Erfrischend anders
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Beteiligung einführen (schliesslich arbeiten alle für den Erfolg)
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Eigenverantwortung gross geschrieben. Hast du eine Idee, kannst du sie umsetzen. Kein Mikromanagement nötig, denn es wissen alle was sie tun.
Image
Positive Aussenwahrnehmung deckt sich mit der Realität.
Work-Life-Balance
Agentur ist und bleibt Agentur. Bei Peaks muss man überdurchschnittlich Gas geben. Die Arbeitsbelastung ist konstant hoch. Dafür kann man auch etwas erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind keine grossen Sprünge möglich. Weiterbildungen sind u.U. möglich.
Gehalt/Benefits
Faire Entlöhnung im Agentur-Umfeld. Transparente Kommunikation mittels Lohnbändern. Sozialleistungen sind solide (KMU-Level).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig geprägte Haltung in allen Belangen.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kultur, bullshit und politics haben hier keinen Platz. Und wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine junge Agentur mit einem Altersschnitt knapp über 30. Wir haben keine grossen Altersunterschiede (max. 15 Jahre).
Vorgesetztenverhalten
Eine Kultur mit flachen Hierarchien und die stete Kommunikation auf Augenhöhe machen die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden unkompliziert und einfach.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment (Hard- und Software). Bei der Büro-Einrichtung besteht noch Optimierungspotential.
Kommunikation
Regelmässige und transparente Kommunikation an alle. Man weiss, woran man ist. Generell sind die Informationsbeschaffungs-Wege sehr kurz.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Es wird immer darauf geschaut, dass jeder/jede einen spannenden Mix an Kunden und Projekten hat. Wenn die Belastung mal hoch ist, finden die Vorgesetzten schnell eine Lösung zur Entlastung.