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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gebäude hat ein Dach.
Ob es allerdings an jeder Stelle dicht ist, kann ich nach meiner Erfahrung nicht mit Sicherheit beurteilen.
Gute Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
*fände ich wenn die Führungsetage neu besetzt werden würde
Naja (Gehalt)
Besonders in Klammern gesetzt, da man ja schliesslich auch die doppelte Arbeit leisten muss in def Sihlsana
Hier Arbeiten tolle Menschen mit viel Fachwissen und Menschlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ich mich krankmeldete und ein ärztliches Zeugnis vorlag, rief mich die Geschäftsleitung persönlich an und fragte, ob ich nicht doch in Teilzeit wieder arbeiten kommen könne. Für mich zeigt dies einen mangelnden Respekt gegenüber der gesundheitlichen Situation von Mitarbeitenden. Wenn eine Ärztin bzw. ein Arzt eine Arbeitsunfähigkeit attestiert, sollte diese aus meiner Sicht respektiert werden, statt unmittelbar zu versuchen, eine Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erreichen.
Das Vorgesetztenverhalten ist von einem sehr hohen Masd an Kontrolle geprägt. Dies vermittelt den Eindruck von mangelndem Vertrauen in die Mitarbeitenden und schränkt eigenverantwortliches Arbeiten deutlich ein.
Die Art und Weise wie mir gefährlicher Pflege umgegangen wird. Mitarbeiter können besoffen zur Arbeit kommen und es wird nichts unternommen außer die Person nachhause zu schicken damit sie dann am nächsten Tag arbeiten können. Selbst wenn Mitarbeitende die schon lange dort arbeiten und viel leisten sich aktiv über diese Unzuverlässigkeit beschweren wird das nicht ernst genommen. Es werden viele Inkompetente Menschen angestellt die gefährliche Fehler machen, trotzdem wird das ignoriert.
Die frührungskräfte
Das manche Sachen offensichtlich sind und trotzdem weggeschaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es keine kosmetischen Veränderungen, sondern eine grundlegende Überprüfung der Führungs- und Organisationsstrukturen.
Der Verwaltungsrat sollte insbesondere:
die Führungskultur unabhängig überprüfen lassen,
die hohe Fluktuation analysieren,
den Umgang mit Mitarbeitenden und deren Rückmeldungen überprüfen,
die Einhaltung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes prüfen,
die tatsächliche Durchführung von Führungs- und Qualitätsgesprächen überprüfen,
die Personalplanung auf stark belasteten Stationen überprüfen,
die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und PDL kritisch untersuchen,
und insbesondere prüfen, ob Personen aus der aktuellen Führungsstruktur für zukünftige höhere ...
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein. Mitarbeitende sollten gegrüsst, ernst genommen und mit Respekt behandelt werden. Eine offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
bisschen strenger sein und konsequent
Ich wüsste nich wo sie anfangen könnten, ein guter schritt wäre auf jeden fall das Moto YES WE CARE umzusetzen.
Wertschätzender und ehrlicher gegenüber den Mitarbeitern sein. Auf Augenhöhe kommunizieren. Mitarbeiter/innen grüssen und verabschieden. Gleichberechtigung einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Sihlsana ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach team aber bei mir war ea grundsätzlich immer fair und korrekt alle haben sich einander geholfen.
Die wo länger da sind halten zusammen und kündigen nicht aus Bequemlichkeit.
Top.Jeder lernt von jedem
Auf der Leitungsebene ist der Zusammenhalt sehr stark. Die Mitarbeiter könnten diesbezüglich mehr Engagement zeigen.
Viele lästereien wenn betroffene Personen nicht da sind. 50% arbeitet 50% denkt sie können machen was sie wollen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sihlsana ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier liegt für mich eines der grössten Probleme. Ich arbeite seit über zehn Jahren in der Pflege und habe viele Führungspersonen erlebt. Sihlsana gehört für mich zu den schlimmsten Erfahrungen mit Führung.
Eine Mitarbeiterin entdeckte einen Fehler und bat mich als fachlich Zuständige um Unterstützung. Ich führte eine kurze Schulung durch. Nachdem sie meinen Namen in einer E-Mail erwähnte, antwortete die PDL schriftlich: „Bitte keine neue, halbpatzige Wege einschlagen.“ Mehrere Personen waren im CC; die Kommunikation ist dokumentiert.
In einem ...
Das Führungsverhalten der Leitung Pflege ist aus meiner Sicht stark von Kontrolle geprägt. Die Kommunikation ist häufig wenig klar und wird teilweise als wertend empfunden. Entscheidungen wirken nicht immer transparent und nachvollziehbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und Kritik oder eine abweichende Meinung langfristig zu Nachteilen führen kann.
Egoistisch, Wie es solche leute es schaffen ein team zu führen wundert mich jedesmal aufs neue
Falsch! Am Ende sieht man den wahren Charakter.
Abwesenheit von Leiterin . Es gab viel Chaos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe einen starken pflegewissenschaftlichen Hintergrund und hätte daher erwartet, dass aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und fachliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert haben. Stattdessen hatte ich teilweise den Eindruck, dass fachliche Vorschläge eher mit dem Hinweis abgewehrt wurden, „Sihlsana ist anders“, statt sie sachlich anhand der Evidenz zu diskutieren.
Auch die regelmässig vorgesehenen Bilas wurden aus meiner Erfahrung wiederholt kurzfristig abgesagt oder nicht durchgeführt, obwohl sie im Kalender eingetragen waren. Gleichzeitig nahm ich wahr, dass diese Gespräche mit bestimmten Mitarbeitenden regelmässiger stattfanden. ...
Es gibt keine Art und Weise wie man in diesem Haus gefördert wird, eher verlernt man sein Fachwissen.
je nach dem eher weniger selbst in die hand nehmen
Wie gesagt, 3 Gehirnzellen reichen aus
Ich habe meine FaGe Ausbildung in der Sihlsana absolviert und hatte die volle Unterstützung von meinem Berufsbildner und Vorgesetzten. Dies hat sehr viel zu meinem super Abschluss beigetragen und motiviert, mich auf diesem Weg weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sihlsana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sihlsana schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sihlsana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sihlsana als eher traditionell.
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Sihlsana
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sihlsana
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege