Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sixt rent-a-car die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht und wird auch nicht gewährt. Mitarbeiter „zu verbrennen“ gehört zum Alltag.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Durch ständigen Wechsel, wird sich das aber auch erübrigen.
Keinen Respekt, keine Grenzen und absolut verbesserungsbedürftig. Dafür Beleidigungen und unprofessionelles Verhalten
Es gibt keine. Entweder wird nicht kommuniziert oder Aussagen, denen man kein Vertrauen schenken sollte, bis man sie schriftlich hat.
Vielfältig. Dafür muss aber auch die „Balance“ in Work-Life-Balance gestrichen werden
Kein faires und vertrauenswürdiges Betriebsklima dank neuer Geschäftsleitung und Vorgesetzten, die deren Leitbild weitertragen.