63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Bewerbern
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Bewerber/inHat sich 2025 bei six Group in Zürich als Backend Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An einem Freitag rief mich der Recruiter an und begrüsste mich auf Hochdeutsch. Ich wünschte ihm einen ebenso guten Morgen auf Schweizerdeutsch und ziemlich frech hat er mich aufgefordert auf Hochdeutsch zu wechseln. Er hat einen mündlichen Termin für den darauffolgenden Dienstag mit mir vereinbart, ist jedoch nicht erschienen. Ich habe eine ganze Stunde auf ihn gewartet und immer wieder angerufen, da ich dachte, dass er es entweder vergessen oder fälschlicherweise um einen Tag verschoben hat. Einen Tag später rief ich ihn wieder an und habe wieder eine ganze Stunde gewartet und zwischendurch angerufen. Nichts. Eine unglaubliche Frechheit, wenn man bedenkt, wie lange man sich auf das Gespräch vorbereitet und mühsehlig die Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben zusammengestellt hat.
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Angenehmes, intensives Gespräch. Absagebegründung "sieht das Grosse und Ganze nicht".
Bewerber/inHat sich 2024 bei SIX Group AG in Zürich als Senior Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgesprächen ähneln der Polizei: "Alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet werden."
So auch diesmal. Es wird das Haar in der Suppe gleich beim 1. Vorstellungsgespräch gesucht. Motto: 2 Firmen haben 3 Meinungen über einen Kandidaten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch ging 1.5 Stunden. Man konnte auch Fragen stellen.
- Jedoch deutete nichts auf den Absagegrund "Sie haben nicht nach dem Grossen und Ganzen gefragt" hin. (Liegt daran dass ich wenig von nebligen Werten in der IT halte.)
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Toller Bewerbungsprozess – wertschätzend und transparent
Bewerber/inHat sich 2024 bei six Group in Zürich als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwar wurde mir transparent erklärt, warum es etwas länger dauern würde, aber eine zeitnähere Rückmeldung nach dem dritten und letzten Gespräch hätte den ansonsten sehr positiven Prozess noch besser abgerundet.
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Bessere Kandidaten gefunden und trotzdem Stelle neu ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SIX Group AG in Zürich als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente ehrliche Kommunikation
- Ausführliches Feedback anstatt generelle Absage per EMail
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Vorstellungsgespräch in Zürich vereinbart. In der Bestätigungsmail stand Videointerview über Teams!
Bewerber/inHat sich 2024 bei SIX Group AG in Zürich als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Linken sagen, was die Rechte tut und umgekehrt.
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Standardized rejection e-mail after personal interview process
Bewerber/inHat sich 2024 bei six Group in Zürich als Teamlead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Talk to candidates who don’t make it and let them know why ! Be empathic during the interview process and maybe be on time and structure it !
Bewerbungsfragen
- Old school: what are your strengths and weaknesses
- Talk us through your CV ! Obviously it’s not enough to attach it and type it again into the application tool … what a waste of time
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Bewerbt euch hier nicht, es lohnt sich nicht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei SIX Group AG in Zürich als Customer Service Agent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess weniger konspirativ durchführen, mehr Transparenz. Vielleicht auch einmal aus dem verkrusteten, starren alten Denken herauskommen und für Neues offen sein. Wenn nicht alles perfekt ist, zum Bsp. weil ihr euren Wohnsitz im Ausland habt oder nicht eine langjährige Ausbildung verfügt, dann stempeln die euch direkt als unfähig ab und erteilen euch eine Absage. Für diese Stelle braucht es Leute, die fliessend mind. drei Sprachen sprechen, die bevorzugen dann aber am Schluss jemanden einzustellen, der eine KV-Lehre mit dem heissbegehrten "EFZ" Goldpapier absolviert hat, auch wenn er/sie keinen einzigen Satz auf Französisch rausbringen kann, als jemanden, der zwar kein EFZ-Papierli hat, jedoch fliessend mehrere Sprachen spricht. Ich finde das ein super Erfolgsrezept........... Heuchlerei, dass man nonstop von Kundenzufriedenheit spricht, dann aber Leute ablehnt, die fliessend die benötigten Sprachen sprechen und stattdessen einsprachige 0815 Papierlibesitzer einstellt.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken
- Ob ich eine Lehrstelle gemacht habe. Als ich mitteilte, dass dies nicht der Fall ist schaute man auf mich herab. Diskrimination pur.
- Ob ich überhaupt fähig bin, diesen Job auszuführen. Ich wurde zum Narren gehalten, bloss weil ich nicht den 0815 Lehrstellenweg gegangen bin.
- Mein Wohnsitz im Ausland stört dann auch noch..... wohl noch nie gehabt, da Horizont nicht weiter als der Kanton Zürich selber reicht.
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Was good very Friendly person on the Phone always smiling, i enjoy every call. very professional
Bewerber/inHat sich 2023 bei SIX Management AG in Zürich als Second Level Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
dies werden wir machen wenn wir dort sind.
Bewerbungsfragen
- Die Personen waren sehr professionel und die fragen wahren Arbeit technisch.
- War kurz selbständig und wieder in der Arbeitstakt.
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Gut strukturierter Bewerbungsablauf. Äusserst professionell und Effizient
Bewerber/inHat sich 2023 bei SIX BBS AG in Zürich als Head Customer Service Center beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Verbesserungsvorschläge nötig, Bewerbungsablauf war gut strukturiert, benutzerfreundlich und keinerlei Schwierigkeiten beim Einreichen der Unterlagen. Kann nur weiterempfohlen werden.
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Straight forward und professionell Bewertungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei SIX Group AG in Zürich als Cloud Endpoint Engineer Internship beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine! der Bewertungsprozess war toll und sehr professionell!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.