Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Skan die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 Star is even too much: you take the rumours, multiply it by 4 and then divide it by 2, you are then close to the reality
Depends of the department of course, will say that the mediocrity from the managers and the overall situation strengthen the bond between employees. First and Second line managers are completely underwater, focusing on everything except what they are suppose to do. ‘You should do this …’ ‘you should do that ..’ these people need sometimes to remind themselves that we are all grown people, and know what we do.
Good I must say, let’s wait what the next surprise is bringing ( taxes, car expenses ..)
No interest in the growth of team members. Stay at your place and do your work.
Member from the GL do not even know what we do, you see them every 4 months running thru the office trying to avoid any contact with employees, ridiculous
Also, vor ein paar Jahren war das eine absolute Traumbude um hier zu arbeiten. Es hatte damals einen Zusammenhalt den ich selten gesehen hatte zuvor bei anderen Firmen. Leider ist das alles Vergangenheit. Heute ist ist sich jeder selbst am nächsten und seit die Firma im März mit der grossen Entlassungswelle für noch mehr Verunsicherung sorgte, ist die Stimmung wohl komplett im Keller. Da nützen auch die Beschwichtigungen des neuen CEO nichts. Klar, wenn die Firma in den roten Zahlen steckt, ist es immer schwierig, das ist nachvollziehbar. Der alte CEO hat dem neuen auch einen absoluten Chaosladen hinterlassen. Die Mitarbeiter sind nett untereinander, aber von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre kann hier keine Rede (mehr) sein. Tja, alles so gewollt von der GL.
Anxiety and negativity are the essential variables which are gravitating in the Skan universe