SIGA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

SMS-Kultur an sich super, Durchführung in Abteilungen qualitativ stark schwankend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Projekte frühzeitig abgestimmt und Entscheidungen klarer kommuniziert würden, liessen sich unnötige Iterationen und Mehraufwand vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturelle Probleme des Unternehmens und ihrer Führungskräfte wirklich angreifen. Change-Prozesse professioneller einführen, Abteilungen bemächtigen. Kommunikation nicht bei Sales angliedern.

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Kritik wird nicht nach eigenen Standards als Schätze gesehen, sondern nachtragend mitgenommen.

Image

Wirklich erstklassige Produkte und auf Baustellen europaweit präsent. Brand-Management jedoch noch nicht ausgereift und bei Kundschaft als Unternehmen nicht eindrucksvoll.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten meistens, Frühaufsteher-Unternehmen generell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision und Mission ist lobenswert und im täglichen Arbeiten durchaus präsent.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen limitieren eine offene Denkweise.

Kollegenzusammenhalt

Der wahre Wert des Unternehmens, viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Abteilungsübergreifend positiv, nur Vertrauen gegenüber und Zusammenarbeit mit Geschäftsführung trübt.

Vorgesetztenverhalten

Glück oder Unglück hängt hiervon ab. Keine rationale und offene Herangehensweise, sondern persönliche Agenda. Mehrere Mobbingvorfälle ohne Möglichkeit von Rechenschaft.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Dorf-Spaziergänge mit toller Aussicht. Büros dunkel und nichts für Stauballergiker.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Lohn und minimale Wachstumschancen. Jährliche Lohnanpassungen selbst bei deutlicher Aufgabenzunahme nicht angemessen.

Gleichberechtigung

Leitende Führungspositionen mit extremer Mehrheit nur Männer.

Interessante Aufgaben

Expertise wird selten wertgeschätzt, wirklich sinnvolle Projekte daher nur mit viel Überzeugungsarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation. Geredet wird sowieso.

Arbeitsatmosphäre

Friedlich, ruhig und super für Leute die gerne leisten.

Work-Life-Balance

Spontan freinehmen war nie ein Problem. Überstunden die seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gut, durch die wenigen Stufen in der Hierarchie aber nicht viel Möglichkeiten zum Aufsteigen, KMU halt.

Gehalt/Benefits

Hatte mehrmals ein Lohngespräch und war immer sehr zufrieden danach.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit, konstruktive Kritik.

Vorgesetztenverhalten

Hatte in mehreren Abteilungen gearbeitet und immer super Vorgesetzte gehabt. Interessanterweise sind aber die Abteilungen sehr unterschiedlich und kulturell eigenen Firmen innerhalb der SIGA.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Stets neu, kreativ und ständig auf der Suche nach Verbesserungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung in der letzten Zeit. Bei den Kollegen macht sich eine gewisse Gleichgültigkeit breit.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterumfrage! Hört auf eure Leute

Arbeitsatmosphäre

Leidet sehr unter Kollegen, da ständige Kontrolle durch OKR´s herrscht und Druck von oben nach Unten weitergegeben wird. Es muss sich gerechtfertigt werden und egal was man macht - es ist nie richtig.

Image

Außen gut, intern bröckelts

Work-Life-Balance

War mal besser. Man fühlt sich lange nicht mehr so sicher im Job wie noch vor einigen Monaten oder gar Jahren

Karriere/Weiterbildung

Growthmap und Führungspool...

Man kreist seine Growthmap ein und am Ende passiert nur bedingt was. Das ganze wird sich einmal im Jahr angeschaut, dann sagt der Chef was man tun soll und das war´s. Ich sehe dadurch keine Perspektive. Wie früher zum Vorgesetzten gehen und seine Wünsche zu äußern ist nicht... alles über diese Map, am Ende passiert nichts.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen oder sonstige Zahlungen. Zwar freiwillig - in Deutschland bei vielen Standard, bei SIGA nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Junge, auch direkt in Führungspositionen

Vorgesetztenverhalten

Es kommt nur noch Druck und Gegenargumente. Man versucht Sachverhalte nicht mehr nur Regional zu betrachten sondern kehrt alles über einen Kamm. Viele Außendienstkollegen fühlen sich deshalb übergangen. Man hat das Gefühl die Leute in der Mittleren Führungsebene brauchen Gründe für ihre Daseinsberechtigung. Alles läuft nur noch über OKR´s - übrigens von jetzt auf gleich eingeführt.

Arbeitsbedingungen

Eine Mitarbeiterumfrage wäre mal wieder nicht schlecht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Noch nichts negatives gehört

Interessante Aufgaben

Mehr Zeit am Markt, Academys werden gekürzt, Workshops sollen nicht mehr wirklich durchgeführt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Studenten werden Chefs. Ohne Erfahrung. Schade.

