Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2025
Die SIX Group wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt mit gemischten Gefühlen bewertet. Besonders negativ fällt das Führungsverhalten auf, wo Kritik an Beförderungen basierend auf persönlichen Beziehungen statt Kompetenz und an mangelnder Entscheidungskompetenz geübt wird. Auch die Kommunikation wird als intransparent und unzureichend empfunden, während das Arbeitsklima von Konflikten und internen Spannungen geprägt ist. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen - einige Teams arbeiten eng zusammen, in anderen herrscht Ellenbogenmentalität. Positiver werden die Work-Life-Balance und die Sozialleistungen gesehen, obwohl es auch hier kritische Stimmen gibt. Ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich besonders unsicher und von Kündigung bedroht.
Bei den Karrieremöglichkeiten bemängeln viele Angeste...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der SIX Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisch sehen die Beschäftigten die Beförderungspraxis, die häufig auf persönlichen Beziehungen und Netzwerken statt auf Kompetenz basiert. Dies führt zu Frustration bei internen Mitarbeiter:innen ohne entsprechende Kontakte. Führungskräfte werden als schwach beschrieben, die Favoritismus zeigen, sich in Aufgaben einmischen und Mitarbeiter:innen nicht fair fördern, was Misstrauen und Demotivation verursacht.
Das mittlere Management wird als mittelmäßig eingestuft, wobei alte Hierarchien und eine Ellbogen-Mentalität vorherrschen, auch wenn diese langsam aufbrechen. Viele Vorgesetzte scheinen mehr an ihrer eigenen Position interessiert zu sein als an ihrem Team, und je höher in der Hierarchie, desto problematischer wird das Führungsverhalten beschrieben. Besonders auffällig ist der Mangel an Entscheidungsbefugnis im Management, selbst in höheren Positionen und im HR-Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre bei SIX Group wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders auffällig sind Bedenken bezüglich der Unternehmenskultur, wobei einige Nutzer:innen das Fehlen einer Teamkultur bemängeln und andere von einer angespannten Atmosphäre berichten, in der Sparmaßnahmen und Druck auf die Belegschaft am Schweizer Standort zunehmen. Laut den Bewertungen priorisiere das Unternehmen Kennzahlen und Dividenden über das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.
Besonders problematisch erscheint das Führungsverhalten: Einige Bewertungen beschreiben, dass Projekt- und Produktmanager:innen sich als alleinige Entscheidungsträger:innen sehen, was zu Reibungen führt. Führungskräfte auf höherer Ebene werden für mangelnde wirtschaftliche Kompetenz kritisiert und sollen sich eher auf Macht und Status als auf Zusammenarbeit konzentrieren. Das Arbeitsklima wird durch interne Konflikte und Intrigen zusätzlich belastet, während die Angst vor Jobverlagerungen ins Ausland für Verunsicherung sorgt. Besonders alarmierend ist der Vorwurf, dass unkollegiales Verhalten nicht nur geduldet, sondern sogar gefördert werde.
Die Kommunikation bei SIX Group wird durchgehend kritisch bewertet. Die Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Informationsweitergabe überwiegend einseitig von oben nach unten erfolgt und wichtige Details oft zurückgehalten werden. Es wird kritisiert, dass Führungskräfte große Ankündigungen bei externen Veranstaltungen wie Sibos machen, während die Basis uninformiert bleibt. Einige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als manipulativ und berichten von unerwarteten Änderungen, die Unsicherheit verursachen.
Besonders problematisch scheint die Intransparenz zu sein, wobei relevante Informationen vorenthalten und stattdessen unwichtige Details geteilt werden. Auch wird der Kommunikationsstil des neuen CEOs kritisiert, dem es an Empathie mangele, besonders beim Umgang mit sensiblen Themen wie Entlassungen. Zudem wird angemerkt, dass trotz erheblicher finanzieller Abschreibungen das Management fälschlicherweise behauptet, alles sei in Ordnung, was das Vertrauen zusätzlich untergräbt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der SIX Group wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen beschreiben eine kollaborative Atmosphäre, in der Wissen geteilt wird und enge Bindungen entstehen können - besonders nach einer anfänglichen Eingewöhnungsphase mit langjährigen Kolleg:innen. Allerdings berichten mehrere Bewertungen von starkem Eigennutz und mangelnder Zusammenarbeit. Es wird kritisiert, dass Gruppenbildung, unkollegiales Verhalten und eine hierarchische Unternehmenskultur den Teamgeist beeinträchtigen. Die Qualität der Zusammenarbeit scheint stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abzuhängen, wobei in manchen Bereichen fehlende Eigenverantwortung bemängelt wird.
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