Einst ein Top-Arbeitgeber – heute nur noch empfehlenswert, wenn das Gehalt der einzige Massstab ist.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich arbeiten bei SIX freundliche und hilfsbereite Menschen. Die Atmosphäre hängt jedoch stark davon ab, in welchem Team man landet. Seit der ScaleUp-Initiative hat sich eine spürbare Unsicherheit breitgemacht, was das Arbeitsklima insgesamt deutlich belastet hat.
Image
SIX hat über Jahrzehnte einen guten Ruf aufgebaut. Es ist bemerkenswert, wie effizient das aktuelle Management daran arbeitet, diesen zu beschädigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich eine der Stärken von SIX. Wer jedoch in einem Team mit Pikettdienst arbeitet – und das betrifft viele Teams –, sieht das anders. Aufgrund der allgemeinen Unterbesetzung ist ein gesundes Gleichgewicht dort kaum möglich. In Teams ohne Pikettdienst hingegen ist die Balance durchaus in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist überschaubar: Engineer, irgendwann Senior Engineer – und mit viel Glück, dank des etwas eigenwilligen Autonomy-Modells, vielleicht auch noch PO und Team Lead in Personalunion. Wer breite Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier eher enttäuscht.
Gehalt/Benefits
SIX zahlt überdurchschnittlich gut und verfügt über ein attraktives Bonussystem – das ist klar ein Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind vielfältig, die Kollegen freundlich und hilfsbereit. Innerhalb dieser Mauern sind viele echte Freundschaften entstanden – das ist wohl das Schönste, was man über ein Unternehmen sagen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat das Unternehmen im Rahmen von Kostensparmassnahmen viele ältere Kolleginnen und Kollegen durch ein "Early-Retirement" Programm verabschiedet. Damit geht wertvolles Erfahrungswissen verloren, das sich nicht so leicht ersetzen lässt.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten 12-18 Monaten haben viele Führungskräfte das Unternehmen verlassen – aber nicht nur sie. Der kontinuierliche Verlust erfahrener Senior-Kolleginnen und -Kollegen ist ein ernstes strukturelles Problem. Wer in einigen Jahren die nächste Generation ausbilden soll, ist heute schon fraglich.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung
Kommunikation
Kommunikation ist klar die grösste Schwachstelle des Unternehmens. Oft gibt es gar keine, und wenn doch, wäre weniger manchmal mehr. Transparenz, Planbarkeit und Perspektive – Werte, die einst vorhanden waren – sind leider weitgehend verschwunden.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich habe ich keinerlei negative Erfahrungen gemacht. Gleichberechtigung wird bei SIX ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt stark vom Team, dem Produkt und dem jeweiligen Projekt ab. Wer das Glück hat, im richtigen Umfeld zu landen, kann durchaus spannende Aufgaben übernehmen – andere haben weniger Glück.