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SIX Groupals Arbeitgeber

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SIX Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,68
Vorgesetztenverhalten
2,56
Kollegenzusammenhalt
3,40
Interessante Aufgaben
3,36
Kommunikation
2,46
Arbeitsbedingungen
3,30
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,97
Work-Life-Balance
3,26

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,95
Umgang mit Kollegen 45+
2,88
Karriere / Weiterbildung
2,54
Gehalt / Sozialleistungen
3,31
Image
2,70
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird nicht geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird nicht geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird nicht geboten Coaching wird nicht geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird nicht geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird nicht geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird nicht geboten Hunde geduldet wird nicht geboten
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Bewertungen

  • 24.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • 14.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
  • Express

Pro

Extrem vielfältige Aufgabenbereiche, im Zentrum des Finanzgeschehens, interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Firma mit starkem Fokus auf Innovation.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 23.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Bewertung

4,15

Pro

Arbeitszeiten.

  • 17.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angstgetriebener Apparat, der durch nichteingehaltene Versprechen geführt wird.

Vorgesetztenverhalten

Intriganz und das Klammern der Vorgesetzten an ihre Arbeitsplätze führen dazu, dass die untergestellten Mitarbeiter sich nur noch unterwerfen müssen. Kritik an der Führung wird nicht geduldet und ist ein Grund um auf der schwarzen Liste zu erscheinen.

Kollegenzusammenhalt

Die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, lässt den Kollegenzusammenhalt in der Senke verschwinden. Jeder schaut nur noch für siche selbst.

  • 15.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind tendenziell nicht loyal und eher von Angst getrieben

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind beschränkt, da sich viele ewig in ihren Positionen halten. Das Thema ist unabhängig vom Alter.

Verbesserungsvorschläge

  • Fehlerkultur fördern. Ursachen von Fehlern und nicht Schuldige suchen. Das obere Management sollte sich mehr mit Führung beschäftigen und prüfen, wo die Schwächen im mittleren Management bestehen, statt sich um technische Details zu kümmern. Kritiker sollten im Sinne einer steten Verbesserung ernst genommen und nicht abgestraft werden.
  • 13.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte sollten sich mehr bei den Mitarbeitern zeigen, damit sie "näher dran" sind und auch mehr wahrgenommen werden.

Pro

Es gibt Interessante Arbeiten, neue Projekte, die gerade in der Softwre-Entwicklung spannend sind. Zukünftig wird vielmehr auf agile Projekte und agile Organisatinen gesetzt.

Contra

Die aktuelle Organisation is zu streng funktional aufgestellt. Die einzelnen Rollen sind z.T. bis auf Geschäftsleitungsebene getrennt.

  • 30.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vision und Strategie intern vorleben und dafür begeistern
  • Eingeschliffene Strukturen überdenken und Hierarchie-Denken abbauen
  • Investieren und nicht nur sparen