Kultur und Werte nur auf dem Papier...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele interessante Aufgabenstellungen und Herausforderungen. In den Teams herrscht (noch)meistens ein gutes Klima. Salär und Pensionskasse ist recht gut, auch die Fringe Benefits lassen sich sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Graben zwischen der obersten Führung und den Mitarbeitern ist gross - zu gross. Auch basiert die Kultur immer mehr auf Misstrauen und Fehler werden nicht toleriert (was für Innovation nicht förderlich ist). Mitarbeiter (insbesondere 50+) sind nicht mehr gefragt und man verzichtet (bewusst) auf diese Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Ganz einfach - nicht nur Werte (Respekt, Vertrauen, etc.) definieren - diese leben - vorleben - WALK THE TALK.
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur ist ein Fremdwort, die definierten Werte werden nicht gelebt.
Kommunikation
verbesserungsfähig - gibt aber viele Vorgesetzte, die das sehr gut machen
Kollegenzusammenhalt
Es hat sehr viele gute und motivierte Mitarbeiter, die gut zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Auch hier könnte mehr gemacht werden, obwohl dies die Verantwortung bei einem selbst liegt
Vorgesetztenverhalten
Grosser Graben zwischen Management und Belegschaft
Interessante Aufgaben
Gibt sehr viele Aufgaben, die interessant wären. Leider ist vielfach wenig Raum, sich einzubringen und mitzuentscheiden
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in höheren Managementpositionen
Arbeitsbedingungen
moderne Infrastruktur, guter Support
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Bereiche fördern und entwickeln ihre Mitarbeiter - andere nicht