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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Equipment, Arbeitsplatz, gewisse Teams und MA sind echte Superstars welche es wert waren am Montag gut gelaunt aufzutauchen. Die Parties waren eigentlich auch immer ganz ok.
hippig, modern, cooles Büro (aber das ist mehr Schein als Sein) - aber das ist mittlerweile Standard in der Industrie
Das Produkt.
"Aseptische Applikationen" kann die Skan. Da steht ausser Frage.
Positiv sind die vorhandene Infrastruktur, die Kantine sowie Kaffeeangebote.
Bin in einem tollen Team mit einem guten Chef.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe alle wesentlichen Punkte in den einzelnen Abschnitten aufgelistet. Die beiden wichtigsten Punkte sind:
1. inexistente Kommunikation
2. fehlendes Sozialbewusstsein des Managements.
Noch eine Anmerkung bezüglich der erwähnten Lohnsumme der Geschäftsleitung: Da SKAN ein börsennotiertes Unternehmen ist, sind diese Zahlen öffentlich auf der Unternehmenswebsite einsehbar. Sie finden sie in den Geschäftsberichten und in den Protokollen der Generalversammlungen.
Keine Kommunikation vorhanden. Nur die Gewinnsteigerung steht im Mittelpunkt. Zuerst Systeme und Prozesse modernisieren, dann würden auch Mitarbeitende produktiver arbeiten können.
unternimmt kaum Vervbesserungen fpr die Mitarbeitenden
Habe ich bereits oben ausführlich beschrieben.
Das teilweise ignorante Verhalten von Mitarbeitern und manchen Vorgesetzten sollte unterbunden werden. Wer nicht an seiner Arbeit interessiert ist, kann auch gerne gehen. Es würde dem Unternehmen auch gut tun aus Fehlern zu lernen. Wiederholt das Falsche tun wird einfach akzeptiert, ist nicht schlimm und hat keine Konsequenzen
Es werden mehr Ausreden, Schuldige, oder Probleme gesucht als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Das muss sich ändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie der Unternehmensleitung schon früh (vor rund 10 Jahren) in die Entwicklung vollautomatisierter Produktionslinien zu investieren war richtig. Leider wirft der verfolgte Ansatz aufgrund verschiedenere strategischer Fehlentscheidungen (Know-How-Beschaffung, Technologie, personelle Fehlbesetzungen) bis heute keinerlei Früchte ab und wird es auf absehbare Zeit auch nicht tun, ganz abgesehen davon dass man es sich mit dem Projekt mit starken früheren strategischen Partnern verdorben hat (der Boomerang ist bereits im Gang und dessen Wucht wird nicht unerheblich sein). Das Festhalten durch die ...
Wieder mehr auf die Belegschaft eingehen und scheinbar irrationale Entscheidungen erklären.
Das Ansprechen von Problemen zulassen und dies nicht blockieren. Dann entsteht auch wieder eine Atmosphäre in der zukünftige Probleme im Vorfeld angegangen und verhindert werden können.
Sich auf das besinnen was die Skan gross gemacht hat: Vertrauen in den Mitarbeiter, eine offene Kommunikation und ein Fokus auf das Kerngeschäft. Denn die meisten in der Firma wollen ein sehr gutes Produkt abliefern und Stolz auf das sein können, was sie ...
Die Löhne sollten stärker an die Lebenshaltungskosten von Mitarbeitenden angepasst werden, die in der Schweiz wohnen. Nicht alle Mitarbeitenden leben im EU-Raum und können täglich in die Schweiz pendeln.
Zudem sollte die Unternehmenskultur realistischer kommuniziert werden. Nach außen wird teilweise noch das Bild der früheren KMU-Kultur vermittelt. Das Unternehmen ist jedoch in kurzer Zeit stark gewachsen und heute ein Großunternehmen mit entsprechenden Strukturen und Herausforderungen. Dieses Wachstum ist grundsätzlich positiv, sollte jedoch auch intern und extern transparenter eingeordnet werden.
Zusätzlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Skan ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Traditionell ja.
Nur eins ist ist zu sagen:
"Innovation ist wichtig"
"Luftschlösser sind gefährlich."
