ungenutzes Potential, politisch, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- falls man sich auch privat in die Firma einbringen möchte, gibt es diverse Aktiväten oder Interessensgruppen, welchen man sich anschliessen kann
- vergünstigtes ZVV Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gehört man zur richtigen Kaffee- oder Rauchergruppe kann das Leben einfach sein. Ist man anderer Meinung, ist die Chance hoch augegrenzt oder klein gehalten zu werden.
- Bewertungen sind wenig objektiv, anstatt wird über Bauchgefühl oder persönlicher Sympathie subjektiv entschieden und bewertet
- es werden Entscheidungen getroffen und Veränderungen verordnert, auch auf individuellem Mitarbeiterlevel, ohne transparent und konkret den Hintergrund zu erklären
- Aussagen und Abmachungen werden getroffen, welche über die Zeit versanden und sich niemand mehr daran erinnern kann, oder ohne Rücknahme einfach nicht mehr gelten
Verbesserungsvorschläge
- Bewertungen und Entscheidungen sollten objektiv nach sachlichen Kriterien getroffen werden, und nicht nach persönlicher Sympathie oder Vorliebe
- Vetterliwirtschaft, im Sinne von Freundenschaften, Trauzeugen oder Geschwistern welche durch direkten starken Zusammenhalt keine unabhängigen Entscheidungen treffen, oder sich im extremen Fall gegen Ideen oder Personen verschwören
Arbeitsatmosphäre
war schon immer politisch, von aussen betrachtet gibt man sich harmonisch, aber es wird oft hinterrücks geredet und politisiert
Kommunikation
auch wenn die Kommunikation gegeben ist, ist oftmals unklar, was erziehlt werden soll. Zudem kommt es hier und da vor, dass vergessen wird was kommuniziert wurde
Kollegenzusammenhalt
kommt ganz auf das Team an, aber oft hapert es am neutralen arbeitsbezogenen Umgang
Work-Life-Balance
ist ok
Vorgesetztenverhalten
kommt ganz auf das Team an, es gibt gute Bespiele, leider auch einige schlechte Beispiele
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind anfangs interessant und haben Potential, leider entwickeln sich diese über die Zeit oft zu Sackgassen und verfahrenen Situation und versanden
Arbeitsbedingungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird viel geredet, jedoch bisher keine sichtbaren Massnahmen
Gehalt/Benefits
ok
Image
ich persönlich hatten den Eindruck, dass bei Headhuntern SIX keinen besonders guten Ruf besitzt
Karriere/Weiterbildung
es kommt auf den Vorgesetzten oder individuellen HR Berater an, es gibt keine klare Struktur um Weiterbildung/Karriere zu fördern. Abmachungen gehen vergessen oder werden irrelevant