Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtIf you are in the right department.
Arbeiten können sehr vielfältig sein und die Mitarbeiter sind super
Salary, work life balance, equality.
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern sind nicht akzeptabel
Salary: A dynamic environment should have more frequent and dynamic salary raises, not just once a year.
Work-life balance: Efforts should be made to reduce office noise.
Also there should be equal rights for home-office. Reduce workload for some workers.
Fringe benefits: Increase minimum benefits and consider offering more.
The company should listen to its employees, because very good ones are hired. The company should follow through with its strategy and not change it every week. There is no need for internal marekting and therefore everything should not be glossed over.
Aktuell bin ich sehr zufrieden. Änderungswünsche werden regelmäßig erfragt und können jederzeit geäußert werden
Investiert in eure Mitarbeiter in Form von abendlichen Events, Weiterbildungsevents oder kleinen Gesten wie Fruchtkörbe
Der am besten bewertete Faktor von Skycell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Most of the employees are young, so no experience with this.
Age doesn't matter.
Nie etwas negatives mitbekommen. Aber die Belegschaft ist eher jung im Schnitt daher auch schwer einzuschätzen.
Keine Unterschiede.
Hat ältere, aber hauptsächlich junge Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skycell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
You get many opportunities for hands-on experience with various tasks, but you need to learn them independently. Internally, there is an e-learning platform with some 'lessons,' but most people don't take them seriously as they are poorly made. If you want to educate yourself with support from the company, you really need to push for it.
As a yes-man, there are possibilities. But if you have a different opinion, the possibilities are over. Good trained employees are hired, but in the end it goes in the direction that is given by the management.
Keine Weiterbildung findet statt und es wird auch keine extern gefördert.
Wird lediglich erwartet, dass man die Arbeiten erledigt und irgendwie selbst sich ausbildet.
