kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Wir können Ideen/Vorschläge bringen die auch (kann Dauern aber es kommt) eingesetzt werden!
- Grillfest & Weihnachtsessen
Einbisschen mehr Organisation in die Abteilungen bringen..
Lohn nach Leistung vom Mitarbeiter
Steht zu seinem Wort
Professionelle und für neues offen
Wünsche werden akzeptiert und nach Lösungen gesucht
Zum grösstenteil super
Fähr
Professionell und korrekt
Jederzeit jemand ereichbar
Immer wieder neues
soweit alles gut und bin sehr zufrieden
Interne Mitarbeiter Umfrage durchführen
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, das Arbeiten mit den Kollegen macht spass und man bekommt jederzeit die Unterstützung der Kollegen, wenn man mal nicht mehr weiterkommt
Image bei den Kunden ist sehr gut.
Die Arbeitsbelastung nimmt stetig zu, aber ich der Meinung, dass die Firma sehr gut damit umgeht. Sollte ein Mitarbeiter zu viel Arbeiten wird er vom HR darüber informiert und es wird nach Lösungen gesucht.
Weiterbildungen werden angeboten oder verlangt von der Firma. Man kann auch mit seinen eigenen Wünschen kommen.
Ich denke nicht schlecht, hat aber sicher Luft nach Oben
Die Firma macht immer wieder Projekte im Bereich Umwelt um seinen Beitrag zu leisten.
Sehr gut nach meiner Meinung, es liegt auch immer ein Spass mit den Kollegen drin. Man nimmt sich auch immer Zeit wenn man Fragen hat.
Hat mehrere ältere Mitarbeiter, welche auch länger Arbeiten in der Firma als nötig. Von dem her würde ich sagen, dass dies sehr positiv ist.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr Kompetent und Freundlich. Es gibt aber auch ein oder zwei die sich in diesem Bereich noch verbessern könnten.
Infrastruktur ist gut. Computer werden immer wieder updatet.
Maschinen (ältere) werden immer wieder ersetzt durch neue.
Allgemein Betriebsmittel werden erneuert.
Alle paar Monate gibt es eine grosse Mitarbeiterinfo wo die wichtigsten Infos über die Firma kommuniziert werden. An den Anschlagbrettern werden kurzfristige Infos ausgehangen, wo sich die Mitarbeiter selber Informieren können.
In jeder Stufe des Unternehmens sind Frauen etabliert, sogar in der GL sin zwei Frauen mit drin.
Interessante Aufgaben, sowie Projekte die einem alles Abverlangen, aber am ende dieser Projekte hat man wieder viel gelernt auch wenn diese komplex waren, dies kann dann in neuen Projekten angewendet werden.
Helle Arbeitsräume mit angenehmen Betriebsklima. Gute Entlöhnung, viele MA Events.
ÖV Anbindung ist nicht die beste, man/frau kommt aber immer an.
Mehr Präsenz in den Sozialen Medien
Unternehmen ist Iso 14001 zertifiziert
Durch die Corona-Zeit etwas eingeschränkt . Ansonsten Tiptop.
Da sogar die Geschäftleitung zwei Frauen enthält sehr Vorbildlich.
Früher und besser über Veränderungen informieren
Oft angespannt
Angesehen bei Kunden
Für manche gut, für andere gar nicht gut
Einzelkämpfer, Akzeptanz oft fraglich
Speziell und nicht nachvollziehbar
Es wird sehr schlecht kommuniziert bezüglich Veränderungen
Kommt immer auf die Abteilung an
Das Unternehmen hat viel Potenzial welches noch brach liegt. Einen guten Namen hat man sich hart erarbeitet, dies wird auch von den Kunden wahrgenommen. Ist man extern unterwegs, merk man dies.
Kommunikation, Wertschätzung, Handyverbot (geht mal mit der Zeit - eine Whatsapp oder ein kurzes Telefonat sollte möglich sein - so lange die Arbeitsleistung nicht darunter leidet)
Ich hoffe nicht, das sich das Marketing ermutigt fühlt - wie schon so oft, eine Berwertung 4.5+ zu verfassen (Mitarbeiter der Fürhungsebene ebenso). Sacken lassen, reflektiern und mal eine anonyme Meinungsumfrage im Unternehmen durchführen. Das bringt viel mehr.
