Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIGG Switzerland Bottles die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma befindet sich aktuell in einer Phase des Wandels - und das spürt man. Viele Veränderungen laufen parallel, was zu einer höheren Fluktuation führt, allerdings auch nachvollziehbar und teilweise notwendig, um Prozesse zu modernisieren und das Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. Die Geschäftsleitung hat erkannt, dass Optimierungen erforderlich sind. Auch wenn solche Schritte nicht von heute auf morgen umgesetzt werden können, ist klar zu sehen, dass sich etwas bewegt.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
In dieser Transformationsphase wirkt die Vorgehensweise für manche Mitarbeitende gelegentlich etwas planlos. Hier wäre hilfreich, wenn die Geschäftsleitung ihre Vision und die langfristigen Ziele noch klarer und regelmässiger kommunizieren würde. Townhall-Meetings gibt es bereits, was sehr positiv ist - zusätzlich könnten Zwischenupdates die Transparenz und das Verständnis für Veränderungen weiter stärken und dabei helfen, Unsicherheiten zu reduzieren.
Home Office möglich, kaum Überstunden, neue Komputer, gratis Kaffee und Wasser mit Kohlensaure. Neue Küche in der Produktion… man kann echt nicht Klagen
Fast keine Überstunden. Flexible Arbeitszeiten was will man mehr.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war gut und eine der grossen Stärken des Unternehmens. Gleichzeitig war eine deutliche Unzufriedenheit spürbar. Aus meiner Sicht fehlte es insbesondere an Wertschätzung und echtem Zuhören seitens des Senior Managements. Trotz Mitarbeiterumfragen und offen angesprochener Probleme waren kaum nachhaltige Veränderungen erkennbar. Kritische Rückmeldungen wurden häufig mit Gegenargumenten beantwortet, wodurch sich viele Mitarbeitende nicht mehr gehört fühlten.
Auch die neu eingeführten Values konnten daran wenig ändern. Sie wurden zwar sichtbar kommuniziert, aber kaum im Arbeitsalltag verankert und aus meiner Sicht auch vom Senior Management nicht konsequent vorgelebt.
Das Unternehmen hätte viel Potenzial, wenn Feedback stärker aufgenommen, Wertschätzung tatsächlich gelebt und aus erkannten Problemen konkrete Veränderungen abgeleitet würden.