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skyguide - swiss air navigation services 
ltd
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei skyguide

Skyguide sorgt mit 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 14 Standorten für die Flugsicherung in der Schweiz und im angrenzenden Ausland. Rund 1,2 Millionen zivile und militärische Flugzeuge werden dabei sicher und effizient durch den am dichtesten beflogenen Luftraum Europas geführt.

Die Flugsicherung ist ein hochspezialisiertes Tätigkeitsgebiet. Kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeitende sind entscheidend. Bei skyguide arbeiten Menschen aus über 30 verschiedenen Nationen und Kulturen in mehr als 80 Berufen.

Skyguide ist international gut vernetzt und trägt mit innovativen und kundenorientierten Lösungen zur Standortattraktivität der Schweiz bei. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Genf befindet sich im Mehrheitsbesitz des Schweizer Bundes.

Skyguide gehört zu den Top 100 der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz (Universum-Umfrage 2018). Dieses Ergebnis kommt nicht von ungefähr:

  • Die Aviatik ist ein attraktives und spannendes Arbeitsumfeld.
  • Skyguide hat sich hohen ethischen Standards verpflichtet.
  • Unsere Projekte sind innovativ, und wir übernehmen in der EU eine Vorreiterrolle.
  • Wir bieten eine eigene Höhere Fachschule für die Ausbildungen dipl. Flugverkehrsleiter(in) HF und dipl. Flugsicherungsfachfrau(-mann) HF.
  • Wir betreiben ein eigenes Trainingscenter mit spezifischen Angeboten.
  • Unser Betrieb, die Infrastruktur und Mobilität sind auf Ökologie ausgerichtet.
  • Wir nehmen am Aktionsplan des Bundes für Energieeffizienz teil.

Mensch und Kultur

  • Bei skyguide ist das Arbeitsumfeld multikulturell, kollegial und dynamisch.
  • Es herrscht eine internationale Atmosphäre.
  • Wir fördern die persönliche Entwicklung.
  • Skyguide verpflichtet sich der High Reliability Organization (HRO) und einer positiven Sicherheitskultur.
  • Wir setzen auf Diversity (Geschlechter, Generationen, Menschen mit Beeinträchtigung).
  • Wir fördern die Gesundheit durch Kampagnen und Support-Teams.

Benefits

Skyguide bietet aussergewöhnliche Jobs für aussergewöhnliche Menschen, die Freude an grosser Verantwortung haben. Weitere Vorteile gehören für uns zum Standard:

  • Angemessene Entlöhnung
  • Grosszügige Sozialleistungen
  • Attraktive Zusatzleistungen
  • Förderung von gezielten Weiterbildungen
  • Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
  • Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten ins Unternehmen
  • Ausgeglichene Work-Life-Balance durch individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmodelle, Kinderbetreuung, Homeoffice und ein dynamisches Arbeitsumfeld

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten jeden Tag eine sichere und zuverlässige Flugsicherung und zugehörige Dienste.
(Zivile- und Militärische Flugsicherung, Luftfahrtinformationsdienste, Fluginformationsdienste, B2B Dienstleistungen, Trainings, U-Space Framework, Windturbinen.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei skyguide
Flugverkehrsleiter, lnstruktor, Mitarbeiter Administration, Ausbildner, Flugsicherungsfachmann, Compliance-5pezialistin, Flugsicherungstechnikerin, Application-Manager, Projektleiter ...

Bei skyguide arbeiten Menschen aus über 30 verschiedenen Nationen und Kulturen in mehr als 80 Berufen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei skyguide gibt es verschiedene Einstiegsmöglichkeiten:

Du hast die Grundschule absolviert. Dann stehen Dir diese Lehrberufe offen:

  • Kaufmann/-frau (KV) EFZ (Ort: Genf)
  • Informatiker/in (Systemtechnik) EFZ (Orte: Genf und Wangen b. Dübendorf)

Du hast die Matura oder ein EFZ. Dann bieten wir Dir diese Trainee-Programme:

  • ANSE dipl. Flugsicherungsfachfrau(-mann) HF (Dauer: 24 Monate)
  • ATCO dipl. Flugverkehrsleiter(in) HF (Dauer: 30 Monate)
  • ATSEP Technical Engineering & Technical Services (Dauer: 30 Monate)

