SIGA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

SMS-Kultur an sich super, Durchführung in Abteilungen qualitativ stark schwankend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Projekte frühzeitig abgestimmt und Entscheidungen klarer kommuniziert würden, liessen sich unnötige Iterationen und Mehraufwand vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Strukturelle Probleme des Unternehmens und ihrer Führungskräfte wirklich angreifen. Change-Prozesse professioneller einführen, Abteilungen bemächtigen. Kommunikation nicht bei Sales angliedern.

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Kritik wird nicht nach eigenen Standards als Schätze gesehen, sondern nachtragend mitgenommen.

Image

Wirklich erstklassige Produkte und auf Baustellen europaweit präsent. Brand-Management jedoch noch nicht ausgereift und bei Kundschaft als Unternehmen nicht eindrucksvoll.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten meistens, Frühaufsteher-Unternehmen generell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision und Mission ist lobenswert und im täglichen Arbeiten durchaus präsent.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen limitieren eine offene Denkweise.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Glück oder Unglück hängt hiervon ab. Keine rationale und offene Herangehensweise, sondern persönliche Agenda. Mehrere Mobbingvorfälle ohne Möglichkeit von Rechenschaft.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Dorf-Spaziergänge mit toller Aussicht. Büros dunkel und nichts für Stauballergiker.

Kommunikation

Transparenz Fehlanzeige, besonders in der Abteilungsführung die dafür Expertise haben sollte.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Lohn und minimale Wachstumschancen. Jährliche Lohnanpassungen selbst bei deutlicher Aufgabenzunahme nicht angemessen.

Gleichberechtigung

Leitende Führungspositionen mit extremer Mehrheit nur Männer.

Interessante Aufgaben

Expertise wird selten wertgeschätzt, wirklich sinnvolle Projekte daher nur mit viel Überzeugungsarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation. Geredet wird sowieso.

Arbeitsatmosphäre

Friedlich, ruhig und super für Leute die gerne leisten.

Work-Life-Balance

Spontan freinehmen war nie ein Problem. Überstunden die seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gut, durch die wenigen Stufen in der Hierarchie aber nicht viel Möglichkeiten zum Aufsteigen, KMU halt.

Gehalt/Benefits

Hatte mehrmals ein Lohngespräch und war immer sehr zufrieden danach.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hatte in mehreren Abteilungen gearbeitet und immer super Vorgesetzte gehabt. Interessanterweise sind aber die Abteilungen sehr unterschiedlich und kulturell eigenen Firmen innerhalb der SIGA.

Kommunikation

Eher unzufrieden. Es gab mehrere interne Eskalationen (andere Abteilungen oder firmenweit), die wiederholt unter den Tisch gekehrt wurden. Das war tatsächlich der einzige Punkt, den ich nicht gut fand.

Interessante Aufgaben

Stets neu, kreativ und ständig auf der Suche nach Verbesserungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze
Hervorragende Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mutlosigkeit Dinge wirklich anzugehen
Lieber wird etwas Theorie an der Struktur betrieben – oder ein bisschen umstrukturiert

Verbesserungsvorschläge

Weniger starre Struktur

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen zu keiner Zeit.

Image

Die Produkte kennt man – die Firma hingegen nicht.

Work-Life-Balance

Leute kommen und gehen wann sie wollen.

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt geht jeder Mitarbeiter noch zur Schule.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein. Sparen um jeden Preis – koste es was es wolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Übelste Rachekultur.

Arbeitsbedingungen

Erfreuliche Infrastruktur.

Kommunikation

Geheimhaltung in allen Stufen und jeder Situation.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Ungleiche Lastenverteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Studenten werden Chefs. Ohne Erfahrung. Schade.

Verbesserungsvorschläge

So sein, wie man gern wäre.

Arbeitsatmosphäre

Starre Kultur wird vorgegeben und dann nicht gelebt.

Image

Aussen hui...

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt. Viel Druck.

