47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Leider alles
Die Führungskräfte überdenken und zur Ordnung rufen
Kein faires und vertrauenswürdiges Betriebsklima dank neuer Geschäftsleitung und Vorgesetzten, die deren Leitbild weitertragen.
Gibt es nicht und wird auch nicht gewährt. Mitarbeiter „zu verbrennen“ gehört zum Alltag.
Wenn man zu einer Entlassungswelle einsteigt, bestimmt
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Durch ständigen Wechsel, wird sich das aber auch erübrigen.
Es gibt dort sehr wenige. Auch hier wird noch das letzte abverlangt
Keinen Respekt, keine Grenzen und absolut verbesserungsbedürftig. Dafür Beleidigungen und unprofessionelles Verhalten
Die Hardware ist komplett veraltet, außer man arbeitet an den Prestige Standorten. Alle anderen haben das Nachsehen
Es gibt keine. Entweder wird nicht kommuniziert oder Aussagen, denen man kein Vertrauen schenken sollte, bis man sie schriftlich hat.
Was dort verlangt wird, kann nicht bezahlt werden
Frauen und Männer haben die selben Chancen
Vielfältig. Dafür muss aber auch die „Balance“ in Work-Life-Balance gestrichen werden
Dringend die Geschäftsführung in der Schweiz überdenken und das Mikromanagement abschaffen.
Seit dem Wechsel in der GL ging es mit der Atmosphäre rasant runter
Ach, lesen sie ruhig die Schlagzeilen :D
Untereinander herrscht gutes Klima, man kann sich aufeinander Verlassen.
Es gibt Mitarbeiter die schon ihr ganzes Leben bei Sixt verbringen und dies spricht natürlich für sich.
Leider sehr falsch und nicht Vertrauenswürdig, Versprechungen werden nicht eingehalten, man muss ALLES schriftlich festhalten.
Den Zusammenhalt mit den Kollegen
Alles außer die Kollegen
Wechsel der Geschäftsführung und Aufstockung der Gehälter
Aufgrund des hohen Drucks von oben herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre
Dieses Wort scheint die Führung noch nie gehört zu haben. E-Mails bis spät in die Nacht und ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten
Pensionskasse beim Minimum, keine weiteren Sozialleistungen. Gehalt bewegt sich teilweise am Mindestlohn
Es ist eine Autovermietung
Das einzige was einen länger als 3 Wochen bei dieser Firma hält
Gibt kaum ältere Kollegen, da jeder entweder von selbst geht oder wegen Kleinigkeiten gekündigt wird
Mikromanagement wie es im Buche steht
Laptops ect werden zur Verfügung gestellt, jedoch ist das Gebäude komplett veraltet und hat teilweise in den Büros keine Fenster die sich öffnen lassen. Lüftung funktioniert meistens nicht
Könnte man 0 Sterne vergeben, würde ich es an dieser Stelle tun. Kommunikation nicht vorhanden
Aufgaben sind vielfältig
Change management better sooner than later
Mostly good within Teams, awful when it comes to management
In leadership, you’ll get harassed with calls and mails by management at every possible hour
They push and promote you as long as you work like a puppet
There are very few elder colleagues, which actually speaks for itself
Haven’t seen anything worse in my life, can’t even describe the level of incompetence
No communication or false
The job itself was good
Tolle Einstellung zu Kundenservice
Weniger Veränderungen sind manchmal besser
Sehr gut
Manchmal etwas hektisch, sonst top
Frauen und Männer sind gleich wichtig
Atmosphäre
Extrem hoher verkaufsdruck
365 Tage de Woche von 5.30-24.00uhr, unregelmässige Schichten, oft 7tage Woche und dan nur einen Tag frei, oder Ruhezeiten die nicht eingehalten werden etc.
Sehr schlechter bzw kein teamzusammenhalt, gegen aussen immer alles toll, aber in wirklickeit schaut jeder für sich und man gönnt den anderen überhaupt nichts
Launisch und unfair
Erfolge und Gewinne und gute feedbacks sind das wichtigste
Wenn man gut ist verdient man sich eine goldene Nase, Sozialleistung gibt es keine
Wer gut verkauft wird gelobt und bevorzugt, wer weniger gut ist muss gehen
Probleme werden angegangen und Lösungen gesucht
Momentan keine, man merkt, dass man sich um seine Mitarbeiter bemüht und man hat das Gefühl durch seinen Einsatz etwas bewirken zu können.
