78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SIGA Bewertungen
SIGA
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber in der Zentralschweiz,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Miteinander, wenig Admin-Hürden. Gute Fehlerkultur
Image
Lebt TPS
Karriere/Weiterbildung
Ziel ist die Aus & Weiterbildung von internen Arbeitern
Gehalt/Benefits
OK für Luzern, aber unter Zug / Zürich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr zentral in der Unternehmensphilosophie
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung.
Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Gute Zusammenarbeit im Team – Kommunikationsabteilung mit gebundenen Händen, strategisch wertlos.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SIGA Cover AG in Ruswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SMS-Kultur an sich super, Durchführung in Abteilungen qualitativ stark schwankend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Projekte frühzeitig abgestimmt und Entscheidungen klarer kommuniziert würden, liessen sich unnötige Iterationen und Mehraufwand vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Probleme des Unternehmens und ihrer Führungskräfte wirklich angreifen. Change-Prozesse professioneller einführen, Abteilungen bemächtigen. Kommunikation nicht bei Sales angliedern.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik wird nicht nach eigenen Standards als Schätze gesehen, sondern nachtragend mitgenommen.
Image
Wirklich erstklassige Produkte und auf Baustellen europaweit präsent. Brand-Management jedoch noch nicht ausgereift und bei Kundschaft als Unternehmen nicht eindrucksvoll.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten meistens, Frühaufsteher-Unternehmen generell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vision und Mission ist lobenswert und im täglichen Arbeiten durchaus präsent.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen limitieren eine offene Denkweise.
Kollegenzusammenhalt
Der wahre Wert des Unternehmens, viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Abteilungsübergreifend positiv, nur Vertrauen gegenüber und Zusammenarbeit mit Geschäftsführung trübt.
Vorgesetztenverhalten
Glück oder Unglück hängt hiervon ab. Keine rationale und offene Herangehensweise, sondern persönliche Agenda. Mehrere Mobbingvorfälle ohne Möglichkeit von Rechenschaft.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Dorf-Spaziergänge mit toller Aussicht. Büros dunkel und nichts für Stauballergiker.
Kommunikation
Transparenz Fehlanzeige, besonders in der Abteilungsführung die dafür Expertise haben sollte.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlicher Lohn und minimale Wachstumschancen. Jährliche Lohnanpassungen selbst bei deutlicher Aufgabenzunahme nicht angemessen.
Gleichberechtigung
Leitende Führungspositionen mit extremer Mehrheit nur Männer.
Interessante Aufgaben
Expertise wird selten wertgeschätzt, wirklich sinnvolle Projekte daher nur mit viel Überzeugungsarbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine persönliche Einschätzung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als so negativ wahrgenommen wird. Eine konstruktive, gute unternehmerische Zusammenarbeit, sei es mit dem Management oder in den verschiedenen Bereichen, stehen für SIGA an erster Stelle . Aus diesem Grund möchten wir die Hintergründe deiner Bewertung gerne besser verstehen und aktiv den Austausch mit dir suchen. Bitte wende dich diesbezüglich persönlich, telefonisch oder per Mail an das HR Management (hr@siga.swiss). Dein proaktives Verhalten wird sehr geschätzt, sodass wir von deinen konkreten Erfahrungen lernen und uns verbessern können.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Mehrfachbewertung
Tut modern, funktioniert altbacken.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SIGA Holding AG in Ruswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Patriarchat abschaffen und aufhören Wasser zu predigen, während Wein getrunken wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine kritische Bewertung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als so negativ wahrgenommen wird.
Es ist schwierig für uns auf allgemeine negative Bewertungen zu reagieren, wo uns die spezifischen Informationen zu Situation und Kontext fehlen. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn du uns genauer mitteilst, was du konkret verbessern würdest. Bitte wende dich diesbezüglich persönlich, telefonisch oder per Mail an das HR Management (hr@siga.swiss).
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Genial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Geredet wird sowieso.
Arbeitsatmosphäre
Friedlich, ruhig und super für Leute die gerne leisten.
