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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great flexibility regarding working hours, which is great combining your private/ social life with work! Everyone is super friendly and helpful - great co-wokers! Very innovative and dynamic environment!
I like that you are able to express your ideas, and they are fully heard. The culture allows the opportunity to try different things and it's ok if it doesn't work.
Super Einführungsprogramm, tolle Atmosphäre, klare Vision, schnell wachsende Firma. Flexible Arbeitszeiten, 2-3 Tage Homeoffice. Super Location / Erreichbarkeit.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Home-Office Angebot ist TOP. Die Kollegen sind super freundlich und man ist gerne im Büro.
many possibilities and opportunities to develop. Highly capable people in so many functions.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sometimes the communication of changes is not as timely as it should be, and sometimes it seems like we are working in watertight compartments.
Nothing :) except for the better aircon in the office
Salary, work life balance, equality.
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern sind nicht akzeptabel
Verbesserungsvorschläge
The office can get hot in summer! More air con would be great :)! But otherwise I love the office space, very modern!
Improve the balance between office work and home work, making it easier to travel between the two.
Für gewisse Abteilungen ist ein Grossraumbüro nicht die beste Lösung/Option.
Salary: A dynamic environment should have more frequent and dynamic salary raises, not just once a year.
Work-life balance: Efforts should be made to reduce office noise.
Also there should be equal rights for home-office. Reduce workload for some workers.
Fringe benefits: Increase minimum benefits and consider offering more.
The company should listen to its employees, because very good ones are hired. The company should follow through with its strategy and not change it every week. There is no need for internal marekting and therefore everything should not be glossed over.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Skycell ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Flexibilität die ich bei meiner Arbeit habe, kann ich ein gesundes
Work-Life Balance erreichen, was mit Familie daheim, für mich sehr wichtig ist.
Ich kann sehr flexibel arbeiten und Überstunden kompensieren
Work life balance is not only tolerated but celebrated.
Good work-life balance. Very flexible working hours, nothing to improve.
Man kann aussuchen, ob man im Büro oder von zuhause aus arbeiten möchte, wird mit Laptop, Dockingstation, Tastatur, Headset und Bildschirm ausgerüstet, für das Home Office. Stunden können kompensiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skycell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
You get many opportunities for hands-on experience with various tasks, but you need to learn them independently. Internally, there is an e-learning platform with some 'lessons,' but most people don't take them seriously as they are poorly made. If you want to educate yourself with support from the company, you really need to push for it.
As a yes-man, there are possibilities. But if you have a different opinion, the possibilities are over. Good trained employees are hired, but in the end it goes in the direction that is given by the management.
Keine Weiterbildung findet statt und es wird auch keine extern gefördert.
Wird lediglich erwartet, dass man die Arbeiten erledigt und irgendwie selbst sich ausbildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skycell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Skycell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skycell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skycell als eher modern.
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Skycell
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Skycell
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung