SIX Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 476 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShape the future of finance with us.
Wer wir sind
SIX schafft die Grundlage für einen sicheren und effizienten Finanzplatz. Als internationale Anbieterin von Finanzmarktinfrastruktur verbinden wir Menschen, Unternehmen und Märkte und tragen dazu bei, dass die Wirtschaft funktioniert.
Was uns unterscheidet, treibt uns voran. Wir sind Tradition und Zukunft, Fundament und Wachstum, lokal verwurzelt und global vernetzt. Seit über 90 Jahren entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und gestalten die Zukunft der Finanzmärkte aktiv mit.
Mit rund 4'500 Mitarbeitenden in 20 Ländern vereinen wir unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Millionen von Menschen und Unternehmen täglich nutzen.
Gestalte die Zukunft der Finanzmärkte mit uns
Bei SIX schätzen wir kluge Köpfe und inspirieren sie, mit ihren Ideen zu wachsen. Ob in Technologie, Data & Analytics, Cyber Security, Operations, Business oder Corporate Functions: Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, Neues gestalten und mit deiner Arbeit einen echten Beitrag leisten.
Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Deshalb fördern wir eine Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt basiert. Flexible Arbeitsmodelle, vielfältige Entwicklungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten unterstützen dich dabei, dein Potenzial zu entfalten und deinen eigenen Weg zu gehen.
Was uns unterscheidet, treibt uns voran. Wir schätzen kluge Köpfe und inspirieren sie, mit ihren Ideen zu wachsen. Gestalte die Zukunft der Finanzmärkte mit uns.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
Was SIX Group über Benefits sagt
Bei SIX schätzen wir kluge Köpfe und inspirieren sie, mit ihren Ideen zu wachsen. Deshalb bieten wir attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle sowie vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob du dein Fachwissen vertiefen, neue Perspektiven entdecken oder den nächsten Karriereschritt gehen möchtest: Wir unterstützen dich dabei, dein Potenzial zu entfalten und die Zukunft der Finanzmärkte aktiv mitzugestalten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SIX bietet Ihnen anspruchsvolle, interessante Job-Möglichkeiten mit Zukunftspotenzial.
SIX unterstützt Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung: mit Aus- und Weiterbildungsangeboten, klaren Zielvereinbarungen und einem transparenten Laufbahnmodell.
SIX sorgt für Ihre Work-Life-Balance: Wir fördern flexible Arbeitszeitmodelle und bieten Möglichkeiten für Sport- und Freizeitaktivitäten mit Kollegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SIX bietet anspruchsvolle und interessante Jobmöglichkeiten für verschiedenste Fachspezialisten:
Besuchen Sie unser Stellenportal.
Gesuchte Qualifikationen
SIX sucht teamfähige Young Professionals und gut ausgebildete Fachspezialisten mit hoher Service-Bereitschaft und Kundenorientierung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIX Group.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ausgeglichene Work-Life-Balance. Sehr kompetente und faire Manager.
Möglichkeiten sind riesig, man muss sich nur engagieren!
Guter Umgang unter Kollegen
Work Life Balance
Finanz Infrastruktur grundsätzlich ein Interessantes Business
Schwierig was zu finden. Die Pensionskasse ist auf jeden Fall top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Swissness erscheint oberflächlich. Da ist beispielsweise die "Glocke" mit dem Schweizerkreuz, mit der unter anderem neue Börsengänge eingeläutet werden können. Diese Schelle ist aus billigem Blech und schäppert fürchterlich.
Interne Präsentationen zählen mehr als Leistung für die Kunden. Das Management hat leider jegliche soziale Verantwortung weg geworfen - das sind keine Patrons mehr wie vor der Trennung 2018
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für dienstältestere Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung.
Zu viel Offshoring ins Ausland.
Zu viel Microsoftabhängigkeit.
- Off und near shoring
- keine Transparenz
- kein Vertrauen in Manager
- Kommunikation ist inexistent
Top-Management macht Fehler und die einfachen Mitarbeiter bezahlen dafür
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil sind die Missstände sicher auch der Eigentümerstruktur geschuldet, da diese oft ihre Interessen vertreten und nicht im Sinne der SIX handeln. Schlimmeren VR kann man nicht haben.
