Führung durch Kontrolle statt Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten ist von einem sehr hohen Masd an Kontrolle geprägt. Dies vermittelt den Eindruck von mangelndem Vertrauen in die Mitarbeitenden und schränkt eigenverantwortliches Arbeiten deutlich ein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein. Mitarbeitende sollten gegrüsst, ernst genommen und mit Respekt behandelt werden. Eine offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und starker Kontrolle geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegengebracht wird. Dadurch trauen sich viele nicht, ihre Meinung offen zu äussern oder Fehler anzusprechen. Das führt zu einer angespannten Stimmung und erschwert eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Es fehlt an Kontinuität und Verlässlichkeit in der Personaleinsatzplanung. Mitarbeitende werden kurzfristig auf andere Wohngruppen versetzt oder Arbeitsumfänge werden reduziert. Gleichzeitig werden aus dem Team regelmässig Mitarbeitende auf andere Stationen abgezogen, während andere Bereiche personell bevorzugt zu sein scheinen. Dies erschwert die Zusammenarbeit und führt zu zusätzlicher Unruhe im Team
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eher gering. Viele arbeiten vor allem für sich und sind darauf bedacht, keine Fehler zu machen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Kompetenzen und fachliche Entscheidungen infrage gestellt werden. Das erschwert eine vertrauensvolle und unterstützende Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten der Leitung Pflege ist aus meiner Sicht stark von Kontrolle geprägt. Die Kommunikation ist häufig wenig klar und wird teilweise als wertend empfunden. Entscheidungen wirken nicht immer transparent und nachvollziehbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und Kritik oder eine abweichende Meinung langfristig zu Nachteilen führen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wenig offen. In Konfliktgesprächen entsteht der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nicht erwünscht sind und offene Meinungsäusserungen eher unterbunden als gefördert werden. Eine konstruktive Feedbackkultur ist kaum erkennbar.