14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts!
So ziemlich alles
Leitung muss weg!
Im Team gut, ansonsten wenig herzlich
Ich schäme mich, dass die Sihlsana in meinem Lebenslauf aufscheint
Unter aller S… Ich habe noch nie derart respektloses Verhalten von einer Chefin erlebt wie in diesem Betrieb.
Alt, Baufällig, Verschachtelt.
Militant
Mit Null Budget?
Hier Arbeiten tolle Menschen mit viel Fachwissen und Menschlichkeit.
Für ein miteinander, ist es wichtig zu zu hören. Ist ein toller Ort mit viel Potential, wenn jeder eine Stimme bekommen würde.
Naja (Gehalt)
Besonders in Klammern gesetzt, da man ja schliesslich auch die doppelte Arbeit leisten muss in def Sihlsana
Der Satz sollte eher folgendermassen lauten: das finde ich gut am Arbeitgeber: den dann könnte ich das Feld einfach leer lassen
Dieses Feld würde dafür nicht reichen
Kein Kommentar
Personalmangel und falsche Ressourcenverteilung bezüglich Personal
Wie gesagt, 3 Gehirnzellen reichen aus
Jeder mit 3 Gehirnzellen kommt in der Sihlsana weiter, die einzige Voraussetzung: man gibt die ganze Kontrolle ab und macht was einem gesagt wird. Dies entspricht nicht der Funktion und man wird regelrecht zu einem Roboter.
Alle gegen alle
Bei einer Kündigung bekommt man keine Referenzen.
Ab besten 0 Sterne. Man sollte sich mal fragen, wieso alle die Kündigung einreichen. Ständig wird von Transparenz gesprochen
,die Mitarbeiter werden nur anhand der Sympathie beurteilt und entsprechend behandelt.
Oft gefährliche Pflege
Viele wichtige Informationen werden vertuscht
Niemals…
Keine zeitlichen Ressourcen. Am Schluss vom Tag ist man froh, wenn keine gefährliche Pflege durchgeführt wurde.
Gar nichts mehr.
Richtige Auswahl und auch Kontrolle von Vorgesetzten.
Ganz schlechter Vibe. Hier zählt man nicht als Mensch mit Erfahrung.
Spricht sich rum.
Was ist das?
Schwierig da ständig neues Personal.
Von oben herab. Weder Emphatisch noch wohlwollend. Man wird klein geredet.
Gleicht eher einem Monolog.
Ich habe die Sihlsana bereits als Lehrbetrieb kennen- und schätzen gelernt. Motivierte und gute Mitarbeiter wurden und werden immer sehr gefördert. Dies ist auch mir passiert. Nach einem Abstecher in die Akutpflege wurde ich direkt in die Leitung zurückgeholt. Neue Mitarbeiter:innen werden sich jederzeit davon überzeugen, dass Sihlsana ein toller Arbeitgeber ist. Natürlich braucht es die Bereitschaft, sich in einem rund um die Uhr funktionieren müssenden Betrieb voll zum Wohle der Bewohnerinnen und Bewohner einzusetzen.
Der Arbeitgeber ist sehr Geduldig und zuvorkommend, einige Mitarbeiter sollten schneller aussortiert werden, da sie offensichtlich fehl am Platz sind.
Ich habe meine FaGe Ausbildung in der Sihlsana absolviert und hatte die volle Unterstützung von meinem Berufsbildner und Vorgesetzten. Dies hat sehr viel zu meinem super Abschluss beigetragen und motiviert, mich auf diesem Weg weiterzubilden.
Auf der Leitungsebene ist der Zusammenhalt sehr stark. Die Mitarbeiter könnten diesbezüglich mehr Engagement zeigen.
Klare authentische Kommunikation von der Leitung
Müsste suchen..
Weiter so :-)
Offene Fehler Kultur.Missverstãndnis und Unklarheiten werden von der Leitung Zeitnah angesprochen
Keine geteilten Dienste.Genûgend Erholungsphasen
Top.Jeder lernt von jedem
Wertschätzender Umgang.
Top.klare wertschãtzende Kommunikation von der Geschäftsleitung
Eine offene respektvolle Kommunikation.Authentische Aussagen
da muss ich suchen gehen
hohe Fluktuation, Arrogant, überhaupt nicht MA orientiert. Gefördert wird, wer keine Kritik übt.
Respekt, Wohlwollend, Ehrlichkeit, Transparents, Soziale Kompetenz, Führungsqualität ( die Führung sollte abgesetzt werden, da sie all diese Tugenden nur mangelhaft mitbringen)
Wenn man keine Kritik an die Führungsetage macht, bekommt man eine Chance
Viele neue MA kommen und Kündigen gleich wieder.
Hat sich verbessert aber die Menschen welche man kennenlernt machen einen bogen darum
Dienstpläne wurden besser aber viele Krankheitsaussfälle
Gehälter haben sich verändert aber es wird einem eine Tabelle gezeigt welche den Kantonalen Richtlinien entspricht. Hier gilt ganz klar je jünger desdo besser = billige Lohn
Es wird versucht das billige vom billigen zu kaufen
Die wo länger da sind halten zusammen und kündigen nicht aus Bequemlichkeit.
Wenn man Kündigt lernt man die Menschen erst richtig kennen. Nicht professionell
Vieles ist sehr alt und wird nicht mehr erneuert aufgrund des Neubaus
Man spricht von Augenhöhe aber wehe man bringt Kritik an, LBP führt ausschließlich mit Gegenfragen und Warum Fragen. Geschäftsleitung sehr launisch und duldet keine Kritik es herscht eher eine Atmosphäre der Angst es traut sich niemand was zu sagen.
Gibt viele neue Assets aber auch hier Personal wird auf dem Minimimum gehalten es wird gespart für den Neubau
Kommunikation, Umgang mit MA in allen Bereichen. Fast keine Zeit für die Bewohner. Keine Einarbeitung.
Es sollte überdacht werden wieso fast kein Personal gefunden wird, wenn schon wieso viele sofort wieder gehen. Ebenso sollte man den Umgang mit den MA überdenken.
Es wird nur davon hesprochen wie toll der Betrieb doch ist, davon bekommt man nicht viel mit.
Viele lästereien wenn betroffene Personen nicht da sind. 50% arbeitet 50% denkt sie können machen was sie wollen.
Katastrophal, wenn man keine Leitung ist bekommt man nicht mal ein Hallo zurück. Von oben herab wird man behandelt.
Es wird immer gross davon geredet, dass die Kommunikation so wichtig ist. Dann sollte man dies auch umsetzen.
Gibt nichts gutes
Alles von A bis U
Das Haus schliessen
Man ist wie Luft dort
Es heisst man nimmt Rücksicht auf Familien Leben etc. Dem ist aber nicht so.
Pflegedienstleitung sehr Hochnäsig und herablassend
Keiner kommt draus was man redet
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