meist die Produktion betreffen werden zu spät erkannt und somit muss dies innerhalb der regulären Produktion verbessert werden
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Die Arbeiten werden zu starr und zu träge verrichtet. Die Führungsstrukturen sind nicht modern.
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Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, halten an Altem fest.
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Arbeitsende vor SMS
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Die Geschäftsleitung zieht nicht an einem Strang und die Mitarbeiter merken dies.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte sich mal gedanken machen, denn dies ist die Zukunft des Unternehmens.
Eine weitere Aufgabe der Personalabteilung ist es, die besten Fach- und Führungskräfte ein Unternehmen zu rekrutieren.
Aufbau eines positiven Arbeitsklimas
Das Arbeitsklima ist einer der wichtigsten Faktoren im Unternehmen, da es das Wohlbefinden und die Produktivität von Mitarbeitenden maßgeblich beeinflusst. Nach Expertenmeinung kann ein positives Arbeitsklima:
Produktivität steigern
Fehlzeiten reduzieren
Motivation erhöhen
Leistungsbereitschaft stärken
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Die Firma sollte sich nicht immer zu viel gleichzeitig vornehmen und ab und an einen Gang runterschalten.
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Das obere Management sollte mehr auf die Basis hören, die sind an der Quelle des Problems.
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Verbesserungsvorschläge annehmen und überdenken, Prozesse überarbeiten.
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In der Kommunikation an die Produktionsmitarbeiter müssen wir uns verbessern.
Eine schnellere und Zielgerichtete Kommunikation ist hierbei das A und O
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SIGA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich habe mich immer super wohlgefühlt und hatte super Kollegen.
5
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- tolles Team :)
5
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Man kennt sich persönlich, gemeinsame Pausen und Zmittag oder sogar privater Kontakt sind gut möglich und erwünscht.
5
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innerhalb eines Teams gibt es da keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Je nach Land wenig bis gar keine Extras, insgesamt OK.
3
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Untere Gehaltsgenze.
2
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Gehälter sind grundsätzlich gut, je nach Bereich sehr gut oder auch eher nicht konkurrenzfähig. Vereinzelte Benefits neben dem Lohn. 5 Wochen Ferien in der Schweiz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Dank starkem Wachstum, immer wieder neue Jos und Führungspositionen, die mit intern gut vernetzten Personen besetzt werden.
3
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Ich kann mich nach Absprache immer Weiterbilden und kann somit Schritt für Schritt an meiner Karriere Arbeiten
5
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Nicht viele Möglichkeiten.
1
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Siga unterstützt bei Aus- und Weiterbildungen. Es werden auch intern diverse Kurse z.B. Sprachkurse angeboten.
4
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Die Lehrlinge dürfen wenn sie möchten nach der Lehre oft bei SIGA weiterarbeiten. Von daher sind die Karrierechancen gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Communications Manager2 Gehaltsangaben
Ø96.200 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIGA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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