SIX 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt spannende IT Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganze Swissness erscheint oberflächlich. Da ist beispielsweise die "Glocke" mit dem Schweizerkreuz, mit der unter anderem neue Börsengänge eingeläutet werden können. Diese Schelle ist aus billigem Blech und schäppert fürchterlich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit manchen Kollegen kommt man gut aus, unsinniger Druck von oben stört.

Work-Life-Balance

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht oberflächlich

Kollegenzusammenhalt

Weitgehende Unterstützung bei Problemen

Vorgesetztenverhalten

Mein Hauptkritikpunkt. Natürlich gibt es auch gute Vorgesetzte, aber zwei Beispiele sind mir besonders eingefahren:
- Zwei Manager (IT und Business) verkrachen sich, als Resultat werden gemeldete Probleme nicht angegangen, und es kommt zu Produktionsproblemen. Das Fussvolk muss sich verantworten, obwohl die Probleme vorgängig gemeldet worden sind.
- Abwälzen von Schuld, das IT Management hat unter Druck des Business einer schlechten Planung zugestimmt. Das hat zum Desaster geführt, aber wieder einmal war das Fussvolk schuld.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Der letzte Teamleiter hat gar keine Teammeetings abgehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance
Finanz Infrastruktur grundsätzlich ein Interessantes Business

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe unten, die Liste ist lang

Zusätzlich toleriert man zu viel Verhalten was daneben ist im Vergleich zu anderen Firmen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist angespannt aufgrund der verherrenden Ergebnisse. Aber auch vorher war sie nicht optimal - gibt viele Leute welche sich seit Jahren nicht mögen und zusammenarbeiten, dies merkt man

Image

Dies ist am Boden. Eine Lachnummer vom Schweizer Finanzplatz. Als Monopol in den letzten Jahren 2 Milliarden zu verlochen musst du erstmal schaffen.

Dies merkt man besonders wenn man die Firma verlässt. Bei meinem neuen Ort habe ich in der ersten Woche die folgenden Kommentare anhören müssen:

Du kommst von der SIX, dies ist dich voll der Beamtenladen!
Die mit Abstand langsamste Firma ist die SIX - wenn man von ihnen eine Änderung braucht geht es zum Teil länger als ein Jahr.
SIX risk management? Stellen wir jetzt schon solche Leute ein?

Ich könnte noch weiter ausführen, denke dies reicht.

Work-Life-Balance

Ich mag ich erinnern als ich bei der SIX angefangen habe und gedacht habe all diese Bewertungen, dass hier nicht gearbeitet wird einfach hate sind - nach mehreren Jahren kann ich bestätigen, dass diese Kommentare der Wahrheit entsprechen (70% der Firma arbeitet nicht wirklich) . Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Mitarbeitern. Die einen sind schön länger dabei, level 5+, inkompetent und arbeiten fast gar nichts und beschweren sich wenn sie 2-3 Stunden Arbeit pro Tag haben. Die anderen sind 1-2 Jahre dabei, motiviert und kompetent und verlassen die Firma meist fustriert da hier nichts zu machen ist.

Ich habe nie beim Staat gearbeitet, aber einen Ort wie diesen habe ich noch nie gesehen. Ist wie 40% im Vergleich zu normalen Jobs, 20% zur Beratung. Das Café West schliesst um 16.00 das sagt schon alles über die Arbeitsmoral.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten sich selber weiterzubilden - Karriere gibt es nur durch Sympathie. Das Ergebnis dieser Politik sieht man ja daran wie gut es der Firma geht

Gehalt/Sozialleistungen

Von level 1-4 unterdurchschnittlich, level 5 überdurchschnittlich, level 6-8 im Vergleich zur Grossbanken dann wieder unterdurchschnittlich.