Ich denke in den bis hierher zu lesenden Zeilen, kann man entnehmen, dass der Mitarbeiter nicht die Aufmerksamkeit geniesst welche ihm zugesprochen werden sollte. Das wird nicht mit einem Grillevent oder einem Schinkenessen/Weihnachtsfeier erreicht. Die kleinen Dinge fehlen, um das Miteinander zu finden, das heisste ehrliche und offene Kommunikation, dem Mitarbeiter Freiraum zu lassen, damit er sich auch weiterentwicklen kann, ihn wertzuschätzen. Natürlich ist dies subjektives Empfinden, denn jeder Mensch ist anders, aber viele Mitarbeiter sehen dies ähnlich.
In den letzten Jahren hat die Atmosphäre merklich nachgelassen, erhöhte Fluktuation könnte dies begünstigt haben. Viele Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit haben das Unternehmen verlassen, vor allem in Schlüsselfunktionen. In den letzten Jahren, im zwei Jahresrhytmus neu besetzt. Wissenverlust, aus beschriebenen Fluktuationen, führt zu Unsicherheit in der Belegschaft.
Das interne Denken über das eigene Image ist viel besser als das was von Aussen wahrgenommen wird. Ein Punkt an dem man unbedingt arbeiten sollte, es wird aber nicht besser wenn ein paar Werbeinsearte in einer Hockeyhalle schaltet oder einen schönen Messestand präsentiert. Die Lösung könnte der Mitarbeiter sein und dem Umgang mit dieser überaus wichtigen Ressource.
Es gibt zwar eine vertraglich geregelte Wochenarbeitszeit, aber die hat nur Gültigkeit auf dem Papier. Ressourcen im Form von Mitarbeitern werden knapp gehalten, auf der anderen Seite gibt es Mitarbeiter deren Überzeitkonten aus allen Fugen geraten.
Dient es dem Unternehmen, so werden Weiterbildungen unterstützt.
Entlöhnung befindet sich im Branchenschnitt, Personen auf die man ungern verzichten möchte werden natürlich gut bis sehr gut entlohnt. Sozialleistungen sind Mittelmass.
Eine ISO 14001 Zertfifizierung liegt vor, ich kann aber keine Aussage dazu treffen. Daher eine neutrale Berwertung.
Der Zusammenhalt könnte definitiv besser sein, oftmals schaut jeder für sich, gegenseitige Unterstützungen ehr selten - der andere könnte ja am Ende dem anderen den Rang ablaufen, wenn man Wissen miteiander teilt.
Ich denke das es älteren Mitarbeitern nicht schlechter geht, als solchen die nicht so lange im Unternehmen tätig sind. Man kann aber sagenm dass das Team aber in den letzten Jahren jünger geworden ist.
Wie bereits im Titel erwähnt, der Führungsstil ist toxisch. Kein gelebtes Wir-Gefühl, eine klare Strategie ist nicht erkennbar, Zusagen sind nicht verbindlich, Emphatie was ist das?!
Man versucht im Unternehmen neue Technologien zu implementieren. IT ist gut ausgestattet, der Maschinenpark wird stetig ausgebaut, ältere Maschinen ersetzt. Betriebsmittel sind aber oft nicht verfügbar oder rar, sei es in der Produktion als auch in anderen Abteilungen. Dieser Umstand müsste unbedingt verbessert werden um Arbeitsprozesse zu beschleunigen. Büros sind dem Standard entsprechend.
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Zumeist wird aus allem ein grosses Geheimnis gemacht. Sollte ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder dazustossen, so wird dies von der GL oft lang zurückgehalten, die Runde im Unternehmen macht es aber bereits - Buschfunk. In einem älteren Beitrag wird von einem Town-Hall Meeting gesprochen, in der Belegschaft ein nicht bekanntes Wort für Mitarbeiterinfo (vermutlich klingt es marketingtechnisch besser). Bei angesprochenem Infoanlass werden zwar Umsatzveränderungen kommuniziert, parallel findet es aber grosse Erwähnung das viel Personal akquiriert werden musste (immer wieder) - die Vermutung liegt nahe, dass man das Gefühl vermitteln möchte das diese Neueinstellungen den Gewinn auffressen, was den möglichen Bonus natürlich mindern könnte. Q-Themen werden auch angesprochen, mit dem Grundtenor, dass alle sich bemühen müssten den Ausschuss zu vermindern, leider ist die Person die mit der Moderation des Infoanlasses betraut ist, oftmals allein für diese schlechten Zahlen verantwortlich.