Work-Life-Balance
Spontan freinehmen war nie ein Problem. Überstunden die seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gut, durch die wenigen Stufen in der Hierarchie aber nicht viel Möglichkeiten zum Aufsteigen, KMU halt.
Gehalt/Benefits
Hatte mehrmals ein Lohngespräch und war immer sehr zufrieden danach.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, konstruktive Kritik.
Vorgesetztenverhalten
Hatte in mehreren Abteilungen gearbeitet und immer super Vorgesetzte gehabt. Interessanterweise sind aber die Abteilungen sehr unterschiedlich und kulturell eigenen Firmen innerhalb der SIGA.
Kommunikation
Eher unzufrieden. Es gab mehrere interne Eskalationen (andere Abteilungen oder firmenweit), die wiederholt unter den Tisch gekehrt wurden. Das war tatsächlich der einzige Punkt, den ich nicht gut fand.
Interessante Aufgaben
Stets neu, kreativ und ständig auf der Suche nach Verbesserungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback, und dass du dir die Zeit dazu genommen hast.
Falls du Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Kommunikation hast oder uns deine persönliche Erfahrung teilen möchtest, dann freuen wir uns sehr auf deinen Input oder die direkte Kontaktaufnahme mit uns im HR Management (hr@siga.swiss). Auf diese Weise gelingt es uns bei SIGA zu lernen.
Wir freuen uns bei Gelegenheit wieder mit dir in Kontakt zu sein.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Ich habe die SIGA anders kennengelernt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGA Cover AG in Ruswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in der letzten Zeit. Bei den Kollegen macht sich eine gewisse Gleichgültigkeit breit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfrage! Hört auf eure Leute
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr unter Kollegen, da ständige Kontrolle durch OKR´s herrscht und Druck von oben nach Unten weitergegeben wird. Es muss sich gerechtfertigt werden und egal was man macht - es ist nie richtig.
Image
Außen gut, intern bröckelts
Work-Life-Balance
War mal besser. Man fühlt sich lange nicht mehr so sicher im Job wie noch vor einigen Monaten oder gar Jahren
Karriere/Weiterbildung
Growthmap und Führungspool...
Man kreist seine Growthmap ein und am Ende passiert nur bedingt was. Das ganze wird sich einmal im Jahr angeschaut, dann sagt der Chef was man tun soll und das war´s. Ich sehe dadurch keine Perspektive. Wie früher zum Vorgesetzten gehen und seine Wünsche zu äußern ist nicht... alles über diese Map, am Ende passiert nichts.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen oder sonstige Zahlungen. Zwar freiwillig - in Deutschland bei vielen Standard, bei SIGA nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Junge, auch direkt in Führungspositionen
Vorgesetztenverhalten
Es kommt nur noch Druck und Gegenargumente. Man versucht Sachverhalte nicht mehr nur Regional zu betrachten sondern kehrt alles über einen Kamm. Viele Außendienstkollegen fühlen sich deshalb übergangen. Man hat das Gefühl die Leute in der Mittleren Führungsebene brauchen Gründe für ihre Daseinsberechtigung. Alles läuft nur noch über OKR´s - übrigens von jetzt auf gleich eingeführt.
Arbeitsbedingungen
Eine Mitarbeiterumfrage wäre mal wieder nicht schlecht
Kommunikation
Unter den Außendienstkollegen recht gut. Oben hin wird nur noch Top-Down Kommuniziert. Mittlere Führungskräfte geben Informationen teilweise nicht weiter, stattdessen wird lieber bis zum Nimmerleinstag Diskutiert. Man hat das Gefühl die haben Angst um ihren Job.
Gleichberechtigung
Noch nichts negatives gehört
Interessante Aufgaben
Mehr Zeit am Markt, Academys werden gekürzt, Workshops sollen nicht mehr wirklich durchgeführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine persönliche Einschätzung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns aktuell als negativ wahrgenommen wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch, weshalb wir deine Aussagen schätzen und uns diesbezüglich gerne verbessern möchten. Nicht nur eine Mitarbeitendenbefragung kann zielführend sein, sondern wir sehen grossen Wert im persönlichen Austausch und direkten Feedback. Um deine persönlichen Erfahrungen gut zu verstehen, würden wir uns über ein telefonisches oder persönliches Gespräch mit dir sehr freuen. Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich bei uns im Büro. Der Kontakt ist selbstverständlich vertraulich.
