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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Arbeit,super Arbeitskollegen.Sehr gute Anstellungsbedingungen
Das Arbeitsumfeld - mehrheitlich tolle Angestellte -
Das Kerngeschäft, die Bestrebung Safety und Security zu fördern.
Stabile Organisation.
Der Lohn, die Benefits und die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Da ist Skyguide sehr kompetitiv unterwegs im Arbeitsmarkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management hört nicht auf die Rückmeldung der untersten Schicht und ignoriert externe Analysen welche die selben Punkte aufzeigt.
Viel Geld fliesst zu externen Firmen für Arbeiten die besser intern gemacht werden können.
Mid und Top Management pflegt eine ungesunde Kultur und Fehlverhalten sowie Fehlentscheidungen werden nicht sanktioniert. Stattdessen werden für diese Manager neue Stabfunktionen kreiert.
Die zwei Klassen Gesellschaft
Fluglotsen
Alle anderen
Top Management bis auf ganz wenige Ausnahmen. Mid Management das gegen oben alles OK kommuniziert. Fehlendes gehört werden von dem Feedback der Basis die frühzeitig alarmiert wenn Problemherde erkannt werden.
Professionalität ist uneinheitlich, wodurch das Arbeitsumfeld insgesamt unproduktiv und uninspirierend wirkt.
Manchmal langsam in der Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Schauen,dass es eine Firma ist und nicht wie bis jetzt eigentlich zwei.
Auf der einen Seite sind die Fluglotsen auf der anderen alle anderen
Wenn's ums sparen geht betrifft das meistens immer nur die anderen
Karriereplan für junge Akademiker
Die Organisation ist geprägt von veralteten und bürokratischen Praktiken sowie einer Kultur, die sich Veränderungen und Innovationen widersetzt. Prozesse sind langsam und ineffizient und spiegeln rückwärtsgewandtes Denken sowie einen altmodischen Führungs- und Entscheidungsstil wider. Es fehlt an Inklusion und Vielfalt, stattdessen herrscht eine Kultur der Beschwerden, Schuldzuweisungen und Fingerzeigerei anstelle von Zusammenarbeit oder Verantwortungsübernahme.
Personalpolitik und Abteilung muss geändert werden. Leider findet das seit Jahren kein Gehör auch wenn es raportiert wird.
Finanzabteilung treibt durch fehlendes Wissen und falsche Entscheidungen die Firma in die Knie. Facility Management muss sich davon ablösen um Zukunftsorientert zu bleiben.
Dürfte manchmal mehr wirtschaftlich Denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Gut, aber nicht so herausragend wie es die Personalabteilung gerne allen verkauft. Auch ein Grund für wenig Intresse für neue Mitarbeiter
Überdurchschnittlich.
nicht sehr gut, aber GUT
Überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skyguide - swiss air navigation services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommt drauf an in welchem Level
Die Geschäftsleitung erachte ich als fragwürdig.X Millionen in den Sand gesetzt und jetzt mit neuer Leitung Entlassungen
Die Führungskompetenzen sind mehrheitlich schlecht bis sehr schlecht. Das zeigt sich leider erst wenn es mal nicht so rund läuft und genau diese Kompetenzen gefragt sind.
Eher schlecht, je höher es in der Hirarchie geht
Der Fisch stinkt am Kopf trifft den Nagel auf den Kopf. Insbesondere in dieser HR-Abteilung. die Vorgesetzten haben keine Ahnung, was ein modernes HR ist. Kurzum: Katastrophal
Einige Manager haben es echt drauf, wie zb. Academy. HR sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durchschnittlich
Es gibt gut Möglichkeiten nach ein paar Jahren Einarbeitungszeit
Wer will und kann der darf auch fast immer.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sollte ein besseres Screening stattfinden bei Nachfolgeplanungen oder Stellenbesetzungen für Stellen mit Führungsverantwortung.
Wer jung und viel Energie und interne Sympathien hat, kann es weit bringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- skyguide - swiss air navigation services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet skyguide - swiss air navigation services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen skyguide - swiss air navigation services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei skyguide - swiss air navigation services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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skyguide - swiss air navigation services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Vorsichtig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik