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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach meinem Wechsel ist mir bewusst geworden, wie viele Dinge bei der Smart Treuhand AG selbstverständlich waren: bezahlter Kaffee, bezahlter Parkplatz, ein respektvoller kollegialer Umgang, ein starker Teamzusammenhalt, offene Kommunikation und Vorgesetzte, die sich Zeit für ihre Mitarbeiter nimmt. Diese Punkte habe ich damals teilweise als selbstverständlich angesehen
Mein heutiger Arbeitgeber hat mir gezeigt, dass ein höheres Gehalt nicht automatisch ein besseres Arbeitsumfeld bedeutet.
Es ist ein grösseres Unternehmen mit interessanten Perspektiven und verschiedenen Leuten und Aufgaben. Da gibt es viele Möglichkeiten, sich zu vernetzen.
Diverse Kunden
Kundenbesuche mit Mandatsleiter
Teamzusammenhalt
Unterstützung bei Fragen
Einführung
Homeoffice
Geduldig
Ausbildung von Lehrlinge
Gratis Kaffee
Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwar bin ich schon lange nicht mehr bei SMART, musste nun aber meine Erfahrung von vor 3 Jahren teilen. Es ist erschreckend, dass sich scheinbar noch nichts geändert hat! So viele kritische Rückmeldungen und trotzem scheint die SMART fröhlich so weiterzumachen. Gibt es keinen öffentlichen Dienst der eingreift, damit das Personal geschützt wird gegen Überarbeitung? Ich hoffe sehr, dass sich entweder etwas am Denken der GL ändert ODER dass die Leute einsehen, dass es sich nicht lohnt, bei der SMART ...
Enorm viele Mitarbeitende sind hier überarbeitet. Ein paar werden gefördert (vor allem Raucher, die mit der ehemaligen GL auf dem Balkon sind). Ältere Menschen haben besonders schwierig. Erstaunlich, dass die SMART immer wieder Leute findet, die hier arbeiten möchten...
Menschen werden hier ausgebrannt. Inhaber der gekauften Firmen habens sehr schwer. SMART will viel aber gibt nichts zurück. Frauen werden zwar gefördert beim Einstellen aber schlechter bezahlt als Männer in ähnlichen Positionen.
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
in jedem wachsenden Unternehmen gab es gelegentlich Phasen mit hoher Arbeitsbelastung oder kurzfristigen Prioritätsänderungen, die Flexibilität erforderten. Teilweise hätten interne Prozesse noch klarer strukturiert oder Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden können
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich meine Zeit im Unternehmen rückblickend sehr positiv in Erinnerung habe, gibt es wie überall Potenzial für Verbesserungen. Ich würde mir wünschen, dass interne Prozesse und Abläufe weiterhin kontinuierlich optimiert und die bereits gute Digitalisierung konsequent vorangetrieben werden. Zudem könnten regelmässige Feedbackgespräche und der bereichsübergreifende Austausch noch stärker gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Insgesamt sind dies jedoch eher Feinabstimmungen. Rückblickend überwiegen für mich die positiven Erfahrungen deutlich.
Es ist ein Unternehmen, das rasch gewachsen ist. Da treffen Kulturen aufeinander. Da hinkt manchmal die Integration der Mitarbeitenden hinterher. Da muss man jedoch berücksichtigen, dass es nicht für alle passen wird.
GL und HR auswechseln. Anfangen uns Angestellte wertzuschätzen
Nochmal alles überdenken.
Die Kommentare von der sogenannten "HR Leiterin" auf diesem Portal sind wirklich enttäuschend. Seit Jahren die negativen Rückmeldungen "ernst nehmen" aber offensichtlich nichts draus lernen. Traurig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SMART Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In arbeitsintensiven Zeiten haben sich die Teamkollegen gegenseitig geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man konnte sich aufeinander verlassen, und Erfolge wurden als Team erreicht. Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander hat wesentlich dazu beigetragen, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen bin. Ich vermisse das Team sehr..
Rückblickend ist mir bewusst geworden, dass ein solch starker Teamzusammenhalt nicht selbstverständlich ist. Ich erinnere mich sehr gerne an die Zusammenarbeit mit meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zurück.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Standortleiterin stark erschwert. Es entsteht der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis unter Kolleginnen und Kollegen nicht gerne gesehen wird. Durch unnötige Regeln, unklare Begründungen und Konsequenzen, die am Ende alle tragen müssen, entstehen Spekulationen, Frust und Misstrauen. Statt Teamgefühl entsteht eher eine Stimmung, in der Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Alle Arbeitskollegen sind loyal und respektvoll jedem Mitarbeiter gegenüber. Neue Mitarbeiter werden sofort ins Team integriert.
Wir sind ein Team und wir wissen, dass wir voneinander abhängig sind
man kann alle Mitarbeiter fragen und wird gleich unterstützt. Das habe ich sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART Treuhand ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Meistens werden nur Ein und Austritte kommuniziert. Wichtige Informationen kommen oft spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an.
Versprechen werden selten eingehalten und es wird im Prinzip nicht kommuniziert.
Kein Kommentar, da KEINE Kommunikation vorhanden war.
Von der GL inexistent
Die Kommunikation ist unklar, angespannt und wenig wertschätzend. Entscheidungen und Regeln werden willkürlich gemacht und schränken den Arbeitnehmer unnötig ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir werden sehr unterstützt und gefördert für eine Weiterbildung und haben auch die Chance für einen Aufstieg und Versetzung in eine andere Abteilung, wenn gewünscht.
Wird sehr gefördert und ich erhalte Unterstützung; auch mit meinen mehr als 60 Jahren kann ich nach wie vor eine Weiterbildung besuchen
meine Weiterbildung wurde damals mit einer Ausbildungsvereinbarung aktiv begleitet. Dadurch hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen langfristig in seine Mitarbeitenden investiert und ihre Entwicklung fördert. Das habe ich jetzt bei meinem neuen Arbeitgeber leider nicht
Die Mitarbeitenden werden unterstützt und es gibt ein gutes Weiterbildungsprogramm.
Solange die Arbeit erledigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMART Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SMART Treuhand schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMART Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMART Treuhand als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SMART Treuhand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMART Treuhand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting