Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt gute Bereiche oder auch sehr, sehr schlechte. Toxisches Klima innerhalb Abteilung, geringe Hilfestellung für neue MA da Angst vor Vorgesetzter vorhanden ist. Ganz viele red Flags!
Flexible Arbeitszeiten meistens, Frühaufsteher-Unternehmen generell. Mgmt-Druck für ständigen Arbeitsortwechsel Schachen vs. Ruswil.
Unprofessionell, teilweise unfair. Kommt auf den Bereich an wo man tätig ist. Es wird viel verlangt. Sehr viel Druck seitens direkter Vorgesetzter. In anderen Bereichen gibt es auch tolle, menschliche Vorgesetzte. Sehr gerne werden ex-Trainees als Erfüllungsgehilfen eingesetzt.
Die SIGA hat eine fordernde Kultur, mit guten Teams indem man auch feiern kann
Arbeitsplatz im UG gleicht einem Hasen- oder Hühnerstall am Hauptsitz. Platz ist Mangelware an dieser Stelle. Andere Büros sind fein. Viele machen gute Mine zum bösen Spiel was die A-Atmosphäre betrifft. Solange man macht, was im definierte Schema vorgegeben ist, passts es einigermassen.