Wir sind ein inhabergeführtes Schweizer Familienunternehmen, das seit 1981 Kunststoffteile im Spritzgussverfahren entwickelt, fertigt und endmontiert. Wir bieten unseren Kunden die ganze Supply Chain von der Entwicklung bis zum fertig konfektionierten Endprodukt.
Vielseitigkeit bei individuellen Kundenlösungen, Präzision in der Werkzeugentwicklung, Effizienz in der Serienproduktion und Flexibilität in der Baugruppen-Montage sind unsere Stärken.
Wir sind in verschiedensten Branchen tätig, unter Anderem in der Medizintechnik, Gebäudetechnik, Infrastruktur, Elektronik, im Sanitärbereich und in der Automobilbranche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sks ag kunststoffe + werkzeugbau ag.
Viele Mitarbeiteranlässe, Kommunikation und Informationen
Die nähe von der Führungsetage zu den MA. Firmenevents werden rege angeboten für alle die wollen. Dabei wird auf hohe Qualität geachtet und keine Kosten gescheut! Habe ich so noch in keiner Firma gesehen.
Respekt und Wertschätzung
Gerechte Arbeitsbedingungen
Ergonomische und angenehme Arbeitsumgebung
Förderung von Weiterbildung und Entwicklung
Mitarbeiter die zusammen gegen den Drachen spannen.
Die Firma SKS setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Auch wurde der Aufenthaltsraum renoviert und mit sehr gutem Kaffee und einem FELFEL-Essensautomat ausgestattet.
Es gibt viele Mitarbeiterevents wie ein Grillevent, Weihnachtsessen, Skifahren und diverse sonstige Events.
Kritik unfähig. sind Alle aus der Gl auf hohem Pferd unterwegs. Zweiklassengesellschaft.
Verkehrsanbindung ÖV
Kommunikation, Wertschätzung, Handyverbot (geht mal mit der Zeit - eine Whatsapp oder ein kurzes Telefonat sollte möglich sein - so lange die Arbeitsleistung nicht darunter leidet)
Ich hoffe nicht, das sich das Marketing ermutigt fühlt - wie schon so oft, eine Berwertung 4.5+ zu verfassen (Mitarbeiter der Fürhungsebene ebenso). Sacken lassen, reflektiern und mal eine anonyme Meinungsumfrage im Unternehmen durchführen. Das bringt viel mehr.
ÖV Anbindung ist nicht die beste, man/frau kommt aber immer an.
Nehmt mal eure rosarote Brille ab. Schätzt die Mitarbeiter. Aber lieber das Image hier auf Kununu probieren zu retten. Denkt ihr alle sind blöd? Andere Firmen lachen euch aus weil sie wissen was alles abgeht bei euch.
Coaching der Mitarbeiter verstärken
Die machen das richtig
Einbisschen mehr Organisation in die Abteilungen bringen..
Ich denke in den bis hierher zu lesenden Zeilen, kann man entnehmen, dass der Mitarbeiter nicht die Aufmerksamkeit geniesst welche ihm zugesprochen werden sollte. Das wird nicht mit einem Grillevent oder einem Schinkenessen/Weihnachtsfeier erreicht. Die kleinen Dinge fehlen, um das Miteinander zu finden, das heisste ehrliche und offene Kommunikation, dem Mitarbeiter Freiraum zu lassen, damit er sich auch weiterentwicklen kann, ihn wertzuschätzen. Natürlich ist dies subjektives Empfinden, denn jeder Mensch ist anders, aber viele Mitarbeiter sehen dies ähnlich.
Der am besten bewertete Faktor von sks kunststoffe + werkzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist wertschätzend und bereichernd.
Zu einem grossen Teil sehr gut. Man hilft und unterstützt einander
Ist auch der einzige Zusammenhalt
Tolle Teams mit guten Charakteren
Es ist ein grosses Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sks kunststoffe + werkzeugbau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
so lala viele Gerüchte
Die Kommunikation ist leider mangelhaft. Zumeist wird aus allem ein grosses Geheimnis gemacht. Sollte ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder dazustossen, so wird dies von der GL oft lang zurückgehalten, die Runde im Unternehmen macht es aber bereits - Buschfunk. In einem älteren Beitrag wird von einem Town-Hall Meeting gesprochen, in der Belegschaft ein nicht bekanntes Wort für Mitarbeiterinfo (vermutlich klingt es marketingtechnisch besser). Bei angesprochenem Infoanlass werden zwar Umsatzveränderungen kommuniziert, parallel findet es aber grosse Erwähnung das viel Personal ...
Durch die Corona-Zeit etwas eingeschränkt . Ansonsten Tiptop.
Es wird sehr schlecht kommuniziert bezüglich Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mein letzter Weiterbildungsantrag wurde innert wenigen Stunden bewilligt und die SKS beteiligt sich grosszügig daran! Danke
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen. Anträge werden schnell und unkompliziert bewilligt.
Wurde nur um den heissen Brei geredet aber nie was umgesetzt
Die SKS hat klare Richtlinien wie ein MA unterstütz wird bei Weiterbildungen. Diese sind sehr vorteilhaft.
wird gefördert.