Schwieriges Umfeld, kaum Änderungen möglich, viele Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und die Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht haben Leute mit Knowhow und Erfahrungen nur die Möglichkeit in ihrem direkten Umfeld etwas zu ändern. Probleme auf strategischer, struktureller, oder anderen Ebenen werden nicht behoben, daher tut sich die Firma schwer ein interessantes Produkt für die Kunden und ein interessanter Arbeitgeber zu sein. Wer gut ist und Knowhow hat sollte es sich sehr gut überlegen ob er in diesem unbeweglichen Umfeld mit wenig Know-How arbeiten will. Wer aber keine Ahnung von der Crypto Materie hat und sich gut verkaufen kann, sollte dort aber eine interessante Umgebung finden.
Verbesserungsvorschläge
Besser wäre die internen Grenzen zu öffnen und die interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern. Ausserdem alle oberen Manager, die dieses Ziel nicht umsetzen, auf tiefere Positionen platzieren. (aus meiner Sicht)
Arbeitsatmosphäre
Ich finde zwischen den Mitarbeitern ok, man kann seine eigenen Themen bearbeiten. Probleme und Mängel gibt es viele, aber ausserhalb seines eigenen Bereiches kann man nicht viel ändern, denn es gelten die Anweisungen des oberen Managements, egal wie der Entscheid ist. Daher wird das Management als abgehoben, unwissend und desinteressiert gesehen. Das zeigt sich bei der Top Down Kommunikation und dass Entscheide ohne Diskussion mit den Betroffenen getroffen werden. Meistens wird volle Unterwerfung und Hingabe erwartet (Egal welchen Sinn die Projekte machen, man sollte alles geben und nichts verlangen). Als Benefit gibt es gratis Getränke und Einheits Bonus auf den unteren Rängen. Eine interne Karriere ist nicht vorgesehen.
Kommunikation
Für mich gibt es vom Management Seite 99% nur Top down Kommunikation. Starke Trennung zwischen oberem Management und Mitarbeiter. Man darf gerne Fehler, Probleme und Vorschläge melden, aber es interessiert kaum und optimalerweise bekommt man Schulterklopfen (continue banging your head) und wird ignoriert. Im Normalfall bekommt man Auftrag das Problem selber zu lösen. Melder von schlechten Nachrichten werden mehrheitlich als lästig und unfähig behandelt (weil man es nicht selber löst sondern das Management stört).
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist die Zusammenarbeit mit internen Mitarbeiter gut, man kann sich abstimmen und viel erreichen. Was nicht funktioniert (bis auf ein paar Ausnahmen) ist die Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Management (über Teamheads), da sie kein Interesse haben mitzuarbeiten, kein Verständnis der Crypto Technologie haben und keine Mitarbeiter um Rückmeldung fragen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht 2 Tage Office und 3 Tage HomeOffice was ok ist. In dem meisten Projekten herrscht grosser Arbeitsaufwand, wodurch viele Überstunden anfallen, welche nicht abgegolten werden. Arbeit am Samstag oder Sonntag sollte man anders verbuchen, ansonsten bekommt der Manager eine Meldung vom HR und das gibt Rückfragen.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich bereits erwähnt, als Mitarbeiter wird man mehr als Erfüllungsgehilfe gesehen der die Anweisungen umsetzten soll und sich für die Ziele des Management einsetzen soll. Diskussion, kritische Fragen, melden von Problemen oder Verbesserungsvorschläge werden bestenfalls ignoriert, andernfalls bekommt man die Arbeit umgehängt und es wird als Verstoss gegen den "SIX-Spirit" gesehen.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht gibt viele interessante Aufgaben aber man wird davon abgehalten diese umzusetzen. Statt dessen sollte man die Entscheidungen und Ziele des Management umsetzen, egal wie sie sind.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht sind alle gleich, das Management ist abgehoben und hat sich in seinen Elfenbeinturm zurückgezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich sehe kein Problem, aber Leute mit Erfahrung und Knowhow haben es dort schwierig da sie kaum was umsetzen können und eher frustriert wieder gehen. Was übrig bleibt ist ein Rest aus Ja-Sagern und Mitläufer, die mittel bis wenig Know how haben.
Arbeitsbedingungen
Modernes und einfaches Setup, hat einige Macken wegen fehlender Qualität und Prozesse (aus meiner Sicht)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merke nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Sehe ich als eher tiefer als im Branchen Durchschnitt. Keine Lohnanpassung an die Inflation.
Image
Für mich versucht sich SDX als neue, innovative und flexible Firma mit einem hochwertigen Produkt darzustellen, aber die Realität sieht m.M total anders aus. Zum Glück kontrolliert kaum wer die Details.
Karriere/Weiterbildung
Für mich sind Weiterbildung möglich und erlaubt, aber durch die Arbeitslast schwer möglich. (Leichter haben es denen die sich elegant aus der Arbeit raushalten). Karriere ist kein Thema, da muss sich jeder selber anstrengen, die Manager überzeugen und gegen viel Widerstand ankämpfen.