Du hast einen Master, Bachelor, die Matura, oder Du kommst von der Mittelschule. Dann gibts bei skyguide verschiedene Praktikum-Möglichkeiten:

  • Finances, Corporate Development, Human Resources, Safety, Security & Quality (ab 6 Monaten)
  • ICT, Engineering, Technologie (ab 6 Monaten)
  • Planning, Simulator Operation (ab 6 Monaten)

Du möchtest direkt bei skyguide einsteigen als Professional:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei skyguide arbeiten Menschen in über 80 Berufen:

  • Operations (z. B. Air Traffic Control, Aeronautical Information Services)
  • Engineering & Technical Services, Information Technology
  • Finances, Corporate Development, Human Recources, Safety, Security & Quality
  • Trainees

Werde auch Du Teil unseres Erfolgs!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei skyguide - swiss air navigation services ltd.

  • Nicole Gillhausen

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen
    • Freude an der Aviatik
  • Gute Vorbereitung

  • elektronisch via e-Recruiting Tool (Link in der jeweiligen Stellenausschreibung)

  • Vorstellungsgespräche (persönlich, Skype oder per Telefon)

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, Gehalt/Sozialleistungen
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Dass trotz den schwierigen Wirtschaftsbedingungen bestmöglich Rechnung getragen wird und die konfortablen Arbeitsentlöhnungen nicht einfach gestrichen werden. Die Unternehmung hat erkannt, dass Veränderungen schmerzhaft sind und will diese trotz den Widrigkeiten weiterverfolgen und umsetzen. Und es geht nicht mehr wie vor zwanzig Jahren zu und her.
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Den sozialen Aspekt, die offene & förderliche Unternehmenskultur, die Menschen allgemein, meine Führungsperson, die vielen Möglichkeiten in Bezug auf Arbeitsgestaltung (Inhalt & Zeit), Mitarbeit in Projekten, Weiterbildung, persönliche Entwicklung, etc. Weiter Lohn, Sozialleistungen, Arbeitsort und Arbeitsbedingungen.
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Stabil auch in der Krise
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Karrieremöglichkeit für jeden, Gehalt ist sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und nur noch als Belastung gesehen.
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Der Name Mitarbeiter bedeutet, dass man in der Firma mitarbeitet und nicht der "Feind" und "Unkostenfaktor" ist.
Es gäbe auf dem freien Markt bestehende und damit bewährte Hilfsmittel die genutzt werden könnten, statt dauernd das "Rad" immer selber neu erfinden zu wollen, ein eigenes Rad welches danach sogar noch sehr "eiert" statt besser zu sein, als das was es schon gibt.
Das HR macht seinen Human Resource Job nicht. Es werden lieber externe Leute angestellt, statt den eigenen Personal Pool ...
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Top Management, Personalabteilung welche seit Jahren sich aufspielt und in der Funktion von Hire&Fire sehr wohl fühlt. Sparmassnahmen werden nur unterhalb Kaderfunktion durchgesetzt. Keine Wertschätzung von der Führung, ausser von den Gruppenleiter. Vorwurfsvolle Kommunikation im Sinne von: Seit froh, dass ihr das von heute noch habt, aber geht nicht davon aus, dass es morgen auch noch so ist. Heuchelei und Unterstellungen vom Managemnt finden leider öffters statt.
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Geschäftsleitung die sich ständig vergrössert während Mitarbeiter gefeuert werden. Besonders schlechtes Klima bei den Kollegen der Technik, Katastrophales oberes Management dort.
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Sozialfriede gefährdet. Motivation der Belegschaft sinkt kontinuierlich. Daraus erfolgt hohe Fluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. Die Mitarbeiter sollten sich wertgeschätzt fühlen. Das UNternehmen sollte sein mittleres Management überprüfen. Dort verstecken sich etliche Nieten.
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Prozesse und Management abbauen, Identifikation der Mitarbeiter mit den angebotenen Dienstleistungen fördern, Personalabteilung zugunsten der Mitarbeiter positionieren
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Einfachere Abläufe einführen
Überall etwas Ressoirvenreserven abbauen
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Die Firma hat in den letzten Monaten einige junge Mitarbeiter verloren. Die Zahnräder, die bleiben und seit mehr als 20 Jahren in derselben Konstellation funktionieren, sind so miteinander verankert, dass es für die Firma schwierig wird, dies zu durchbrechen und die Strategie umzusetzen. Solange man für neuartige Arbeitsmethoden und Innovation auf Personen setzt, die „Alt“ sind, muss die Organisation „es“ erlernen. Es wäre sinnvoll Leute einzustellen, die aus diesem Zeitgeist stammen und es intrinsisch mitbringen. Dies würde eine natürliche Entwicklung ...