Gleichberechtigung, ein schweres Thema in der SKS AG. In diesem Zusammenhang ist von Vorteil wenn man oft nach dem Mund der Oberen spricht, immer schön mit dem Strom schwimmt. Offene, ehrliche Kritik kann ein Killerkriterium sein.
Neue Projekte bringen sehr interessante Aufgaben mit sich (Komplexität der Produkte ist in den letzten Jahren stetig gestiegen - somit auch die Ansprüche an Mensch und Werkzeug), aber diese sind nur einigen wenigen vorbehalten, zu meist in mittlerer oder höherer Ebene. Mitarbeiter mit Ideen (Improvement), die das Unternehmen wirklich voranbringen könnten, laufen zu meist vor verschlossene Türen, führt zur Resignation, vermutlich sind einige Austritte diesem Umstand geschuldet. Der Gedanke könnte aufkommen, dass das Unternehmen sich nicht weiterentwicklen müsste, auf Grund von enormen Vorsprung zur Konkurenz, leider ist dies nicht der Fall.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihnen ihr Arbeitsumfeld bei SKS AG nicht zusagt. Da Sie offensichtlich immer noch bei uns arbeiten, möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen.
Ihre Beschreibung entspricht keineswegs den Standards unseres Führungsteams oder unserem Leitbild. Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Aus diesem Grund würden wir gerne mehr über die Hintergründe erfahren und die Situation zusammen mit Ihnen verbessern.
Wir freuen uns über eine persönliche Kontaktaufnahme, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren können. Dieses wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Vielen Dank und herzliche Grüsse
Valerie Steiner
Stv. CEO / Leitung Finanzen & Personal
sehr sozial, offene Kommunikation, Familienunternehmen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr nettes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und freuen uns noch auf viele weitere Jahre mit Ihnen als Mitarbeiter.
Vielen Dank und herzliche Grüsse
Valerie Steiner
Stv. CEO / Leitung Finanzen+Personal
Kollegiale, offene Athmosphäre
Von meiner Seite nicht immer respektiert
Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildung
Sehr gute, kollegiale Zusammenarbeit
Sehr gut (Eigenerfahrung!)
Fair, offen, großzügig
Großzügige Bedingungen in jeder Beziehung
Ehrliche, faire Kommunikation
Vielseitige Aufgaben, grosse Selbstständigkeit
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr nettes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns gearbeitet haben und danken Ihnen nochmals für Ihre Arbeit und Ihre Leistungen, die Sie für die SKS AG erbracht haben.
Vielen Dank und herzliche Grüsse
Valerie Steiner
Stv. CEO / Leitung Finanzen+Personal
Familienbetrieb, der Verantwortung für die Mitarbeiter übernimmt
Es ist ein vielseitiger Job, in einem spannenden Umfeld mit hohen Anforderungen
Es wird sehr konzentriert gearbeitet bei der SKS AG. Ein Spass zwischendurch wird natürlich auch toleriert. Das Verhältnis zwischen den beiden genannten Punkten stimmt perfekt.
Sehr fair und realistisch.
Lohn wird mittels Erfolgsbeteiligung und Arbeitsleistung mitbestimmt.
Die Arbeit im Team war super. Wir haben uns alle gegenseitig unterstützt und mussten uns nicht davor scheuen jemanden bei Unklarheiten zu fragen.
Wie bereits erwähnt geht man sehr respektvoll miteinander um. Ich wurde auch von älteren Kollegen trotz meines jungen Alters sehr wertgeschätzt.
Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Der Respekt steht ganz klar im Vordergrund.
Sechs mal pro Jahr gibt es ein Town Hall Meeting, in welchem alle Mitarbeiter über den Verlauf der letzten zwei Monate informiert werden.
Da die SKS AG ein KMU-Betrieb ist, sind die Aufgaben im entsprechenden Bereich sehr abwechslungsreich. Man arbeitet sehr selbständig, da die Arbeit selbst eingeteilt werden kann.
So verdient kununu Geld.