Jemand vom HR hat mal die Lohntabelle mit den Bandbreiten in 2022 im Drucker vergessen, meine Infos sind/waren akkurat. Durchschnitt level 5 Total Kompensation war 161K, deswegen gehen diese Leute auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel wird gesagt, wenig konkretes gemacht - eher Marketing als wirklich etwas beizutragen wollen

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz drauf an wo man ist, in weiten Teilen ist es ein gegeneinander als miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben es schon gut, können den ganzen Tag praktisch nichts machen, verdienen gut und werden nicht angelangt. Dies ist zwar zum Teil vorbei mit der Reorg (3 Jahres Transformationsprogram), aber in der Regel gibt es viele die 10-20+ Jahre dabei sind und bis zur Pension aussitzen möchten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind inkompetent und befördern nach Sympathie. Sie verstehen nicht, dass objektive Ziele und Bewertungen wichtig wären. Auch verstehen sie nicht warum man konzentrierte Aktienpositionen hedgen sollte - der CRO Bereich versucht den Leuten immernoch zu erklären warum man Positionen wie Worldline nicht hedged - einfach nur peinlich.

Arbeitsbedingungen

Standart Grossraumbüro - Arbeitsplatz ist in Ordnung

Kommunikation

Die meisten Mitarbeitenden beziehen ihre Informationen von Inside Paradeplatz - ehrliche und transparente Kommunikation ist auf praktisch keiner Ebene vorhanden. Ich habe mal nachgefragt warum Mitte März meine Beförderung ab dem 1. April auf den 1.Juni vorschoben wurde - mir wurde gesagt man habe „kein Budget“ und habe so entschieden.

Gleichberechtigung

Zu sehr auf der Diversity + Frauenförderungsschiene. Kommt auf den Bereich drauf an - überall gilt nur die eigene Seilschaft fördern.

Interessante Aufgaben

Eher Beschäftigungsarbeit, sehr hirnlose und fragmentierte Prozesse. Man kann aber diverse Sachen lernen / sehen im Selbststudium. Zeit hat man in der Regel genug. Prozesse zu ändern ist etwas anderes, am besten man versucht es nicht und spart sich die Nerven.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit einer flexiblen Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alle anderen Aspekte, von Kommunikation über Führung bis hin zur Unternehmenskultur, lassen stark zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Projekt- und Produktmanager neigen dazu, sich zu sehr als die alleinigen Leiter des Bereichs BBS zu sehen, was zu Reibungen mit allen anderen Bereichen führt. Aufgrund ihrer Distanz zu den Abläufen und der Arbeit in isolierten Silos fehlt ihnen häufig das notwendige Fachwissen für eine enge Zusammenarbeit

Image

Das Image des Unternehmens leidet stark unter wiederholten Fehlentscheidungen im Management, die oft ohne Konsequenzen für die Verantwortlichen bleiben (siehe Inside Paradeplatz). Zudem belasten anhaltende Vorwürfe von Vetternwirtschaft die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird von der Mehrheit der Mitarbeitenden als gut empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Für eine Karriereentwicklung bleibt oft nur der Weg über eine Kündigung und einen Wechsel nach aussen.
Für neue, höhere Positionen werden lediglich Personen aus dem Bekanntenkreis des Heads eingestellt. Egal ob Know How vorhanden ist oder nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze wie das unsinnige Klimamenü in der Mensa, allerdings wirkt das mit mehreren leistungsstarken Fahrzeugen in der Firmen-Garage wenig konsistent.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen – in manchen Teams ist er sehr gut, in anderen weniger ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende sehen sich häufig mit schnellen Kündigungen konfrontiert, was für Unsicherheit sorgt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden lediglich Führungskräfte ohne ausreichendes fachliches Know-how eingestellt.
Die meisten Heads arbeiten bereits seit Jahren zusammen und kennen sich aus früheren Rollen gut. Entscheidend scheint weniger die Leistung zu sein, sondern vor allem persönliche Beziehungen und gegenseitige Unterstützung. Für interne Mitarbeitende ist es nahezu unmöglich, eine Head-Position zu erreichen, wenn sie nicht über das richtige Netzwerk verfügen. Kürzlich wurden mehrere Personen zu Heads ernannt, die inhaltlich kaum Bezug zu den Aufgaben ihres Teams haben – nachweislich basierend auf persönlichem Kontakt statt fachlicher Qualifikation.
Viele Jobs werden unter dem Tisch vergeben, ohne überhaupt die HR einzuschalten.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist verbesserungswürdig, da häufig mit veralteten Geräten gearbeitet wird.

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Veränderungen wie Kündigungen oder Versetzungen erfolgen teilweise überraschend und ohne frühzeitige Ankündigung, was für Unsicherheit im Team sorgt.