Wir freuen uns auf eine mögliche Kontaktaufnahme sowie die weitere ehrliche und offene Zusammenarbeit.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Firma für Berufseinsteiger – Personen mit Erfahrung sind fehl am Platz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parkplätze
Hervorragende Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mutlosigkeit Dinge wirklich anzugehen
Lieber wird etwas Theorie an der Struktur betrieben – oder ein bisschen umstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Weniger starre Struktur
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zu keiner Zeit.
Image
Die Produkte kennt man – die Firma hingegen nicht.
Work-Life-Balance
Leute kommen und gehen wann sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt geht jeder Mitarbeiter noch zur Schule.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein. Sparen um jeden Preis – koste es was es wolle.
Kollegenzusammenhalt
Fatalismus schweisst zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Übelste Rachekultur.
Arbeitsbedingungen
Erfreuliche Infrastruktur.
Kommunikation
Geheimhaltung in allen Stufen und jeder Situation.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Ungleiche Lastenverteilung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als teils negativ wahrgenommen wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch und wir möchten uns diesbezüglich gerne verbessern.
Wenn du weitere Informationen hast, die uns helfen würden, deine persönliche Erfahrung besser zu verstehen, dann wende dich bitte telefonisch oder per E-Mail an das HR Management (hr@siga.swiss). Wir legen grossen Wert auf stetige Entwicklung und Weiterbildung, weshalb wir die Aus- und Weiterbildungskultur stark fördern, übrigens auch über alle Alters- und Karrierephasen hinweg.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Kann ich zu 0% weiterempfehlen. Es gibt viel bessere Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige Situationen, die unprofessionell gehandhabt wurden. Auch seitens HR.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte einstellen, die zwischenmenschlich stark sind.
Image
Image ist gut
Karriere/Weiterbildung
In diesem Arbeitsbereich wenig bis gar nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Lohn unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinigungsmittel
Vorgesetztenverhalten
unprofesionell, unfair
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als negativ wahrgenommen wird. Gerne möchten wir deine persönliche Erfahrung besser verstehen und bitten dich, dich diesbezüglich telefonisch oder per Mail an das HR Management (hr@siga.swiss) zu wenden.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Verkauft sich gut, verhält sich schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SIGA gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Studenten werden Chefs. Ohne Erfahrung. Schade.
Verbesserungsvorschläge
So sein, wie man gern wäre.
Arbeitsatmosphäre
Starre Kultur wird vorgegeben und dann nicht gelebt.
Image
Aussen hui...
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt. Viel Druck.
Karriere/Weiterbildung
Nur für manche, die den Bückling machen.
Gehalt/Benefits
Wenig Lohn für viel Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind richtig gute Leute.
Vorgesetztenverhalten
Eben noch Student, jetzt schon Vorgesetzte. Das kann nicht gut gehen.
Arbeitsbedingungen
Unqualifizierte Führung
Kommunikation
Wird seit jeher bemängelt, statt verbessert.
Interessante Aufgaben
Klebebänder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche und kritische Bewertung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit SIGA als negativ empfunden wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch und wir möchten uns diesbezüglich gerne verbessern.
Um deine Erfahrungen in Bezug auf die Führungs- und Unternehmenskultur noch besser zu verstehen, würden wir uns über ein telefonisches oder persönliches Gespräch mit dir freuen. Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich bei uns im Büro. Der Kontakt ist selbstverständlich vertraulich.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
"Arbeitsalltag okey" Mehr Struktur und Wertschätzung nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SIGA Manufacturing AG in Schachen LU gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Tätigkeit empfand ich als abwechslungsreich und grundsätzlich angenehm. Auch die Zusammenarbeit im Kollegenkreis war in meinem Fall durchweg positiv geprägt – das gemeinsame Arbeiten bereitete Freude und trug wesentlich zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeberbewertung (aus persönlicher Erfahrung)
Während meiner Tätigkeit in diesem Unternehmen hatte ich die Gelegenheit, verschiedenste Abläufe und Strukturen kennenzulernen. Nach außen vermittelt die Firma ein professionelles und strukturiertes Erscheinungsbild – intern zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild, das von Unruhe und Unklarheit geprägt ist.