Nach wie vor gutes Image. Darauf sollte aufgebaut werden.
Gönnt der Firma eine Auffrischung. Saniert die Filialen, modernisiert die Uniformen, bezahlt die Leute in allen Sparten anständig und hört auf jede Abteilung als Profitcenter zu betreiben.
Es herrscht allgemein ein grosser Druck, was man merkt. An der Front muss immer mehr verkauft werden, die Abläufe in der Verwaltung müssen immer effizienter werden und möglichst rentieren. Geeignetes aber möglichst günstiges Personal ist fast nicht mehr zu bekommen, dadurch entstehen hohe Fluktuationen.
Sixt hat grundsätzlich ein gutes Image gegen aussen. Von innen her sieht das oft anders aus. Viele Mitarbeitende können sich nicht mehr sehr gut mit der Firma identifizieren was schade ist. Das Potenzial wäre gross.
Die ist je nach Position unterschiedlich. Ich konnte meine Urlaube grundsätzlich zu gewünschten Zeiten nehmen und meine Zeit frei einteilen.
Eine Autovermietung kann nur bedingt grün sein. Alternative Antriebe sind sicher auch bei Sixt im Trend, die Umsetzbarkeit ist aber noch schwierig.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt.
Hier gibt es Unterschiede zwischen Filialen und Haupsitz. Nicht selten bekommt man das Gefühl, dass hier gegeneinander gearbeitet wird. Da die Mitarbeitenden an der Front provisioniert sind, entsteht ein gewisser interner Konkurrenzkampf, was für den Zusammenhalt nicht unbedingt förderlich ist.
Die Systeme sind teilweise veraltet und zu kompliziert aufgebaut. Die Filialen könnten oftmals eine Sanierung oder Auffrischung vertragen. Die Uniform wird zur Verfügung gestellt, sieht aber auch veraltet und unschön aus. Wurde auch von vielen Kunden bemängelt.
Man erfährt durch "Flurfunk" die Neuigkeiten meistens eher und ausführlicher. Das darf nicht sein.
Auch hier gibt es grosse Unterschiede. In einer Kaderfunktion geniesst man gute Gehälter und Nebenleistungen (z.B. Firmenwagen) während Schaltermitarbeiter niedrige Grundgehälter haben und nur durch Provisionen auf einigermassen gute Löhne kommen können. Zeitgleich werden sie aber mit Provisionskürzungen bestraft, wenn sie am Schalter keinen Verkauf tätigen können. Die Kunden heutzutage kommen gut informiert und meistens auch bereits abgesichert, sodass keine Zusatzleistungen verkauft werden können. Dies müssen dann die Mitarbeitenden ausbaden. Die direkt angestellten Fahrzeugaufbereiter werden zu niedrigen Stundenlöhnen angestellt, was zu hoher Fluktuation und niedriger Arbeitsqualität führt. Wer will heutzutage noch für ein paar Franken pro Stunde bei Wind und Wetter Fahrzeuge reinigen? Hier müsste dringend etwas geändert werden.
Hier wird Wert darauf gelegt, dass Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft usw. die selben Chancen erhalten.
Sixt ist innovativ, modern und dynamisch, fair und honoriert gute Leistung entsprechend
Sozialleistungen aufbessern
Flexible Arbeitszeiten wo es möglich ist
Sowohl ich als auch sehr viele meiner Kollegen sind schon länger bei Sixt und haben sich in der Zeit über diverse Etappen immer wieder weiterentwickelt und Karriere gemacht
Sehr kollegiales und hilfsbereits Umfeld, Teamwork
Offen, kollegial
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren
viele weibliche Führungskräfte, Geschlecht spielt hier keine Rolle
Es wird nie langweilig, die Aufgaben sind sehr vielfältig
So verdient kununu Geld.