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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIGA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIGA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch alle Vorkommnisse war die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm und belastend. Evtl. wäre dies ohne die Konflikte und Probleme anders gewesen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach wird nicht transparent und nicht korrekt kommuniziert.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Es kommt drauf an, mit wem man arbeitet.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist körperlich anstrengend und man arbeitet unter Zeitdruck.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden in der Reinigung ist katastrophal. Nur ein paar Beispiele: Arztzeugnisse werden hinterfragt und nicht ernst genommen, es findet Schikane und Mobbing statt, Abmachungen werden nicht eingehalten, der Umgang ist respektlos. Abteilungsinterne Bewerbungen verschwinden spurlos, private Informationen werden weitergegeben. Das HR ist nicht neutral und nicht an der Klärung von Problemen und Konflikten interessiert, es stellt sich auf die Seite der Vorgesetzten. Es ist kein Wunder, wenn man psychisch sowie physisch am Ende ist, wenn man für diese Firma gearbeitet hat. Wir würden uns mit diesen Anliegen direkt bei der Siga melden, jedoch besteht daran kein Interesse bzw. Versuche wurden abgeblockt. Darum machen wir dies auf diesem Weg sichtbar.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Reinigung sind es immer wiederkehrende und monotone Arbeiten. Die Arbeit in der Cafeteria war angenehm und interessant.

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