83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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OM-Team
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OM
Karriereplan für junge Akademiker
Vorgesetzte sind zugänglich
War schon besser
Top
Durchschnittlich
Überdurchschnittlich
Grossgeschrieben
Sehr gut
Wertschätzend
Im Grossen und Ganzen offen, kooperativ
Für meinen Geschmack, zweckmässig
Reichlich
Sehr gross geschrieben
Ja, wenn man Aviatik liebt.
Sehr interessante Arbeit,super Arbeitskollegen.Sehr gute Anstellungsbedingungen
Die zwei Klassen Gesellschaft
Fluglotsen
Alle anderen
Schauen,dass es eine Firma ist und nicht wie bis jetzt eigentlich zwei.
Auf der einen Seite sind die Fluglotsen auf der anderen alle anderen
Wenn's ums sparen geht betrifft das meistens immer nur die anderen
Die Atmosphäre ist im Moment logischer Weise schlecht.Niemand weiss ob er seine Stelle verliert oder nicht
Das öffentliche Image ist im Moment wahrscheinlich nicht so gut.
Ist gut. In gewissen Abteilungen hat man gleitende Arbeitszeit. In Abteilungen wo Schichten gearbeitet wird, kommt die Freizeit auch nicht zu kurz
Gut
Sehr gut
Gut
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super.Darum macht die Arbeit Spass
Bis jetzt einwandfrei
Kommt drauf an in welchem Level
Die Geschäftsleitung erachte ich als fragwürdig.X Millionen in den Sand gesetzt und jetzt mit neuer Leitung Entlassungen
Gut
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist so so La La
Denke das das gut ist
Die Jobs in der Technik sind mega interessant und auch sehr herausfordernd
Das Kerngeschäft, die Bestrebung Safety und Security zu fördern.
Top Management bis auf ganz wenige Ausnahmen. Mid Management das gegen oben alles OK kommuniziert. Fehlendes gehört werden von dem Feedback der Basis die frühzeitig alarmiert wenn Problemherde erkannt werden.
Personalpolitik und Abteilung muss geändert werden. Leider findet das seit Jahren kein Gehör auch wenn es raportiert wird.
Finanzabteilung treibt durch fehlendes Wissen und falsche Entscheidungen die Firma in die Knie. Facility Management muss sich davon ablösen um Zukunftsorientert zu bleiben.
In den Gruppen selber eher gut, aber auch da gibt es Aussreisser. Allegmein aber eher angespannt.
Hat gelitten weil falsche Management Entscheidungen zu Problem geführt haben und immer noch tun.
ganz gut mit Luft nach oben
Wer will und kann der darf auch fast immer.
nicht sehr gut, aber GUT
geht noch besser, aber ok
Könnte im GAV besser verankert sein, gerade wenn man sich etwas zurück nehmen muss aus privaten oder vorsorglichen Gründen
Die Führungskompetenzen sind mehrheitlich schlecht bis sehr schlecht. Das zeigt sich leider erst wenn es mal nicht so rund läuft und genau diese Kompetenzen gefragt sind.
Ganz ok, aber akuter Platzmangel der die gesundheitlichen Vorgaben nicht mehr einhält. Selbstgemachtes Problem weil man sehr viel Platz extern vermietet hat und nun das Fass am überlaufen ist.
Intern wird sehr mangelhaft kommuniziert. Gegen aussen sehr gut.
viel mehr geht echt nicht
durchaus spannend
Professionalität ist uneinheitlich, wodurch das Arbeitsumfeld insgesamt unproduktiv und uninspirierend wirkt.
Die Organisation ist geprägt von veralteten und bürokratischen Praktiken sowie einer Kultur, die sich Veränderungen und Innovationen widersetzt. Prozesse sind langsam und ineffizient und spiegeln rückwärtsgewandtes Denken sowie einen altmodischen Führungs- und Entscheidungsstil wider. Es fehlt an Inklusion und Vielfalt, stattdessen herrscht eine Kultur der Beschwerden, Schuldzuweisungen und Fingerzeigerei anstelle von Zusammenarbeit oder Verantwortungsübernahme.
