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SIX 
Group
Bewertung

Eine Mobbing-Kultur

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SIX Group AG in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ist alltag und das ist anscheinend kein Problem

Kommunikation

Die Kommunikation ist unehrlich. Es wird etwas versprochen und nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, Lärm, warm im Sommer, kalt im Winter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird vorgetäuscht

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind unterdurschnittlich und werden kaum angepasst

Karriere/Weiterbildung

Alles was angeboten wird ist alt und bringt keinen Nutzen. Wer zu lange bei der SIX bleibt, hat keine Perspektiven mehr


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources, SIX

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir schätzen, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Das unterstützt uns dabei, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Leider sprichst du einige unerfreuliche Themen an. Wir bedauern, dass du die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten als nicht gut beurteilst. Wir sind der Meinung, dass in unserer immer komplexer werdenden Arbeitswelt die Grenzen zwischen Arbeiten und Lernen verschwimmen, weshalb kontinuierliches Lernen ein Kernbereich unserer SIX People Vision ist. Mit unserer Plattform für massgeschneidertes und flexibles Lernen fördern wir dies und unterstützen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden. Ebenfalls stehen unsere Führungskräfte und deren Ausbildung im Zentrum unseres überarbeiteten «Future Leader Programms». Wir finden es schade, dass du keine bessere Erfahrung gemacht hast.
Weiter sprichst du das Thema Mobbing an. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung oder Mobbing und nehmen dieses Thema sehr ernst und ermutigen unsere Mitarbeitende und Dritte, unsere Integrity Plattform (Integrity Platform - SIX ) zu nutzen, um mögliche Fälle von Fehlverhalten und Verstösse gegen Gesetze und Vorschriften anonym an die Compliance-Abteilung zu melden. Jeder Eintrag wird ernst genommen und vertraulich behandelt.
Du darfst dich auch jederzeit bei uns direkt melden, z.B. per E-Mail an discoverSIX@six-group.com. Das gäbe uns die Gelegenheit für eine bessere auf deine persönliche Situation zugeschnittene Antwort und würde uns erlauben, zielgerichtet Massnahmen zu ergreifen.
Freundliche Grüsse
Human Resources, SIX

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