Gleichberechtigung

Der Umgang mit Vielfalt und Gleichberechtigung wirkt teilweise von oben herablassend und könnte deutlich offener und respektvoller gestaltet werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wechselhaft – mal spannend und herausfordernd, mal eher weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- falls man sich auch privat in die Firma einbringen möchte, gibt es diverse Aktiväten oder Interessensgruppen, welchen man sich anschliessen kann
- vergünstigtes ZVV Ticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- gehört man zur richtigen Kaffee- oder Rauchergruppe kann das Leben einfach sein. Ist man anderer Meinung, ist die Chance hoch augegrenzt oder klein gehalten zu werden.
- Bewertungen sind wenig objektiv, anstatt wird über Bauchgefühl oder persönlicher Sympathie subjektiv entschieden und bewertet
- es werden Entscheidungen getroffen und Veränderungen verordnert, auch auf individuellem Mitarbeiterlevel, ohne transparent und konkret den Hintergrund zu erklären
- Aussagen und Abmachungen werden getroffen, welche über die Zeit versanden und sich niemand mehr daran erinnern kann, oder ohne Rücknahme einfach nicht mehr gelten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

war schon immer politisch, von aussen betrachtet gibt man sich harmonisch, aber es wird oft hinterrücks geredet und politisiert

Image

ich persönlich hatten den Eindruck, dass bei Headhuntern SIX keinen besonders guten Ruf besitzt

Work-Life-Balance

ist ok

Karriere/Weiterbildung

es kommt auf den Vorgesetzten oder individuellen HR Berater an, es gibt keine klare Struktur um Weiterbildung/Karriere zu fördern. Abmachungen gehen vergessen oder werden irrelevant

Gehalt/Sozialleistungen

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird viel geredet, jedoch bisher keine sichtbaren Massnahmen

Kollegenzusammenhalt

kommt ganz auf das Team an, aber oft hapert es am neutralen arbeitsbezogenen Umgang

Vorgesetztenverhalten

kommt ganz auf das Team an, es gibt gute Bespiele, leider auch einige schlechte Beispiele

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

auch wenn die Kommunikation gegeben ist, ist oftmals unklar, was erziehlt werden soll. Zudem kommt es hier und da vor, dass vergessen wird was kommuniziert wurde

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind anfangs interessant und haben Potential, leider entwickeln sich diese über die Zeit oft zu Sackgassen und verfahrenen Situation und versanden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn ein Unternehmen auf dem absteigenden Ast ist, merkt man was wirklich zählt. Die Stimmung ist mies, die Aussichten schlecht und das Management trägt leider keine Verantwortung und verkauft Kosteneinsparung als Erfolg.

Image

War mal gut. Kein Arbeitgeber, wo man unter der jetzigen Führung arbeiten möchte.

Karriere/Weiterbildung

Wegen Kostendruck stellt man eher Juniors oder im Ausland ein. Man möchte Fachwissen und Seniorität hired aber unerfahrene, jüngere Mitarbeitende. Stellenausschreibungen sind masslos überfrachtet und die ausgeschriebenen Stellen sind meist viel weniger Senior, als sie dargestellt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es braucht ein Netzwerk um voran zu kommen, befördert wird wenig und bei Restrukturierung kann es sein, dass du deine Beförderung, die du sechs Monate vorher bekommen hast wieder los bist, Lohnkürzung von 10% ist ebenso bei Umstrukturierung standard, so verprellt man Mitarbeiter. Viele haben nach diesen Angebot der Börse den Rücken gekehrt und sich nicht erpressen lassen. Oben fliessen munter weiter die dicken Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bienli auf dem Dach, sozial ist SIX nicht - war sie auch nie!

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht, weil viel Kostendruck und so manche nach und nach aufwachen und merken, dass einem die Spanier den Rang ablaufen. Gut ausgebildete langjährige gediente Mitarbeitende werden vor die Tür gesetzt, wegen Managementfehlern, für die sie nichts können.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer, kann weg! Egal ob die Wissen haben oder nicht!

Vorgesetztenverhalten

Es sind zumeist die anderen Schuld. Diese Einstellung hat man ganz oben.

Kommunikation

Hat man Quellen erfährt man Dinge vor anderen, auch vertrauliches, was nicht für eine gute Kommunikation steht. Gerüchte bestimmten den Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Kennst du wen, könnte es sein, dass dein Job sicher ist, wird dir zumindest versprochen oder versucht dir weiss zu machen.