Die jährliche Lohnanpassung fiel in meinem Fall stets sehr gering aus (meist im Bereich von etwa 1 bis 1,5 %), wobei eine offene Kommunikation dazu kaum stattfand. Die Lohnkommunaktion wurde oft eher beiläufig und ohne Gespräch überreicht, was ich persönlich als wenig wertschätzend empfand.
Die interne Kommunikation – insbesondere mit Führungspersonen – verlief aus meiner Sicht häufig distanziert und methodisch. Gespräche wirkten oftmals nicht lösungsorientiert, sondern schienen auf bereits im Vorfeld getroffenen Einschätzungen zu basieren. Der Eindruck entstand, dass Verhaltensweisen stärker gewichtet wurden als konkrete Aussagen oder Leistungen. Der persönliche Austausch fand dabei auf einer eher sachlich-analytischen Ebene statt, weniger auf Augenhöhe oder menschlicher Basis.
Auch die Präsenz höherer Führungskräfte im Alltag war aus meiner Sicht gering, und das Verhalten in offiziellen Gesprächen wirkte auf mich nicht immer authentisch. In organisatorischer Hinsicht war die Schichtplanung unbeständig; kurzfristige Änderungen waren keine Seltenheit und erschwerten eine verlässliche Alltagsplanung.
Obwohl intern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung betont wurde, habe ich keine nennenswerten konkreten Maßnahmen oder klare Perspektiven erlebt. Zusätzliche Verantwortung, etwa durch das Bedienen weiterer Maschinen, hatte in meinem Fall keine Auswirkung auf die Vergütung.
Insgesamt fehlte mir im Arbeitsalltag eine transparente Kommunikation, klare Struktur sowie eine Form von Wertschätzung, die über formelle Aussagen hinausgeht. Diese Rückmeldung spiegelt ausschließlich meine persönliche Erfahrung wider – sie soll anderen helfen, sich ein umfassenderes Bild zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und wertschätzende Kommunikation etablieren
Regelmäßige, offene Gespräche zur Lohnentwicklung und zu individuellen Leistungen würden die Motivation und das Vertrauen stärken.
Führung auf Augenhöhe fördern
Eine menschlichere Gesprächskultur – mit echtem Interesse am Mitarbeitenden statt rein methodischer Analyse – würde das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Kritikgespräche fair und offen führen
Rückmeldungen sollten im direkten Austausch erfolgen, ohne vorab ein Urteil zu fällen. Das schafft Vertrauen und die Möglichkeit zur echten Weiterentwicklung.
Schichtplanung verlässlich gestalten
Weniger kurzfristige Änderungen und mehr Planbarkeit würden die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden deutlich verbessern.
Weiterentwicklung ernsthaft ermöglichen
Zusätzliche Verantwortung – etwa durch das Bedienen weiterer Maschinen – sollte sich auch in der Vergütung oder Entwicklungsperspektive widerspiegeln.
Echtes Interesse an Mitarbeitenden zeigen
Dankbarkeit und Anerkennung dürfen nicht nur in Worten, sondern sollten auch in konkreten Taten sichtbar sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche und kritische Bewertung sowie die proaktiven Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen deine ausführlichen Aussagen sehr und möchten gerne deine persönliche Erfahrung in Bezug auf die beschriebene Unruhe, fehlende Wertschätzung und erschwerte Schichtplanung noch besser verstehen.
