Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Great flexibility regarding working hours, which is great combining your private/ social life with work! Everyone is super friendly and helpful - great co-wokers! Very innovative and dynamic environment!
Nothing :) except for the better aircon in the office
The office can get hot in summer! More air con would be great :)! But otherwise I love the office space, very modern!
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Home-Office Angebot ist TOP. Die Kollegen sind super freundlich und man ist gerne im Büro.
Für gewisse Abteilungen ist ein Grossraumbüro nicht die beste Lösung/Option.
SkyCell ist ein grossartiger Arbeitgeber, die Leute sind alle freundlich, heissen dich vom ersten Moment an herzlich Willkommen. Man fühlt sich direkt Wohl und ein Teil des Teams.
Durch die Flexibilität die ich bei meiner Arbeit habe, kann ich ein gesundes
Work-Life Balance erreichen, was mit Familie daheim, für mich sehr wichtig ist.
Wenn man will und ein Ziel erreichen will, hat man Optionen zu wachsen und wird unterstützt.
Man fühlt sich vom ersten Moment an ein Teil des Teams. Wird mit offenen Armen empfangen. Die Kollegen tragen dazu bei, dass man gerne arbeitet.
Büro sollte umgestaltet werden. Ein Grossraumbüro ist nicht für jede Arbeit/ Position die beste Option.
Die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial, Änderungen werden nicht so zeitnah mitgeteilt, wie es sein sollte. Wöchentlicher Austausch für die ganze Firma hingegen Super.
I like that you are able to express your ideas, and they are fully heard. The culture allows the opportunity to try different things and it's ok if it doesn't work.
The general atmosphere, the friendly approach and the sharing of goals
Sometimes the communication of changes is not as timely as it should be, and sometimes it seems like we are working in watertight compartments.
Improve the balance between office work and home work, making it easier to travel between the two.
Sometimes the salary differences for the same job description for jobs performed by employees not based in Zurich are too great.
Super Einführungsprogramm, tolle Atmosphäre, klare Vision, schnell wachsende Firma. Flexible Arbeitszeiten, 2-3 Tage Homeoffice. Super Location / Erreichbarkeit.
many possibilities and opportunities to develop. Highly capable people in so many functions.
nothing.
Supportive growth atmosphere
you can drive development from yourself. If you want to develop, you are allowed and supported.
not like in Banking... but very fair compensation
Actually contributing to CO2 reduction in every way. From products to processes.
really supportive environment
Very fair with everyone
you are encouraged to try new things and you are not scolded if something goes wrong. Very high understanding that improvement only works through trial and error.
really cool team. Spirit of growth is infectious
Very fair with everyone
extremely versatile
If you are in the right department.
Salary, work life balance, equality.
Salary: A dynamic environment should have more frequent and dynamic salary raises, not just once a year.
Work-life balance: Efforts should be made to reduce office noise.
Also there should be equal rights for home-office. Reduce workload for some workers.
Fringe benefits: Increase minimum benefits and consider offering more.
Constantly shifting priorities without a clear direction can be chaotic.
Externally, the company has a positive reputation, but internally, opinions vary depending on who you ask. Some individuals blindly praise the company, while others remain unconvinced.
Chaotic and dynamic, the job involves constantly changing tasks, and the initial job description you signed up for may evolve within a few months, adding extra responsibilities.
However, the salary remains unchanged.
If you accumulate overtime, you are required to reduce it by the end of the year, potentially causing issues in January if you've taken time off.
Home-office policies vary by department; some allow four days a week, while others may require daily attendance, which might not seem equitable.
A typical growth problem: the workload has increased, and new workers needed to take on these tasks and responsibilities are still in the recruiting process.
You get many opportunities for hands-on experience with various tasks, but you need to learn them independently. Internally, there is an e-learning platform with some 'lessons,' but most people don't take them seriously as they are poorly made. If you want to educate yourself with support from the company, you really need to push for it.
In the low to mid-field, you have the opportunity for a raise once a year.
This means that your workload and responsibilities may significantly increase in the middle of the year, and you won't see an adjustment for 6-9 months.
