Skan 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in

Herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Gerne möchten wir auf deine Anmerkungen zum sogenannten „Hire-and-Fire“-Rekrutierungsprozess sowie zur zweimaligen Ausschreibung derselben Position im Jahr eingehen.

Wir legen grossen Wert auf einen sorgfältigen und qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozess. Unser Ziel ist es, den Bewerbenden im Rekrutierungsprozess ein realistisches und umfassendes Bild von uns als Arbeitgeber zu vermitteln. Gleichzeitig legen wir grossen Wert darauf, sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen der Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen und zu prüfen, ob eine gegenseitige Passung zur SKAN-Kultur besteht.

Kommt es zu einer Anstellung, verstehen wir die Probezeit bewusst als beidseitige Kennenlernphase. Sie bietet sowohl den Mitarbeitenden als auch SKAN die Möglichkeit, die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zu erleben und zu beurteilen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. Unser Anspruch ist stets eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

In einzelnen Fällen kann sich trotz eines sorgfältigen Rekrutierungsprozesses während der Probezeit zeigen, dass die Passung nicht in allen Punkten gegeben ist. In solchen Situationen kann es leider auch zu einer Trennung kommen. Dies stellt zwar kein gewünschtes Szenario dar, gehört jedoch zu einem verantwortungsvollen und offenen Umgang auf beiden Seiten. Es kann daher ein möglicher Grund für eine erneute Stellenausschreibung sein.

Darüber hinaus kommt es insbesondere in wachsenden Unternehmen vor, dass Positionen mehrmals pro Jahr ausgeschrieben werden. Neue Stellen entstehen, bestehende Rollen werden weiterentwickelt oder neu ausgerichtet. Mehrfache Ausschreibungen können somit unterschiedliche Ursachen haben und stehen nicht zwingend im Zusammenhang mit einer Trennung.

Für deinen weiteren beruflichen wie auch persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüsse
Dein HRM-Team der SKAN AG

Lieber SKAN-Bewerbender

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns nicht als positiv und angemessen erlebt haben. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Gespräche und den Umgang mit Bewerbenden stellen.

Wir würden gerne mehr über die Hintergründe erfahren – nur so können wir uns gezielt verbessern. Es würde uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrer damaligen HR-Ansprechperson suchen und sich persönlich mit ihr austauschen.

Herzliche Grüsse
Das HRM-Team der SKAN AG

Liebe/r Bewerbende

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihr Feedback ernst.

Üblicherweise erhalten alle Bewerbenden eine Rückmeldung von uns – könnte es sein, dass unsere E-Mail möglicherweise im Spam-Ordner gelandet ist? Falls Sie keine Nachricht erhalten haben, melden Sie sich gerne unter +41 61 485 44 44, damit wir dies gemeinsam klären können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an SKAN.

Herzliche Grüsse
HRM-Team der SKAN AG