Super Work-Life Balance, ansonsten eher Totalausfall - in weiten Teilen toxische Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Finanz Infrastruktur grundsätzlich ein Interessantes Business
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten, die Liste ist lang
Zusätzlich toleriert man zu viel Verhalten was daneben ist im Vergleich zu anderen Firmen
Verbesserungsvorschläge
Zum Teil sind die Missstände sicher auch der Eigentümerstruktur geschuldet, da diese oft ihre Interessen vertreten und nicht im Sinne der SIX handeln. Schlimmeren VR kann man nicht haben.
Der neue CEO versucht aufzuräumen - merkt wahrscheinlich wie schwer es ist hier was zu machen. Aber er probiert es immerhin
Wenn man nicht auch auf höchster Ebene blockiert wird, würde ich empfehlen:
Führungskräfte entlassen und neu besetzten. Kompetenz einstellen (CFA, FRM, CAIA etc..) diese haben die wenigsten Führungskräfte.
Weniger Fragmentierung der Abteilungen sodass Prozesse nicht unnötig lang und ineffizient sind.
Kultur wird von den Leuten bestimmt, will man sie ändern muss man eine kritische Masse an Leuten ersetzten.
Man könnte locker noch 500 Leute entlassen und es wäre sogar effizienter.
Middle / Backoffice Funktionen zusammenstreichen, vorallem das HR hat zu viel Macht.
Outsourcing nach Polen / Indien bräuchte es dann auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt aufgrund der verherrenden Ergebnisse. Aber auch vorher war sie nicht optimal - gibt viele Leute welche sich seit Jahren nicht mögen und zusammenarbeiten, dies merkt man
Image
Dies ist am Boden. Eine Lachnummer vom Schweizer Finanzplatz. Als Monopol in den letzten Jahren 2 Milliarden zu verlochen musst du erstmal schaffen.
Dies merkt man besonders wenn man die Firma verlässt. Bei meinem neuen Ort habe ich in der ersten Woche die folgenden Kommentare anhören müssen:
Du kommst von der SIX, dies ist dich voll der Beamtenladen!
Die mit Abstand langsamste Firma ist die SIX - wenn man von ihnen eine Änderung braucht geht es zum Teil länger als ein Jahr.
SIX risk management? Stellen wir jetzt schon solche Leute ein?
Ich könnte noch weiter ausführen, denke dies reicht.
Work-Life-Balance
Ich mag ich erinnern als ich bei der SIX angefangen habe und gedacht habe all diese Bewertungen, dass hier nicht gearbeitet wird einfach hate sind - nach mehreren Jahren kann ich bestätigen, dass diese Kommentare der Wahrheit entsprechen (70% der Firma arbeitet nicht wirklich) . Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Mitarbeitern. Die einen sind schön länger dabei, level 5+, inkompetent und arbeiten fast gar nichts und beschweren sich wenn sie 2-3 Stunden Arbeit pro Tag haben. Die anderen sind 1-2 Jahre dabei, motiviert und kompetent und verlassen die Firma meist fustriert da hier nichts zu machen ist.
Ich habe nie beim Staat gearbeitet, aber einen Ort wie diesen habe ich noch nie gesehen. Ist wie 40% im Vergleich zu normalen Jobs, 20% zur Beratung. Das Café West schliesst um 16.00 das sagt schon alles über die Arbeitsmoral.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten sich selber weiterzubilden - Karriere gibt es nur durch Sympathie. Das Ergebnis dieser Politik sieht man ja daran wie gut es der Firma geht
Gehalt/Benefits
Von level 1-4 unterdurchschnittlich, level 5 überdurchschnittlich, level 6-8 im Vergleich zur Grossbanken dann wieder unterdurchschnittlich.
Jemand vom HR hat mal die Lohntabelle mit den Bandbreiten in 2022 im Drucker vergessen, meine Infos sind/waren akkurat. Durchschnitt level 5 Total Kompensation war 161K, deswegen gehen diese Leute auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird gesagt, wenig konkretes gemacht - eher Marketing als wirklich etwas beizutragen wollen
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz drauf an wo man ist, in weiten Teilen ist es ein gegeneinander als miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben es schon gut, können den ganzen Tag praktisch nichts machen, verdienen gut und werden nicht angelangt. Dies ist zwar zum Teil vorbei mit der Reorg (3 Jahres Transformationsprogram), aber in der Regel gibt es viele die 10-20+ Jahre dabei sind und bis zur Pension aussitzen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind inkompetent und befördern nach Sympathie. Sie verstehen nicht, dass objektive Ziele und Bewertungen wichtig wären. Auch verstehen sie nicht warum man konzentrierte Aktienpositionen hedgen sollte - der CRO Bereich versucht den Leuten immernoch zu erklären warum man Positionen wie Worldline nicht hedged - einfach nur peinlich.
Arbeitsbedingungen
Standart Grossraumbüro - Arbeitsplatz ist in Ordnung
Kommunikation
Die meisten Mitarbeitenden beziehen ihre Informationen von Inside Paradeplatz - ehrliche und transparente Kommunikation ist auf praktisch keiner Ebene vorhanden. Ich habe mal nachgefragt warum Mitte März meine Beförderung ab dem 1. April auf den 1.Juni vorschoben wurde - mir wurde gesagt man habe „kein Budget“ und habe so entschieden.
Gleichberechtigung
Zu sehr auf der Diversity + Frauenförderungsschiene. Kommt auf den Bereich drauf an - überall gilt nur die eigene Seilschaft fördern.
Interessante Aufgaben
Eher Beschäftigungsarbeit, sehr hirnlose und fragmentierte Prozesse. Man kann aber diverse Sachen lernen / sehen im Selbststudium. Zeit hat man in der Regel genug. Prozesse zu ändern ist etwas anderes, am besten man versucht es nicht und spart sich die Nerven.