Additionally, the adjustment varies by department; some receive a raise every year, while others barely get an increase matching inflation.
They try to do their best, but there is a lot of unnecessary travel around the globe attending meetings that could have been conducted over virtual platforms like Teams or just with fewer people.
Similar to any company, the level of dependency varies; some coworkers are genuinely helpful, while others seek information to showcase themselves in front of management, presenting it as their own experience.
Additionally, there are colleagues who focus on completing tasks without concern for the subsequent outcomes.
Age doesn't matter.
Many managers lack experience and face challenges in leading a team. Promises are frequently made but not consistently followed through, leading to significant demotivation. Unfortunately, unprofessional behavior is also commonly observed.
A big open office can be really noisy and make it hard to focus at times.
IT equipment is sufficient.
As a result of frequent changes in priorities, numerous meetings are necessary to stay updated. Occasionally, after a few weeks, you may realize that the work you're engaged in no longer holds significance, as another department has already chosen a different course. The weekly company-wide meeting serves the purpose of internal marketing.
It depends on the department; some receive a lot because the manager gets everything. In terms of salary, there are some inconsistencies throughout the company.
If you enjoy ever-changing tasks and a chaotic environment, then you're in the right place. However, there are also tasks that you didn't sign up for but are required to do.
Siehe oben
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Aktuell bin ich sehr zufrieden. Änderungswünsche werden regelmäßig erfragt und können jederzeit geäußert werden
Sehr angenehm, sympathisch, internarionales Team
Sehr positiv. Nach meiner Einschätzung erzählen Mitarbeiter gerne, dass sie für SkyCell arbeiten
Top. Ein Geben und Nehmen. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Gute Förderung durch Vorgesetzte. Fortbildungsvorschläge werden genehmigt und sind erwünscht.
Attraktive Benefits, Gehaltsvorstellung wurden erfüllt
Sustainability ist ein Antrieb des Unternehmens.
Offener Umgang, konstruktive Kritik und Anerkennung für gute Arbeit. Team work sehr wichtig
Keine Unterschiede.
Professionell. Einschätzungen werden eingeholt und geschätzt sowie danach gehandelt. Gestaltingsmöglichkeiten.
Top Equipment und Schulungen dazu
Online, sehr gut organisiert trotz Homeoffice und Corona
Ich habe nicht mitbekommen, dass Unterschiede gemacht werden/wurden
Sehr vielseitig.
Arbeiten können sehr vielfältig sein und die Mitarbeiter sind super
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern sind nicht akzeptabel
Investiert in eure Mitarbeiter in Form von abendlichen Events, Weiterbildungsevents oder kleinen Gesten wie Fruchtkörbe
Seit dem Umzug in das neue Büro ist die Atmosphäre sehr kühl. Viele fühlen sich nicht wohl.
Image gegen aussen ist beinahe makellos. Intern ist nicht immer das gleiche Bild wie aussen.
Viele haben es nicht im Griff ihr Work-life -balance zu steuern und es hat kein Kontrollsystem integriert.
Keine Weiterbildung findet statt und es wird auch keine extern gefördert.
Wird lediglich erwartet, dass man die Arbeiten erledigt und irgendwie selbst sich ausbildet.
Startup Löhne
Die Arbeitenden, auch Chefs, sind sehr angenehm und persönlich sympathische Leute.
Hat ältere, aber hauptsächlich junge Leute
Persönlich wurde ich nie in Entscheidungsphase einbezogen. CTO hat eine Idee, welche verfolgt wird, alles andere wird ignoriert.
Je nachdem wie das Budget aussieht, darf man auf dem Laptop arbeiten, obwohl andere zwei Bildschirme und Tower haben.
Meetings werden regelmässig gehalten, aber oft werden tatsächliche Ergebnisse oder Informationen nicht wiedergegeben. Vieles erfährt man über mehrere Ecken.
Habe hier als Mann keine grossen Fehler gesehen
Aufgaben können abwechslungsreich sein. Es hat leider auch viel unnötige Bürokratie.