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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Viele Bereiche werden neu gedacht, Strukturen überprüft und Prozesse optimiert. Wer Lust auf Veränderung, Wachstum und Gestaltungsspielraum hat, findet hier ein Umfeld mit viel Potenzial.
Besonders positiv empfand ich den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Man unterstützt sich gegenseitig und auch in schwierigen Situationen ist ein offenes Ohr vorhanden.
Ebenfalls positiv ist die Möglichkeit zum regelmässigen Homeoffice, die im Unternehmen tatsächlich gelebt wird.
Veränderungen sind nicht immer willkommen, aber nötig. Das verunsichert einige MA. Doch die GL nimmt die bedenken auf und kommuniziert regelmässig.
Dynamisch und in die Zukunft gerichtet. Viel Potential und tolle Pläne und Produkte
Pension fund
Swiss well know company
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schwierigsten empfand ich die fehlende Wertschätzung und den Umgang mit kritischen Rückmeldungen. Probleme und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden waren bekannt, trotzdem waren für mich kaum nachhaltige Veränderungen erkennbar. Statt zunächst zuzuhören und Ursachen zu prüfen, entstand häufig der Eindruck, dass Kritik mit Gegenargumenten beantwortet oder relativiert wurde.
Ebenfalls schwierig waren teilweise unklare Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungskompetenzen sowie der hohe Leistungs- und Umsatzdruck. Auch die eingeführten Unternehmenswerte verloren für mich an Glaubwürdigkeit, da sie zwar kommuniziert, aber insbesondere auf oberster ...
Dauerhafte Instabilität, hohe Fluktuation und interne Konkurrenz prägen den Arbeitsalltag. Teams arbeiten selten in eine Richtung. Informationen werden zurückgehalten, Verantwortung wird abgeschoben und Zusammenarbeit wirkt eher wie interner Wettbewerb statt wie gemeinsames Arbeiten. Entscheidungen werden kurzfristig getroffen und häufig ohne klare Kommunikation umgesetzt. Prozesse ändern sich laufend, ohne Struktur, ohne Planung und ohne nachvollziehbare Begründung.
Personalwechsel sind extrem häufig. Besonders in sensiblen Bereichen wie HR gibt es jedes Jahr neue Verantwortliche. Dadurch entstehen ständig neue Regeln, neue Abläufe und neue ...
Working at this company was a deeply disappointing experience. From the outside it seems like a strong and reputable place but the reality is completely different. The atmosphere is tense and filled with negativity. Leadership does not address concerns directly but constantly talks behind people's backs. Instead of solving problems they gossip and create an unhealthy work culture.
The mood in the office is terrible. There is constant pressure and competition instead of teamwork and support. The environment feels hostile ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger über Probleme sprechen und mehr aus den bereits bekannten Problemen ableiten. Viele Themen sind im Unternehmen längst bekannt. Entscheidend wäre, daraus konkrete Massnahmen zu entwickeln, Verantwortlichkeiten festzulegen und später auch zu überprüfen, ob sich tatsächlich etwas verbessert hat.
Mitarbeitenden wirklich zuhören, ohne bei kritischen Rückmeldungen sofort in eine Verteidigungshaltung zu gehen oder Gegenargumente zu suchen. Nicht jede Kritik muss berechtigt sein, aber insbesondere wiederkehrende Rückmeldungen sollten ernst genommen und hinterfragt werden.
Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag zeigen und den hohen ...
Kommunikation zwischen den Departments fördern. Weiter in die Mitarbeiter investieren
Wechsel des gesamtem Managements Teams nötig, vom CEO bis Sales
Das Unternehmen benötigt eine grundlegende strukturelle Neuausrichtung. Eine klar aufgestellte und erfahrene Führungsebene mit stabilen Verantwortlichkeiten wäre ein erster Schritt. Professionelles Change-Management, transparente Kommunikation und ein langfristiger Personalplan könnten helfen, Prozesse zu stabilisieren, Fluktuation zu reduzieren und Vertrauen wieder aufzubauen.
Die Unternehmenswerte wurden jüngst ausgearbeitet und sind ein guter Leitfaden für die Kultur, die SIGG anstrebt. Diese Werte dürften im Alltag noch stärker präsent sein, damit sie sich nachhaltig verankern und zu einer echten Orientierung werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SIGG Switzerland Bottles ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele kommen nehmen sich mit, was ihnen für ihre pers. Entwicklung hilft und suchen dann ebenso schnell wie sie gekommen sind wieder das Weite.
Tolle Marke und Mega Produkte. Ist nie langweilig. Gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln falls man es möchte.
Auf Grund des Wachstumskurses und den neu erschlossenen Kunden und Märkten gibt es viele spannende Projekte. Wer sich einbringen will und kann, wird hier vieles mitgestalten können.
Sehr vielseitige und abteilungsübergreifende Aufgaben und Projekte! Wer möchte, kann grossen Einfluss nehmen und bekommt die Freiheit seinen Bereich weiterzuentwickeln.
Mein Aufgabenfeld und mein Einfluss waren eher beschränkt, auch aufgrund der befristeten Anstellung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGG Switzerland Bottles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer strukturiert sein. In einer Phase des Umbruchs entstehen aber auch neue Chancen.
Auch hier gehörst du zu den Günstlingen rund um CEO/ CFO wird etwas geboten, ansonsten gehst du leer aus.
Auf Grund der aktuellen Firmengrösse ist der berufliche Aufstieg innerhalb der Firma eher beschränkt. Es gibt interne Trainings- und Schulungen. Ebenso werden Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch im Interesse der Firma sind gefördert und persönliche Entwicklung ist durch die vielen spannenden Projekte gegeben.
Bei Anfrage werden interne und externe Weiterbildungen unterstützt.
Die Firma ist nicht so gross, um wirklich die Karriereleiter hoch zu kommen. Es wurde mir ein gutes Zeugnis ausgestellt und vom HR erhielt ich gute Kontakte für die Stellensuche nach meinem Arbeitseinsatz bei der SIGG.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGG Switzerland Bottles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIGG Switzerland Bottles schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGG Switzerland Bottles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGG Switzerland Bottles als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SIGG Switzerland Bottles
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