Verbesserungsvorschläge

So sein, wie man gern wäre.

Arbeitsatmosphäre

Starre Kultur wird vorgegeben und dann nicht gelebt.

Image

Aussen hui...

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt. Viel Druck.

Karriere/Weiterbildung

Nur für manche, die den Bückling machen.

Gehalt/Benefits

Wenig Lohn für viel Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind richtig gute Leute.

Vorgesetztenverhalten

Eben noch Student, jetzt schon Vorgesetzte. Das kann nicht gut gehen.

Arbeitsbedingungen

Unqualifizierte Führung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Klebebänder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist die Siga ein starkes Unternehmen mit einer wertvollen Mission. Aktuell befindet sich vieles im Umbruch, was verständlich ist – allerdings fehlt es dabei oft an Klarheit und Transparenz. Viele Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, was Verunsicherung im Team auslöst. Eine offenere Kommunikation könnte hier viel Vertrauen schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Im Sales-Bereich wächst die Unzufriedenheit spürbar. Leider scheint Feedback aus dem Team kaum ernst genommen zu werden. Der Druck wird vor allem von oben nach unten weitergegeben, ohne nachhaltige Lösungsansätze oder Rückhalt. Das erzeugt Frust und demotiviert langfristig. Ein offenerer Dialog und echte Wertschätzung wären dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Der zunehmende Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird, ist deutlich spürbar. Besonders im Sales-Bereich herrscht eine wachsende Unsicherheit, die sich spürbar negativ auf die Motivation vieler Kolleginnen und Kollegen auswirkt. Der gute kollegiale Zusammenhalt kann das zwar teilweise auffangen, ändert aber nichts an der grundsätzlich belastenden Gesamtsituation.

Work-Life-Balance

Es wird Wert seitens des AG auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch bietet das interne Grow-Programm Entwicklungsmöglichkeiten, in der Praxis ist der nächste Schritt aber oft schwer erreichbar. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, stößt auf Hürden und mangelnde Unterstützung. Gleichzeitig werden Mitarbeitende, die mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, durch Grow eher unter Druck gesetzt. Insgesamt fehlt es an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren Perspektiven für individuelle Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist in Ordnung, allerdings bleiben die jährlichen Gehaltssteigerungen sehr gering. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Sonderzahlungen oder Boni sind nicht vorgesehen. Insgesamt fehlt es an echter finanzieller Wertschätzung, was langfristig demotivieren kann – insbesondere im Vergleich zu marktüblichen Standards. Der Firmenwagen wird zu Lasten des Gehaltes immer teurer, hier sollten mehrere Möglichkeiten zur Verfügung stehen und sich die Frage gestellt werden, ob man wirklich so ein Auto braucht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zu meinen Kollegen ist super und einwandfrei.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele junge Kolleginnen und Kollegen. Von einigen älteren oder langjährigen Kollegen hört man jedoch das die Unzufriedenheit größer wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil variiert stark – es gibt kompetente, aber leider auch weniger geeignete Führungskräfte. Diese Uneinheitlichkeit wirkt sich negativ auf die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden aus. Entscheidungen folgen oft starren Mustern, und wer von diesen abweicht, wird schnell kritisiert oder zurechtgewiesen. Die Sales Leute fühlen sich mittlerweile stark kontrolliert und müssen sich den neuen Vorgaben fügen. Mitreisen und 1:1 werden häufiger. In den 1:1 Gesprächen gelangen die Schulungsleiter mehr in eine Rechtfertigungsposition als in einen wirklichen Austausch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist super

Interessante Aufgaben

Theoretisch sind durch das Growth-Modell Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, in der Praxis gestaltet sich deren Umsetzung jedoch schwierig. Aus meiner Sicht werden Potenziale der Mitarbeitenden oft nicht erkannt oder gezielt gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Studenten ohne Ahnung erfahrene Fachkräfte anleiten sollen. Das macht keinen SInn, funktioniert auch gar nicht und kostet das Unternehmen viel geld.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur so tun als ob. Auch liefern.

Arbeitsatmosphäre

Viele machen gute Mine zum bösen Spiel. Es gibt viel Druck und nur scheinbar ist mitreden erlaubt.

Image

Aussen hui innen pfui. Es sieht alles top aus, bis du drin bist. Da willst du nicht arbeiten.

Work-Life-Balance

Tun als ob, aber anderswo besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird erwartet, nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Unqualifizierte Vorgesetzte (von denen es mehrere gibt) werden nicht zurechtgewiesen. Darum Fluktuation guter Leute.

Vorgesetztenverhalten

Trainees (Studierte Praktikanten) werden nach einem Jahr zu Vorgesetzten und vergraulen Fachkraft und Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Das beste Material wird wenigen Vorbehalten. Andernorts gilt gleiches Recht für alle. Das weiss ich erst, seit ich an einem neuen Ort bin.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich unterdurchschnittlich.