Wenn Führung das Arbeitsklima zerstört...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt und belastend. Die Standortleiterin trägt stark zu dieser negativen Stimmung bei, da von ihr häufig eine angespannte, gereizte und schlechte Energie gegenüber den Mitarbeitenden ausgeht. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das demotivierend ist und konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert.
Statt eine ruhige und unterstützende Umgebung zu schaffen, werden zusätzliche Einschränkungen gemacht. Mitarbeitende sollen präsent und jederzeit ansprechbar sein, gleichzeitig wird aber zu wenig darauf geachtet, dass ständige Unruhe, negative Stimmung und fehlende Rückzugsmöglichkeiten die Konzentration und Motivation stark beeinträchtigen.
Image
Das Image der Firma leidet stark unter internen Problemen. Es werden zunehmend schwierige Mandate angenommen, während bestehende Mandate durch den hohen Personalwechsel immer wieder zwischen Mitarbeitenden hin- und hergeschoben werden. Sie verstehen teilweise selbst nicht mehr, wer ihre Ansprechsperson ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schwach. Starre Regelungen und wenig Flexibilität sorgen dafür, dass selbst wichtige Termine unnötig erschwert werden. Es entsteht der Eindruck, dass Kontrolle wichtiger ist als Unterstützung, was auf Dauer demotivierend und belastend ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Standortleiterin stark erschwert. Es entsteht der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis unter Kolleginnen und Kollegen nicht gerne gesehen wird. Durch unnötige Regeln, unklare Begründungen und Konsequenzen, die am Ende alle tragen müssen, entstehen Spekulationen, Frust und Misstrauen. Statt Teamgefühl entsteht eher eine Stimmung, in der Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Standortleiterin wirkt arrogant, herablassend und wenig wertschätzend. Die Kommunikation erfolgt häufig von oben herab, Anliegen der Mitarbeitenden werden kaum ernst genommen und Kritik wird eher abgeblockt als sachlich aufgenommen.
Es entsteht der Eindruck, dass der Standort ständig in einem Konkurrenzkampf mit anderen Standorten steht und Leistung vor allem durch Druck, Kontrolle und strenge Vorgaben erzwungen werden soll. Fehler werden nicht als Lernchance behandelt, sondern lösen schnell starken Druck und unangenehme Reaktionen aus. Dadurch entsteht grosse Angst, Fehler zu machen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro... man wird durch Mitarbeiter abgelenkt, die ständig Selbstgespräche führen. Nicht mal Musik darf man dagegen hören. Tragisch!
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar, angespannt und wenig wertschätzend. Entscheidungen und Regeln werden willkürlich gemacht und schränken den Arbeitnehmer unnötig ein.
Gleichberechtigung
Kollektivstrafen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich