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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Viele Bereiche werden neu gedacht, Strukturen überprüft und Prozesse optimiert. Wer Lust auf Veränderung, Wachstum und Gestaltungsspielraum hat, findet hier ein Umfeld mit viel Potenzial.
Dynamisch und in die Zukunft gerichtet. Viel Potential und tolle Pläne und Produkte
Veränderungen sind nicht immer willkommen, aber nötig. Das verunsichert einige MA. Doch die GL nimmt die bedenken auf und kommuniziert regelmässig.
Pension fund
Swiss well know company
Schweizer Produktion
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhafte Instabilität, hohe Fluktuation und interne Konkurrenz prägen den Arbeitsalltag. Teams arbeiten selten in eine Richtung. Informationen werden zurückgehalten, Verantwortung wird abgeschoben und Zusammenarbeit wirkt eher wie interner Wettbewerb statt wie gemeinsames Arbeiten. Entscheidungen werden kurzfristig getroffen und häufig ohne klare Kommunikation umgesetzt. Prozesse ändern sich laufend, ohne Struktur, ohne Planung und ohne nachvollziehbare Begründung.
Personalwechsel sind extrem häufig. Besonders in sensiblen Bereichen wie HR gibt es jedes Jahr neue Verantwortliche. Dadurch entstehen ständig neue Regeln, neue Abläufe und neue ...
Wer der Vergangenheit hinterherhinkt, wird auch in der Zukunft immer der Gestrige sein.
Keine Philosophie, kein Esprit, große Ziele und keinen Plan.
Struktureller Krieg auf allen Ebenen.
Menschlich fragwürdig.
Working at this company was a deeply disappointing experience. From the outside it seems like a strong and reputable place but the reality is completely different. The atmosphere is tense and filled with negativity. Leadership does not address concerns directly but constantly talks behind people's backs. Instead of solving problems they gossip and create an unhealthy work culture.
The mood in the office is terrible. There is constant pressure and competition instead of teamwork and support. The environment feels hostile ...
Ich war viele Jahre in dieser Firma tätig und habe in dieser Zeit viele Geschäftsführer kommen und gehen sehen. Leider haben Frauen keine Chance, eine höhere Position zu erhalten und das Top-Management besteht ausschließlich aus Männern, was für mich immer schwieriger zu akzeptieren war.
Doch was aktuell in der Firma passiert, habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Die Fluktuation ist mittlerweile auf einem Niveau, das ich mir nie hätte vorstellen können. Letztendlich hat mich diese Entwicklung ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Departments fördern. Weiter in die Mitarbeiter investieren
Das Unternehmen benötigt eine grundlegende strukturelle Neuausrichtung. Eine klar aufgestellte und erfahrene Führungsebene mit stabilen Verantwortlichkeiten wäre ein erster Schritt. Professionelles Change-Management, transparente Kommunikation und ein langfristiger Personalplan könnten helfen, Prozesse zu stabilisieren, Fluktuation zu reduzieren und Vertrauen wieder aufzubauen.
Die Unternehmenswerte wurden jüngst ausgearbeitet und sind ein guter Leitfaden für die Kultur, die SIGG anstrebt. Diese Werte dürften im Alltag noch stärker präsent sein, damit sie sich nachhaltig verankern und zu einer echten Orientierung werden.
Wechsel des gesamtem Managements Teams nötig, vom CEO bis Sales
Auf die Swissness sollte mehr geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von SIGG Switzerland Bottles ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele kommen nehmen sich mit, was ihnen für ihre pers. Entwicklung hilft und suchen dann ebenso schnell wie sie gekommen sind wieder das Weite.
Tolle Marke und Mega Produkte. Ist nie langweilig. Gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln falls man es möchte.
Sehr vielseitige und abteilungsübergreifende Aufgaben und Projekte! Wer möchte, kann grossen Einfluss nehmen und bekommt die Freiheit seinen Bereich weiterzuentwickeln.
Auf Grund des Wachstumskurses und den neu erschlossenen Kunden und Märkten gibt es viele spannende Projekte. Wer sich einbringen will und kann, wird hier vieles mitgestalten können.
Mein Aufgabenfeld und mein Einfluss waren eher beschränkt, auch aufgrund der befristeten Anstellung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGG Switzerland Bottles ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer strukturiert sein. In einer Phase des Umbruchs entstehen aber auch neue Chancen.
Auch hier gehörst du zu den Günstlingen rund um CEO/ CFO wird etwas geboten, ansonsten gehst du leer aus.
Auf Grund der aktuellen Firmengrösse ist der berufliche Aufstieg innerhalb der Firma eher beschränkt. Es gibt interne Trainings- und Schulungen. Ebenso werden Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch im Interesse der Firma sind gefördert und persönliche Entwicklung ist durch die vielen spannenden Projekte gegeben.
Bei Anfrage werden interne und externe Weiterbildungen unterstützt.
Die Firma ist nicht so gross, um wirklich die Karriereleiter hoch zu kommen. Es wurde mir ein gutes Zeugnis ausgestellt und vom HR erhielt ich gute Kontakte für die Stellensuche nach meinem Arbeitseinsatz bei der SIGG.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIGG Switzerland Bottles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIGG Switzerland Bottles schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIGG Switzerland Bottles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIGG Switzerland Bottles als eher modern.
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SIGG Switzerland Bottles
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SIGG Switzerland Bottles
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