H
Das Arbeitsumfeld - mehrheitlich tolle Angestellte -
Das Management hört nicht auf die Rückmeldung der untersten Schicht und ignoriert externe Analysen welche die selben Punkte aufzeigt.
Viel Geld fliesst zu externen Firmen für Arbeiten die besser intern gemacht werden können.
Mid und Top Management pflegt eine ungesunde Kultur und Fehlverhalten sowie Fehlentscheidungen werden nicht sanktioniert. Stattdessen werden für diese Manager neue Stabfunktionen kreiert.
Top Management der Technik, Personalabteilung und Finanzabteilug braucht einen Wechsel. Arbeiten an der regionalen Kultur.
bedrückte Atmosphäre
Gegenüber Medien verkauft sich die Firma gut, aber intern sieht es nicht so toll aus
Abteilungs Abhängig aber wenig innovativ
Es gibt gut Möglichkeiten nach ein paar Jahren Einarbeitungszeit
Gut, aber nicht so herausragend wie es die Personalabteilung gerne allen verkauft. Auch ein Grund für wenig Intresse für neue Mitarbeiter
Sozialbewusstsein betreffend den Angestellten eher 2-3 Sterne
würde ich als positive beschreiben, was nicht verwundert da der Zusammenhalt in schlechten Zeiten stärker wird auf Angesteltem-Level
Was man sieht und hört ist es ok, aber nicht wirklich herausstechend
Eher schlecht, je höher es in der Hirarchie geht
ist auch hier von der Abteilung/Team abhängig aber zum Teil leider sogar fragwürdig. Zuwenig Bürofläche weil man lieber untervermietet anstelle von arbeitsgerechten Plätze zu schaffen.
gegenüber Medien wird viel positives kommuniziert / intern sehr verhalten
Als Frau wird man sehr gut gefördert und geniesst Vorteile
Durchaus spannende Arbeitsfelder
Stabile Organisation.
Manchmal langsam in der Entscheidungsfindung.
Dürfte manchmal mehr wirtschaftlich Denken.
Ist Teamabhängig. Bei mir ist es toll.
Home Office immer noch möglich. Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden (abhängig vom Tätigkeitsfeld).
Überdurchschnittlich.
Da unser Eigentümmer der Bund ist, ist das klar ein wichtiges Thema.
Ich hatte bisher nur gute Erfahrung mit meinen Arbeitskollegen, besonders in meinem Team.
Hier werden auch Kandidaten über 50 eingestellt.
Bisher durchgehend gute Erfahrung gemacht.
Ist vom Standort und Büro abhängig.
Häufige Kommunikation. Transparent, soweit wie halt möglich.
Darauf wird grossen Wert gelegt. Es gibt bestimmt noch Verbesserungspotenzial aber der Trent ist klar nach oben.
Gefällt mir nach 8Jahren immer noch sehr gut.
Der Lohn ist immer pünktlich.
Technische Systeme sind nicht sicher und die Gefahr, dass etwas passiert ist hoch. Ebenfalls sind die Arbeitsbedingungen nicht mehr up to date... Teilzeit, unbezahlter Urlaub etc sollten vermehrt vergeben werden.
Der Lohn, die Benefits und die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Da ist Skyguide sehr kompetitiv unterwegs im Arbeitsmarkt.
Das Top-Management scheint den Bezug zur Basis etwas verloren zu haben. Man sollte vermehrt auch auf Leute hören, die sich nicht immer in den Vordergrund drängeln, denn es hat ausgezeichnete Mitarbeitende mit grossartigen Ideen. Zudem sollte die Tratsch-/Gossip-Kultur nachhaltig bekämpft werden.
Oft viel Unsicherheit, was grosse Umbrüche halt mit sich bringen.
Positives Image in der Aussenwelt, da die Firma solide Arbeit abliefert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sollte ein besseres Screening stattfinden bei Nachfolgeplanungen oder Stellenbesetzungen für Stellen mit Führungsverantwortung.
Guter Zusammenhalt generell, Kollegen helfen sich meistens gegenseitig.
Home Office erlaubt und sehr flexibel anwendbar, flexible Arbeitszeiten.
Generell sehr gut, mit regelmässigen Communiqués und Townhall Meetings.
Sehr interessante Projekte und Mitarbeit in Arbeitsgruppen.
So verdient kununu Geld.