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Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches und reflektiertes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du das Potenzial der aktuellen Transformationsphase siehst und die Entwicklungen im Unternehmen so differenziert betrachtest. Gerade in einer Zeit, in der viele Bereiche neu ausgerichtet werden, ist es wertvoll, Rückmeldungen zu erhalten, die sowohl positive Aspekte als auch offene Punkte klar benennen.

Die von dir genannten Themen wie mehr Transparenz in der Kommunikation, klarere Strukturierung von Entwicklungsmöglichkeiten und die stärkere Verankerung der neuen Unternehmenswerte sind Hinweise, die wir ernst nehmen. Wir arbeiten daran, den Wandel nachvollziehbarer zu machen und Abläufe zu stabilisieren, damit Unsicherheiten reduziert werden und Orientierung einfacher fällt.

Es freut uns auch, dass du die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität und das Arbeitsumfeld positiv hervorhebst. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen nicht von heute auf morgen abgeschlossen sind und ihre Wirkung erst nach und nach spürbar wird.

Vielen Dank, dass du deine Perspektive teilst.

Viele Grüsse
HR-Management

Hallo,

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du viele Aspekte bei uns positiv erlebst. Von den Arbeitsbedingungen über die Flexibilität bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der Ausrichtung des Unternehmens.

Gleichzeitig schätzen wir deine Hinweise zu Punkten, an denen wir weiterarbeiten müssen, Themen wie eine klarere Priorisierung von Projekten oder eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den Departments sind uns bewusst. Wir sind bereits dabei, Strukturen und Abläufe weiter zu schärfen, damit Informationen transparent fliessen und Teams noch besser miteinander arbeiten können.

Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende gehört werden und sich entwickeln können. Danke, dass du sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial offen ansprichst.

Viele Grüsse
HR-Management

Hallo

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen. Wir bedauern, dass du bestimmte Situationen aktuell in dieser Form erlebst. Einige der Punkte, die du ansprichst, insbesondere Unsicherheiten, fehlende Strukturen und das Gefühl mangelnder Transparenz, sind Themen, die uns bekannt sind und die in der Vergangenheit zu Unzufriedenheit geführt haben. Wir wissen, das solche Wahrnehmungen belastend sein können.

Wir befinden uns derzeit in einer Phase der Veränderung, in der wir Abläufe, Verantwortlichkeiten und die interne Kommunikation schrittweise verbessern möchten. Das braucht Zeit und wir verstehen, dass nicht alle Entwicklungen sofort spürbar sind. Trotzdem ist es und wichtig, dass Mitarbeitende sich auf klare Informationen, nachvollziehbare Entscheidungen und ein respektvolles Miteinander verlassen können.

Da du weiterhin Teil des Unternehmens bist, möchten wir dir anbieten, den Austausch mit unserem HR zu suchen, wenn du das möchtest. Ein persönliches Gespräch hilft uns besser zu verstehen, welche konkreten Situationen zu deinen Eindrücken geführt haben und wo wir gezielt ansetzen müssen.

Vielen Dank für deine Offenheit.
Viele Grüsse
HR-Management

Hallo,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so ausführlich geschildert hast. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Deine Rückmeldung spricht Themen an, die uns bewusst sind und die wir ernst nehmen und die in der Vergangenheit zu Unzufriedenheit, Belastung und Frustration geführt haben können.

Wir befinden uns aktuell in einem strukturellen und kulturellen Wandel. Verschiedene Massnahmen wurden bereits angestossen, um Strukturen zu klären, Verantwortlichkeiten zu definieren und Abläufe verlässlicher zu machen. Uns ist wichtig, dass Veränderungen nachvollziehbar kommuniziert werden und die Zusammenarbeit wieder mehr gefördert wird.

Deine konkreten Hinweise zu Führung, Change-Management, Personalplanung und Zusammenarbeit sind wertvoll. Auch wenn du nicht mehr Teil unserer Unternehmung bist, helfen deine Beobachtungen und Erfahrungen dabei, die bestehenden Massnahemen weiter zu schärfen.

Falls du weitere Eindrücke mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne an unser HR-Management (hr@sigg.com) wenden. Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute.

Viele Grüsse
HR-Management

Hallo,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns leid, zu hören, dass du deine Zeit bei uns so erlebst. Wir nehmen dein Feedback ernst, gerade weil du Punkte ansprichst, die uns wichtig sind.

Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Wandels. Solche Veränderungen bringen oft Unsicherheiten mit sich und nicht alles läuft sofort rund. Wir können nachvollziehen, dass dies zu deinen Erfahrungen beitragen kann. Trotzdem möchten wir, dass alle Mitarbeitenden in einem respektvollen und gut strukturierten Umfeld arbeiten können.

Weil uns ein gutes Arbeitsklima sehr am Herzen liegt, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt bei uns im HR meldest. Da du weiterhin Teil des Unternehmens bist, möchten wir dich gerne einladen, direkt mit dem HR Kontakt aufzunehmen. Ein persönliches Gespräch hilft uns besser zu verstehen, was konkret zu deinen Erfahrungen geführt hat und wie wir gemeinsam die Situation verbessern können. Es ist uns wichtig, dass solche Eindrücke künftig nicht mehr entstehen.

Vielen Dank für deine Offenheit.
HR-Management

Hallo,

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du solche negativen Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback ernst, denn ein respektvoller Umgang, echte Werteorientierung und eine unterstützende Führungskultur sind uns wichtig.

Um aus solchen Rückmeldungen zu lernen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, würden wir uns freuen, wenn du unsere Personalabteilung, hr@sigg.com, kontaktierst. Deine konkreten Erfahrungen und Perspektiven können uns helfen, Verbesserungspotenzial zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.

Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüsse
HR-Management

Hello,

Thank you for taking the time to inform us of your experience. We are very sorry to hear that you had such a negative experience during your time with us. We take your feedback very seriously, because a respectful and supportive working environment is important to us.

We would like to learn more about the background so that we can better understand what went wrong and how we can improve. You can contact our HR department at any time (hr@sigg.com). Your report will of course be treated confidentially.

Thank you again for your candid feedback. We wish you all the best and every success in your future endeavors.

Best regards
HR-Management

Hallo,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als belastend empfunden hast und sich insbesondere im Bereich Wertschätzung, Gleichberechtigung und Fürsorge nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen, ist uns wichtig. Dass du andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir zutiefst. Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess und arbeiten intensiv daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern - auch im Hinblick auf Diversität, Mitarbeiterbindung und gesundes Arbeiten.

Gerne würden wir mehr über die Hintergründe deiner Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wenn du möchtest, kannst du gerne mit unserer Personalabteilung hr@sigg.com Kontakt aufnehmen, um deine Eindrücke in einem vertraulichen Gespräch zu vertiefen.

Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Gesundheit.

Viele Grüsse
HR-Management