Karriere/Weiterbildung

Nur für manche, die den Bückling machen.

Gehalt/Benefits

Wenig Lohn für viel Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eben noch Student, jetzt schon Vorgesetzte. Das kann nicht gut gehen.

Arbeitsbedingungen

Unqualifizierte Führung

Kommunikation

Wird seit jeher bemängelt, statt verbessert.

Interessante Aufgaben

Klebebänder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist die Siga ein starkes Unternehmen mit einer wertvollen Mission. Aktuell befindet sich vieles im Umbruch, was verständlich ist – allerdings fehlt es dabei oft an Klarheit und Transparenz. Viele Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar, was Verunsicherung im Team auslöst. Eine offenere Kommunikation könnte hier viel Vertrauen schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Im Sales-Bereich wächst die Unzufriedenheit spürbar. Leider scheint Feedback aus dem Team kaum ernst genommen zu werden. Der Druck wird vor allem von oben nach unten weitergegeben, ohne nachhaltige Lösungsansätze oder Rückhalt. Das erzeugt Frust und demotiviert langfristig. Ein offenerer Dialog und echte Wertschätzung wären dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Der zunehmende Druck, der von oben nach unten weitergegeben wird, ist deutlich spürbar. Besonders im Sales-Bereich herrscht eine wachsende Unsicherheit, die sich spürbar negativ auf die Motivation vieler Kolleginnen und Kollegen auswirkt. Der gute kollegiale Zusammenhalt kann das zwar teilweise auffangen, ändert aber nichts an der grundsätzlich belastenden Gesamtsituation.

Work-Life-Balance

Es wird Wert seitens des AG auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch bietet das interne Grow-Programm Entwicklungsmöglichkeiten, in der Praxis ist der nächste Schritt aber oft schwer erreichbar. Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, stößt auf Hürden und mangelnde Unterstützung. Gleichzeitig werden Mitarbeitende, die mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden sind, durch Grow eher unter Druck gesetzt. Insgesamt fehlt es an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren Perspektiven für individuelle Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist in Ordnung, allerdings bleiben die jährlichen Gehaltssteigerungen sehr gering. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Sonderzahlungen oder Boni sind nicht vorgesehen. Insgesamt fehlt es an echter finanzieller Wertschätzung, was langfristig demotivieren kann – insbesondere im Vergleich zu marktüblichen Standards. Der Firmenwagen wird zu Lasten des Gehaltes immer teurer, hier sollten mehrere Möglichkeiten zur Verfügung stehen und sich die Frage gestellt werden, ob man wirklich so ein Auto braucht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele junge Kolleginnen und Kollegen. Von einigen älteren oder langjährigen Kollegen hört man jedoch das die Unzufriedenheit größer wird.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil variiert stark – es gibt kompetente, aber leider auch weniger geeignete Führungskräfte. Diese Uneinheitlichkeit wirkt sich negativ auf die psychologische Sicherheit der Mitarbeitenden aus. Entscheidungen folgen oft starren Mustern, und wer von diesen abweicht, wird schnell kritisiert oder zurechtgewiesen. Die Sales Leute fühlen sich mittlerweile stark kontrolliert und müssen sich den neuen Vorgaben fügen. Mitreisen und 1:1 werden häufiger. In den 1:1 Gesprächen gelangen die Schulungsleiter mehr in eine Rechtfertigungsposition als in einen wirklichen Austausch.

Kommunikation

Eine offene und direkte Kommunikation von unten nach oben ist leider nicht immer möglich oder wird nicht ausreichend gefördert.

Gleichberechtigung

Ist super

Interessante Aufgaben

Theoretisch sind durch das Growth-Modell Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, in der Praxis gestaltet sich deren Umsetzung jedoch schwierig. Aus meiner Sicht werden Potenziale der Mitarbeitenden oft nicht erkannt oder gezielt gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Verbesserungskultur!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versucht vielleicht manchmal gleichzumachen, was halt wirklich unterschiedlich ist?
Nicht alle ticken wie der Verkauf.

