Schwächen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und das Potential, welches sich aus dem Umfeld ergibt, in welchem die Firma tätig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Fehlerkultur, das heisst es gibt keine Bestrebungen, die grundsätzlichen Ursachen für Fehler zu finden und daraus zu lernen. Statt dessen werden Schuldige gesucht. Dies führt zu einer Angstkultur, in jeder seine Haut zu retten versucht.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur fördern. Ursachen von Fehlern und nicht Schuldige suchen.
Das obere Management sollte sich mehr mit Führung beschäftigen und prüfen, wo die Schwächen im mittleren Management bestehen, statt sich um technische Details zu kümmern. Kritiker sollten im Sinne einer steten Verbesserung ernst genommen und nicht abgestraft werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind tendenziell nicht loyal und eher von Angst getrieben
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind beschränkt, da sich viele ewig in ihren Positionen halten. Das Thema ist unabhängig vom Alter.