Der neue CEO versucht aufzuräumen - merkt wahrscheinlich wie schwer es ist hier was zu machen. Aber er probiert es immerhin
Wenn man nicht auch auf höchster Ebene blockiert wird, würde ich empfehlen:
Führungskräfte entlassen und neu besetzten. Kompetenz einstellen (CFA, FRM, CAIA etc..) diese haben die wenigsten Führungskräfte.
Weniger Fragmentierung ...
Organisationsstruktur überdenken
Produkt- und Projektmanagement als Silo abschaffen und direkt in die "arbeitenden" Teams integrieren, um Silos aufzubrechen und praxisnahe Expertise sicherzustellen.
Transparente und frühzeitige Kommunikation
Veränderungen wie Kündigungen oder Versetzungen offen und rechtzeitig kommunizieren, um Unsicherheit und Unzufriedenheit zu vermeiden.
Führungskompetenzen stärken
Führungskräfte mit relevantem Fachwissen einstellen und fördern. Leistung und Qualifikation sollten bei Beförderungen im Vordergrund stehen, nicht persönliche Beziehungen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Interne Aufstiegschancen schaffen und gezielte Weiterbildungsangebote bereitstellen, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Kultur der ...
Hört auf den Verwaltungsapparat noch mehr aufzublähen. Während meiner Zugehörigkeit sind so unglaublich viele Positionen dazu gekommen, die nur Papier produzieren. Handelt endlich wie ein Unternehmer, fokusiert auf die Kunden und steckt die Arbeit in die Produkte/Dienstleistungen.
Keine mehr, leider wird dieser Laden wohlverdient untergehen. Zu viele Leute die keine Ahnung haben sind auf wichtigen Posten aufgrund Beziehungen. Die höheren Mitarbeiter werden gut davonkommen und die eigentlichen (die wirklich Arbeiten) werden ihren Job leider verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SIX Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Das Einzige, was aktuell noch funktioniert ist, dass Kollegen und Kolleginnen sich durch den Flächenbrand helfen und sich gegenseitig unterstützen
Man spürt einen gewissen Neid bei Lohnfragen. Sonst sehr gut!
Weitgehende Unterstützung bei Problemen
Die Teams sind vielfältig, die Kollegen freundlich und hilfsbereit. Innerhalb dieser Mauern sind viele echte Freundschaften entstanden – das ist wohl das Schönste, was man über ein Unternehmen sagen kann.
Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen – in manchen Teams ist er sehr gut, in anderen weniger ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIX Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeitenden beziehen ihre Informationen von Inside Paradeplatz - ehrliche und transparente Kommunikation ist auf praktisch keiner Ebene vorhanden. Ich habe mal nachgefragt warum Mitte März meine Beförderung ab dem 1. April auf den 1.Juni vorschoben wurde - mir wurde gesagt man habe „kein Budget“ und habe so entschieden.
Finanzzahlen sind das wichtigste und man setzt sich unrealisische Ziele damit man am Ende wieder mehr sparen muss und Leute entlassen kann.
Mehr Schein als Sein, man gibt sich kommunikativ mit Stand-up's etc. die wahren Fakten werden jedoch verschleiert
Zuerst braucht es einem und es werden Stellen abgebaut durch Frühpensionen, dann wird man entlassen mit 55ig!!
Kommunikation ist weder offen noch transparent. Man hat immer das Gefühl es wird etwas nicht gesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Keine objektive und faire Beförderungs-Kultur. Einige bekommen alles, einer bekommt nichts. Und wenn man darüber seinen Unmut mitteilt, wird einem offen ins Gesicht gesagt, dass man ja gehen könne. Und das nachdem man seit einem Jahr jeden Tag mehr als 10 Stunden gearbeitet hat - gern auch mal am Wochenende.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Für eine Karriereentwicklung bleibt oft nur der Weg über eine Kündigung und einen Wechsel nach aussen.
Für neue, höhere Positionen werden lediglich Personen aus dem Bekanntenkreis des Heads eingestellt. Egal ob Know How vorhanden ist oder nicht.
Die Karriereleiter ist überschaubar: Engineer, irgendwann Senior Engineer – und mit viel Glück, dank des etwas eigenwilligen Autonomy-Modells, vielleicht auch noch PO und Team Lead in Personalunion. Wer breite Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier eher enttäuscht.
Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Das Schulungsprogramm ist massiv reduziert worden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIX Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SIX Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIX Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 445 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIX Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.