Das Personal sollte nicht aufgebaut, um dann entlassen zu werden, sondern bei einer Reorg. im Sinne des GAV in einem anderen Bereich eingesetzt werden. Die als Ersatz beschäftigten externe Mitarbeiter können sich bei Problemen nicht für das Unternehmen entscheiden und verfügen selten über das nötige vernetzte Wissen. Es steht für die Bewältigung von Störungen immer weniger geeignetes Personal zur Verfügung.
Das Management sollte wieder näher bei der Basis arbeiten, anstatt sich in einem eigenen Orbital um die Firma bewegen.
Das ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Bisher sehr gut. Wird sich aber sicher mit den kommenden Sparübungen wegen Corona ändern.
4
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Gehälter sind gut, auch wenn es z.T. bemängelt wird ist es im Industrievergleich sehr gut. (gibt aber auch eine Rückseite der Medallie -> Druckmittel, Legimitierung das z.T. ausserordentliches verlangt wird)
4
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Saläre noch ok, Benefits werden kontinuierlich abgebaut..
4
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Attraktive und sehr gute Entlöhnung, Sozialleistungen sind sehr stark, insbesondere auch was die PK angeht und die Unternehmung zusätzlich bereit ist zu unterstützen (den drohenden Kürzungen entgegenzuwirken!!).
5
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Teils unberechtigt hohe Gehälter und auch davon abhängige Sozialleistungen. Höhere löhne haben zusätzlich bessere Sozialleistungen. Nach jeder GAV Verhandlung stehen die MA etwas schlechter da.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Zwar wird viel offiziell "kommuniziert", aber der aktuelle Kostenspar-Sinkflug ist der Elefant im Raum, über den nur gerüchteweise geredet wird
2
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Es gibt mittlerweile einen Graben zwischen Management und Mitarbeitern. Beide Gruppen trauen sich nicht über den Weg.
1
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Die Kommunikation ist sehr intransparent und alles scheint vertraulich zu sein. Doch sensible, personenbezogen Informationen gehen von den Vertrauensstellen in Umlauf und sind in aller Munde. Die von Veränderung betroffenen Personen werden nicht direkt informiert. Erhalten E-Mails teilweise von anderen Abteilung oder sogar von den Unterstellten. Es ist so tollpatschig und unglaublich, dass es einen gewissen Unterhaltungswert hatte. Auf eine Weise tragisch, dass es besser ist sich darüber lustig zu machen als aufzuregen.
2
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Meistens per Video an die Belegschaft. Dabei fehlt es nicht an Dank und Lob an das Personal. Die fast monatlich ausgesprochenen Entlassungen sind dabei allerdings kein Thema.
Wichtige Entscheide für die eigene Abteilung erfährt man meistens Wochen vorher über ein Leak.
2
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Unter den MA funktioniert die Kommunikation eigentlich ganz gut. Kommunikation seitens Management ist von oben herab und zunehmend nicht mehr vertrauenswürdig. Zunehmend amerikanische Art.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Schulung muss erkämpft werden, Manager werden zu oft von extern eingestellt
1
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Karriere:
Kommt wohl auf die Abteilung drauf an.
Lieber werden externe, ohne Betriebserfahrung, zu Vorgesetzten gemacht.
Das mag zwar frischen "Wind" bringen, schadet aber dabei dem Produkt Sicherheit.
Weiterbildung:
Kommt wohl auf die Abteilung drauf an.
Kostet Geld und Zeit.
---
Aktive Begleitung durch das HR wäre wünschenswert.
1
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Selber erlebt und habe viele verschiedene Karriereschritte durchlaufen können, dazu gelernt und weitergegeben an Jüngere. Wie immer im Leben, man hat eine Rolle für eine gewisse Zeit und dann geht's weiter.
5
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Bei skyguide gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Management-Trainings, interne & externe Kurse, Coachingangebote, etc.). Habe ein Gefühl der "unbegrenzten Möglichkeiten". Werde optimal gefördert.
5
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Weiterbildung fällt dem Sparstift zum Opfer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
skyguide - swiss air navigation services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Awards