Wir stehen dir gerne für ein telefonisches oder persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder jederzeit auch bei uns im Büro. Der Kontakt ist selbstverständlich vertraulich.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Das Unternehmen ist spürbar im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGA Cover AG in Ruswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Siga ein starkes Unternehmen mit einer wertvollen Mission. Aktuell befindet sich vieles im Umbruch, was verständlich ist – allerdings fehlt es dabei oft an Klarheit und Transparenz. Viele Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, was Verunsicherung im Team auslöst. Eine offenere Kommunikation könnte hier viel Vertrauen schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Im Sales-Bereich wächst die Unzufriedenheit spürbar. Leider scheint Feedback aus dem Team kaum ernst genommen zu werden. Der Druck wird vor allem von oben nach unten weitergegeben, ohne nachhaltige Lösungsansätze oder Rückhalt. Das erzeugt Frust und demotiviert langfristig. Ein offenerer Dialog und echte Wertschätzung wären dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Der zunehmende Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird, ist deutlich spürbar. Besonders im Sales-Bereich herrscht eine wachsende Unsicherheit, die sich spürbar negativ auf die Motivation vieler Kolleginnen und Kollegen auswirkt. Der gute kollegiale Zusammenhalt kann das zwar teilweise auffangen, ändert aber nichts an der grundsätzlich belastenden Gesamtsituation.
Work-Life-Balance
Es wird Wert seitens des AG auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch bietet das interne Grow-Programm Entwicklungsmöglichkeiten, in der Praxis ist der nächste Schritt aber oft schwer erreichbar. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, stößt auf Hürden und mangelnde Unterstützung. Gleichzeitig werden Mitarbeitende, die mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, durch Grow eher unter Druck gesetzt. Insgesamt fehlt es an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren Perspektiven für individuelle Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist in Ordnung, allerdings bleiben die jährlichen Gehaltssteigerungen sehr gering. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Sonderzahlungen oder Boni sind nicht vorgesehen. Insgesamt fehlt es an echter finanzieller Wertschätzung, was langfristig demotivieren kann – insbesondere im Vergleich zu marktüblichen Standards. Der Firmenwagen wird zu Lasten des Gehaltes immer teurer, hier sollten mehrere Möglichkeiten zur Verfügung stehen und sich die Frage gestellt werden, ob man wirklich so ein Auto braucht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zu meinen Kollegen ist super und einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kolleginnen und Kollegen. Von einigen älteren oder langjährigen Kollegen hört man jedoch das die Unzufriedenheit größer wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil variiert stark – es gibt kompetente, aber leider auch weniger geeignete Führungskräfte. Diese Uneinheitlichkeit wirkt sich negativ auf die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden aus. Entscheidungen folgen oft starren Mustern, und wer von diesen abweicht, wird schnell kritisiert oder zurechtgewiesen. Die Sales Leute fühlen sich mittlerweile stark kontrolliert und müssen sich den neuen Vorgaben fügen. Mitreisen und 1:1 werden häufiger. In den 1:1 Gesprächen gelangen die Schulungsleiter mehr in eine Rechtfertigungsposition als in einen wirklichen Austausch.
Kommunikation
Eine offene und direkte Kommunikation von unten nach oben ist leider nicht immer möglich oder wird nicht ausreichend gefördert.
Gleichberechtigung
Ist super
Interessante Aufgaben
Theoretisch sind durch das Growth-Modell Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, in der Praxis gestaltet sich deren Umsetzung jedoch schwierig. Aus meiner Sicht werden Potenziale der Mitarbeitenden oft nicht erkannt oder gezielt gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Management
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche und kritische Bewertung. Wir schätzen deine ausführlichen Aussagen sehr und möchten uns vor allem bezüglich der spürbaren Unzufriedenheit und den divers genannten Ursachen mit dir austauschen. Auf diese Weise können wir deine Erfahrungen noch besser verstehen.
Wir stehen dir gerne für ein telefonisches oder persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder jederzeit auch bei uns im Büro. Der Kontakt ist selbstverständlich vertraulich.
Wir freuen uns auf die weitere ehrliche und offene Zusammenarbeit.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SIGA durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden SIGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SIGA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.