Immer noch tolle Produkte und nah am Kunden. Viel Problemlösung jeden Tag.
Man hat vielseitige Aufgaben und bekommt schnell Verantwortung.
Das Portfolio des Unternehmens ist sehr vielfältig und spannend, sodass die Aufgaben an den verschiedenen Schnittstellen grundsätzlich interessant sind. Potenzial zur Verbesserung besteht darin, eingefahrene Prozesse hinterzufragen, statt: "es lief schon immer so" als Richtlinie zu akzeptieren.
So könnten die Aufgaben noch interessanter und abwechslungsreicher gestaltet werden.
Kommt auf die Abteilung an - bei mir war es immer interessant - das wäre jetzt falsch etwas anderes zu behaupten. Da gibts von richtig spannend bis stumpfsinnig alles. Leider etwas Glückssache (auch wenn jeder selber verantwortlich ist was er oder sie aus der Stelle macht...).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eine Kommunikation seitens der Geschäftsleitung findet nicht mehr statt. Wenn überhaupt etwas kommuniziert wird, dann ist es ein mit KI generierter, nichtssagender Text. Zudem hat sich die Geschäftsleitung immer mehr von den normalen Mitarbeitern entfremdet.
Beispiele: Im März gab es eine Entlassungswelle. Bereits im Vorfeld gingen einige Wochen lang Gerüchte um, was aufgrund der nicht existierenden Kommunikation nur logisch ist. Schlussendlich wurden 5 bis 10 % der Mitarbeitenden entlassen. Eine genaue Anzahl wurde nie kommuniziert, nicht einmal die Aktionäre wurden ...
Der wohl grösste andauerndste Kritikpunkt. Man kann mit Recht behaupten, dass die GL hier am aller, allerschwächsten aufgestellt ist. Ein Beispiel, bei der Akquisition der slowenischen Softwarefirma wurde die EIGENE Rechtsabteilung sowie Compliance nicht mal konsultiert. Ein weiteres Beispiel? Als über 15 Stellen beim Werk in Deutschland gestrichen wurden, hatte es der CFO und der Operationsleiter nicht mal nötig, dort selber vor Ort aufzuschlagen. Nicht mal für das hielten sie für nötig. Soviel zur Wertschätzung der Mitarbeiter. Kommunikation ist IN-EXI-STENT, ...
Mit dem neuen CEO findet gar keine Kommunikation mehr statt. Leider wird aktuell nicht den Fokus auf Werte und Wertschätzung gesetzt, sondern durch den neuen CEO an alter Firmenführung fest gehalten, bei der es nur um Umsatz- und Kapazitätssteigerung geht. Dem Management ist nicht bewusst, dass dadurch die guten Mitarbeitenden keine Motivation mehr haben und gehen, und dies für den Umsatz und die Leistungssteigerung kontraproduktiv ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, insbesondere wenn sie vom Vorgesetzten oder vom Unternehmen angeordnet werden. In solchen Fällen werden sowohl die Schulungskosten als auch die benötigte Zeit übernommen.
Wenn die Weiterbildung jedoch vom Mitarbeitenden selbst gewünscht ist, muss sehr ausführlich begründet werden, weshalb diese sinnvoll ist. Der Genehmigungsprozess kann entsprechend lange dauern, da mehrere Abteilungen involviert sind. Zudem müssen nicht nur die Schultage, sondern auch die Prüfungstage vom eigenen Urlaub abgezogen werden, was schade ist. Positiv hervorzuheben ist hingegen die faire Verpflichtungszeit ...
Sind aus meiner Sicht leider nicht mehr gegeben. Das, sowie die oben geschilderten Punkte zur Arbeitsatmosphäre und der aus meiner Sicht fehlenden strategischen Ausrichtung haben mich leider dazu bewegt, absehbar den Arbeitgeber zu wechseln. Es fällt mir nicht leicht, aber so kann und möchte ich nicht mehr arbeiten.
Es gibt praktisch keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das Motto scheint eher zu sein: am Platz bleiben und einfach weitermachen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht für alle Mitarbeitenden gleich zugänglich.
Als externem Mitarbeiter oblag es mir nicht das zu beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Skan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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