Gute Zusammenarbeit im Team – Kommunikationsabteilung mit gebundenen Händen, strategisch wertlos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SMS-Kultur an sich super, Durchführung in Abteilungen qualitativ stark schwankend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Projekte frühzeitig abgestimmt und Entscheidungen klarer kommuniziert würden, liessen sich unnötige Iterationen und Mehraufwand vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Probleme des Unternehmens und ihrer Führungskräfte wirklich angreifen. Change-Prozesse professioneller einführen, Abteilungen bemächtigen. Kommunikation nicht bei Sales angliedern.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik wird nicht nach eigenen Standards als Schätze gesehen, sondern nachtragend mitgenommen.
Image
Wirklich erstklassige Produkte und auf Baustellen europaweit präsent. Brand-Management jedoch noch nicht ausgereift und bei Kundschaft als Unternehmen nicht eindrucksvoll.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten meistens, Frühaufsteher-Unternehmen generell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vision und Mission ist lobenswert und im täglichen Arbeiten durchaus präsent.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Weiterbildungen limitieren eine offene Denkweise.
Kollegenzusammenhalt
Der wahre Wert des Unternehmens, viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Abteilungsübergreifend positiv, nur Vertrauen gegenüber und Zusammenarbeit mit Geschäftsführung trübt.
Vorgesetztenverhalten
Glück oder Unglück hängt hiervon ab. Keine rationale und offene Herangehensweise, sondern persönliche Agenda. Mehrere Mobbingvorfälle ohne Möglichkeit von Rechenschaft.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Dorf-Spaziergänge mit toller Aussicht. Büros dunkel und nichts für Stauballergiker.
Kommunikation
Transparenz Fehlanzeige, besonders in der Abteilungsführung die dafür Expertise haben sollte.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlicher Lohn und minimale Wachstumschancen. Jährliche Lohnanpassungen selbst bei deutlicher Aufgabenzunahme nicht angemessen.
Gleichberechtigung
Leitende Führungspositionen mit extremer Mehrheit nur Männer.
Interessante Aufgaben
Expertise wird selten wertgeschätzt, wirklich sinnvolle Projekte daher nur mit viel Überzeugungsarbeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine persönliche Einschätzung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als so negativ wahrgenommen wird. Eine konstruktive, gute unternehmerische Zusammenarbeit, sei es mit dem Management oder in den verschiedenen Bereichen, stehen für SIGA an erster Stelle . Aus diesem Grund möchten wir die Hintergründe deiner Bewertung gerne besser verstehen und aktiv den Austausch mit dir suchen. Bitte wende dich diesbezüglich persönlich, telefonisch oder per Mail an das HR Management (hr@siga.swiss). Dein proaktives Verhalten wird sehr geschätzt, sodass wir von deinen konkreten Erfahrungen lernen und uns verbessern können.
Freundliche Grüsse
Stephanie Sommer
HR Management