Interessante Aufgaben

Weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung bei Weiterbildung, Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Aussen gibt man sich sehr sozial, aber in Wirklichkeit werden langjährige Mitarbeiter ein paar Jahre vor Pension entlassen und unliebsame Mitarbeiter werden hinausgemobbt.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Das Middle Management ist bestenfalls mittelmässig. Da könnte man problemlos die Hälfte entlassen und es würde nicht auffallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Platz für viel Eigenverantwortung
- Auf Abteilungsebene tolle Kooperation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nach mir die Sintflut, was das Board sagt, wird nicht vorgelebt
- sehr schwacher VR mit gravierenden Fehlentscheiden; Milliarden-Verluste
- HR ist nicht Dein Freund

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf internationaler Abteilungs-Ebene bestens

Image

Galt nach wie vor als geschützte und teurer Werkstatt im Bankenbesitz

Work-Life-Balance

Seit Corona

Karriere/Weiterbildung

Guter Support verfügbar

Kollegenzusammenhalt

Mit Alteingesessenen natürlich anfänglich harzig, dann aber Pech & Schwefel

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 57 entlassen werden, trotz guter Zeugnisse und vor dem Frühpensionsalter 58 nach 8 Jahren Einsatz...

Vorgesetztenverhalten

Alte Hierarchien, wurden zwar langsam aufgebrochen, danach aber Ellenbogen-Umgang

Kommunikation

"Waren stets bemüht..." viele Umfragen, Resultate aber leider dürftig

Gleichberechtigung

Höchstens als Ausrede unpassend

Interessante Aufgaben

Viel Entscheidungspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Pensionskasse.
- Einige, fähige und gute MitarbeiterInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unflexibles Hybrid Working Model
- Arbeitsplatz: nur Windows-Clients, keine grossen 4K-Monitore
- Silo-Organisation

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut versichert wenn sie dich fertig gemacht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mobbing wird nicht nur zugelassen, ist sogar erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Die reinste Mobbing Hölle

Vorgesetztenverhalten

Achten mehr auf ihre Positionen als auf ihr Team

Gleichberechtigung

Definitv vorhanden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Somehow, SIX has been lucky to find good people at the ground. They were really who made a difference during my stay and learnt a lot from them.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I think i have said enough above.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

When the sole focus is on numbers, the work environment can deteriorate significantly. This has indeed occurred. While profitability is crucial, prioritizing it at the expense of dedicated employees and continuously increasing dividend payments to shareholders raises concerns about the sustainability of this path for the future.

Image

Except people in executive management, marketing, communications, branding etc, whomever i talked to i heard only how bad the decision making apparatus of SIX is.

Work-Life-Balance

In my field of work, there was always a good work life balance.

Karriere/Weiterbildung

Again, only if you are your manager‘s favourite.

Gehalt/Sozialleistungen

If you are a favourite of your manager, then you have a great career track. if not, then best of luck in improving your compensation situation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

All talk and no walk.

Kollegenzusammenhalt

I valued my team members highly, and there are genuinely good people in the organization. However, due to poor management’s decisions, some of them will be let go in future.

Umgang mit älteren Kollegen

Once you are above 55, then be ready to be offered an early retirement any time. This will only get worse with the recently announced plans of 3 year transformation plan, making mass redundancies.

Vorgesetztenverhalten

It’s incredibly fortunate to find a manager who is caring, empathetic, visionary, and bold in their decision-making. However, when a manager’s sole focus is on saving their job, it’s no surprise that those below them will also adopt similar behaviors.

Arbeitsbedingungen

It was ok to get your job done. Nothing extra ordinary.

Kommunikation

With the new CEO in place, the communication style had taken a nosedive. Empathy was virtually absent, and firing people was described as a “boring” topic.

Gleichberechtigung

Funny thing is , if you are a woman then you can get promotions and new roles. So, it were men who were discriminated. I once heard from an internal recruiter - „Candidate doesn’t meet all the requirements of the job, but hey she is a woman. let‘s take her.“

Interessante Aufgaben

There was a concerning lack of challenges and innovative projects. Even more depressing was that innovation was encouraged only in townhalls and public meetings but when someone asked for a budget/resources to do some experimentation, whether innovative or not, then management always had a same answer - no budget.