Karriere/Weiterbildung

Intern und extern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin einer von denen. Das Durchschnittsalter ist sehr tief.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist leider sehr tief.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Studenten ohne Ahnung erfahrene Fachkräfte anleiten sollen. Das macht keinen SInn, funktioniert auch gar nicht und kostet das Unternehmen viel geld.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur so tun als ob. Auch liefern.

Arbeitsatmosphäre

Viele machen gute Mine zum bösen Spiel. Es gibt viel Druck und nur scheinbar ist mitreden erlaubt.

Image

Aussen hui innen pfui. Es sieht alles top aus, bis du drin bist. Da willst du nicht arbeiten.

Work-Life-Balance

Tun als ob, aber anderswo besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird erwartet, nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Trainees (Studierte Praktikanten) werden nach einem Jahr zu Vorgesetzten und vergraulen Fachkraft und Stimmung.

Arbeitsbedingungen

Das beste Material wird wenigen Vorbehalten. Andernorts gilt gleiches Recht für alle. Das weiss ich erst, seit ich an einem neuen Ort bin.

Kommunikation

Man gibt sich und hat Mühe mit der Kommunikation. Alles andere als vorbildlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich unterdurchschnittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familienfreundliches Unternehmen, wo man mitgestalten kann
- Interne Weiterentwicklung wird ermöglicht
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten werden - wenns vom Job her möglich ist - wohlwollend unterstützt
- SIGA Cares; die SIGA-interne Plattform für psychische Gesundheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

z.T. lange Entscheidungswege, v.a. wenn Sales involviert ist

Verbesserungsvorschläge

- Personalentwicklungs-Massnahmen nicht nur auf Sales oder Trainees fokussieren
-Regelmässige Firmen-Events ermöglichen bzw. transparent kommunizieren, falls diese nicht stattfinden

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend, auf Augenhöhe, grosses Vertrauen ggü. Mitarbeitenden, grosse Fehlerkultur

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten. Man kann Ferien i.R. jederzeit beziehen, auch 2 Wochen zusätzliche Ferien dazu kaufen

Karriere/Weiterbildung

SIGA setzt viel auf in-house Weiterbildungen oder Mitreisen (z.B. Mitreisen mit Sales zu Kunden). Externe Weiterbildungen werden unterstützt wenn sie einen Bezug zum Job haben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und IT-Infrastruktur, mehrheitlich Open Space Büros. Auf Wunsch kannst du ein Stehpult beziehen und im Home Office arbeiten.

Kommunikation

Regelmässige und transparente interne Kommunikation via Intranet-News bzw. E-Mail

Gleichberechtigung

Es gibt durchaus Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit. Mehr Frauenpower würde uns aber gut tun.

Interessante Aufgaben

Ich kann die Aufgabengestaltung in einem gewissen Rahmen auch beeinflussen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen, was jeder extrem schnell bekommt.
Zudem kann ich durch KVP aktiv meine Arbeit mitgestalten. Auch die Optimierungstage finde ich sehr wertvoll um die Prozesse zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu mal ein Projekt weniger angehen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine Du - Kultur und eine offene und ehrliche Kultur.

Work-Life-Balance

Wenn du bei der SIGA arbeitest, dann wirst du gefordert. Es wird nicht langweilig, aber es ist auch teilweise streng.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision steht im Fokus und das spürt man

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen nach ihren Möglichkeiten das beste für die Mitarbeitenden zu machen.
Wenn möglich, kann ich jederzeit Ferien haben.

Arbeitsbedingungen

Ein paar Benefits mehr würden nicht Schaden, z.B ein Halbtax :-D

Kommunikation

Die SIGA arbeitet immer an sehr vielen Projekten gleichzeitig. Es ist daher schwierig alle Informationen zu erhalten. Es gehen daher auch Informationen verloren