Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIX Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 422 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der letzte Teamleiter hat gar keine Teammeetings abgehalten.
Weitgehende Unterstützung bei Problemen
Mein Hauptkritikpunkt. Natürlich gibt es auch gute Vorgesetzte, aber zwei Beispiele sind mir besonders eingefahren:
- Zwei Manager (IT und Business) verkrachen sich, als Resultat werden gemeldete Probleme nicht angegangen, und es kommt zu Produktionsproblemen. Das Fussvolk muss sich verantworten, obwohl die Probleme vorgängig gemeldet worden sind.
- Abwälzen von Schuld, das IT Management hat unter Druck des Business einer schlechten Planung zugestimmt. Das hat zum Desaster geführt, aber wieder einmal war das Fussvolk schuld.
Die Stimmung ist angespannt aufgrund der verherrenden Ergebnisse. Aber auch vorher war sie nicht optimal - gibt viele Leute welche sich seit Jahren nicht mögen und zusammenarbeiten, dies merkt man
Die meisten Mitarbeitenden beziehen ihre Informationen von Inside Paradeplatz - ehrliche und transparente Kommunikation ist auf praktisch keiner Ebene vorhanden. Ich habe mal nachgefragt warum Mitte März meine Beförderung ab dem 1. April auf den 1.Juni vorschoben wurde - mir wurde gesagt man habe „kein Budget“ und habe so entschieden.
Mit manchen Kollegen kommt man gut aus, unsinniger Druck von oben stört.