Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die SIX Group fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Sie gilt als intransparent und uneinheitlich, vertrauliche Informationen kursieren über Gerüchte statt über offizielle Kanäle, und das Top-Management gilt als abgekoppelt von der Belegschaft. Die Arbeitsatmosphäre ist von Kostensenkungsprogrammen, Unsicherheit und einem politischen Klima geprägt – verstärkt durch Umstrukturierungsinitiativen wie ScaleUp. Das Verhalten von Führungskräften steht ebenfalls stark in der Kritik: Beförderungen erfolgen laut vielen Bewertungen auf Basis persönlicher Beziehungen statt Qualifikation, externe Besetzungen verdrängen interne Aufstiegsmöglichkeiten, und Verantwortung wird nach unten delegiert.
Karriere- und Weiterbildungsangebote haben sich n...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SIX Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz und Offenheit: Informationen sollen zurückgehalten werden, wichtige Neuigkeiten gelangen über Gerüchte oder externe Quellen statt über offizielle Kanäle zu den Mitarbeiter:innen. Einige beschreiben die Kommunikation als oberflächlich und inkonsistent, wobei ein interner Kreis bevorzugt informiert werde, während der Rest des Teams im Unklaren bleibe. Auch die Verbindung zwischen Top-Management und den unteren Ebenen wird als mangelhaft empfunden, und unangekündigte Änderungen sorgten für Unsicherheit in den Teams. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben regelmäßige Town Halls sowie strukturierte Informationen zu Strategie und Zielen hervor – andere wiederum sehen genau diese Formate als reine PR-Veranstaltungen ohne echten Informationsgehalt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SIX Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der anhaltende Kostendruck, der das Arbeitsklima laut einigen Bewertungen erheblich belastet. Seit Anfang 2025 berichten mehrere Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung: Ein Führungswechsel sowie die sogenannte ScaleUp-Initiative hätten Unsicherheit und ein Klima der Angst erzeugt. Zudem beschreiben einige Bewertungen die Unternehmenskultur als politisch geprägt, mit zwischenmenschlichen Spannungen und Silodenken zwischen Abteilungen.
Zwar heben wenige Nutzer:innen die Teamatmosphäre innerhalb einzelner Geschäftsbereiche positiv hervor, doch überwiegt insgesamt der Eindruck eines belasteten Arbeitsumfelds. Führungskräfte werden dabei kritisiert, Verantwortung zu vermeiden und Kostensenkungen als Erfolge darzustellen. Der Kollegenzusammenhalt gilt mancherorts als gut, wird jedoch durch Druck von oben und unklare Personalentscheidungen beeinträchtigt.
Das Vorgesetztenverhalten bei SIX Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Wiederkehrende Kritikpunkte betreffen die Kompetenz von Führungskräften: Einige Bewertungen bemängeln, dass Beförderungen auf Basis von Günstlingswirtschaft statt nach Qualifikation erfolgen, und dass externe Kandidat:innen ohne fachliches Know-how bevorzugt werden, was interne Aufstiegschancen erschwert. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen eine ausgeprägte Hierarchiekultur, in der Anweisungen von oben weitergegeben werden und Probleme ungelöst bleiben. Der Verlust erfahrener Führungspersönlichkeiten wird als strukturelles Problem für die Nachwuchsförderung gesehen. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von vertrauensvoller, wertschätzender und motivierender Führung. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint dabei stark teamabhängig zu variieren, wobei die negativen Erfahrungen deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SIX Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich, loben den gegenseitigen Rückhalt sowie den offenen Wissensaustausch im Team. Einige berichten zudem von echten Freundschaften, die innerhalb des Unternehmens entstanden sind, und heben hervor, dass Teams divers aufgestellt sind.
Gleichzeitig zeigt sich ein deutlich kritisches Bild: Einige Nutzer:innen empfinden den Zusammenhalt als stark abteilungsabhängig, und in manchen Bereichen überwiege ein eher kompetitives Miteinander statt echter Zusammenarbeit. Einzelne Stimmen kritisieren, dass Kolleg:innen vorrangig ihre eigenen Interessen verfolgen, und wenige bemängeln Schwierigkeiten im sachlichen Umgang miteinander. Der Weggang erfahrener Mitarbeiter:innen aufgrund von Managemententscheidungen wird ebenfalls als belastend für den Zusammenhalt wahrgenommen.
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