19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Führung das Arbeitsklima zerstört...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt und belastend. Die Standortleiterin trägt stark zu dieser negativen Stimmung bei, da von ihr häufig eine angespannte, gereizte und schlechte Energie gegenüber den Mitarbeitenden ausgeht. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das demotivierend ist und konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert.
Statt eine ruhige und unterstützende Umgebung zu schaffen, werden zusätzliche Einschränkungen gemacht. Mitarbeitende sollen präsent und jederzeit ansprechbar sein, gleichzeitig wird aber zu wenig darauf geachtet, dass ständige Unruhe, negative Stimmung und fehlende Rückzugsmöglichkeiten die Konzentration und Motivation stark beeinträchtigen.
Image
Das Image der Firma leidet stark unter internen Problemen. Es werden zunehmend schwierige Mandate angenommen, während bestehende Mandate durch den hohen Personalwechsel immer wieder zwischen Mitarbeitenden hin- und hergeschoben werden. Sie verstehen teilweise selbst nicht mehr, wer ihre Ansprechsperson ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schwach. Starre Regelungen und wenig Flexibilität sorgen dafür, dass selbst wichtige Termine unnötig erschwert werden. Es entsteht der Eindruck, dass Kontrolle wichtiger ist als Unterstützung, was auf Dauer demotivierend und belastend ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Standortleiterin stark erschwert. Es entsteht der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis unter Kolleginnen und Kollegen nicht gerne gesehen wird. Durch unnötige Regeln, unklare Begründungen und Konsequenzen, die am Ende alle tragen müssen, entstehen Spekulationen, Frust und Misstrauen. Statt Teamgefühl entsteht eher eine Stimmung, in der Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Standortleiterin wirkt arrogant, herablassend und wenig wertschätzend. Die Kommunikation erfolgt häufig von oben herab, Anliegen der Mitarbeitenden werden kaum ernst genommen und Kritik wird eher abgeblockt als sachlich aufgenommen.
Es entsteht der Eindruck, dass der Standort ständig in einem Konkurrenzkampf mit anderen Standorten steht und Leistung vor allem durch Druck, Kontrolle und strenge Vorgaben erzwungen werden soll. Fehler werden nicht als Lernchance behandelt, sondern lösen schnell starken Druck und unangenehme Reaktionen aus. Dadurch entsteht grosse Angst, Fehler zu machen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro... man wird durch Mitarbeiter abgelenkt, die ständig Selbstgespräche führen. Nicht mal Musik darf man dagegen hören. Tragisch!
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar, angespannt und wenig wertschätzend. Entscheidungen und Regeln werden willkürlich gemacht und schränken den Arbeitnehmer unnötig ein.
Gleichberechtigung
Kollektivstrafen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine 1. Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiss gar nicht wo anfangen
Verbesserungsvorschläge
GL und HR auswechseln. Anfangen uns Angestellte wertzuschätzen
Arbeitsatmosphäre
Gut solange man nichts sagt
Image
Schlecht. Sehr schlecht. Wir bekommen kaum noch gute Mandate
Work-Life-Balance
Arbeit ist für die Vorgesetzten das Einzige
Karriere/Weiterbildung
Knebelvertrag
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chefs fahren Porsche, Mercedes und Maserati.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die ‚richtigen‘ Kollegen hat ganz ok. Also die ohne braune Zungen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Hinter deren Rücken wird sehr schlecht über sie geredet oder gemeine Witze über sie gemacht
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Katastrophale GL und unfähige HR Chefin (die hier immer die gleichen nichtssagenden Antworten gibt). Total unfähig.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro… no comment
Kommunikation
Von der GL inexistent
Gleichberechtigung
Frauen werden extra tief gehalten
Interessante Aufgaben
Ab und zu nicht schlecht. Aber immer nur sporadisch
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Solange mann nicht nach Hilfe fragt.
Karriere/Weiterbildung
Solange die Arbeit erledigt wird.
Gehalt/Benefits
Entlöhnung okey, aber auch nicht herausragend
Kollegenzusammenhalt
Team Zusammenhalt teilweise gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte war okay, aber die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Versprechen werden selten eingehalten und es wird im Prinzip nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Alle Mandate gehen, durch den extrem Personalwechsel keine Stabilität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber, den ich heute mit anderen Augen sehe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meinem Wechsel ist mir bewusst geworden, wie viele Dinge bei der Smart Treuhand AG selbstverständlich waren: bezahlter Kaffee, bezahlter Parkplatz, ein respektvoller kollegialer Umgang, ein starker Teamzusammenhalt, offene Kommunikation und Vorgesetzte, die sich Zeit für ihre Mitarbeiter nimmt. Diese Punkte habe ich damals teilweise als selbstverständlich angesehen
Mein heutiger Arbeitgeber hat mir gezeigt, dass ein höheres Gehalt nicht automatisch ein besseres Arbeitsumfeld bedeutet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in jedem wachsenden Unternehmen gab es gelegentlich Phasen mit hoher Arbeitsbelastung oder kurzfristigen Prioritätsänderungen, die Flexibilität erforderten. Teilweise hätten interne Prozesse noch klarer strukturiert oder Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden können
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich meine Zeit im Unternehmen rückblickend sehr positiv in Erinnerung habe, gibt es wie überall Potenzial für Verbesserungen. Ich würde mir wünschen, dass interne Prozesse und Abläufe weiterhin kontinuierlich optimiert und die bereits gute Digitalisierung konsequent vorangetrieben werden. Zudem könnten regelmässige Feedbackgespräche und der bereichsübergreifende Austausch noch stärker gefördert werden, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Insgesamt sind dies jedoch eher Feinabstimmungen. Rückblickend überwiegen für mich die positiven Erfahrungen deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Unternehmen im Jahr 2025 verlassen, weil ich dachte, dass mich bei einem anderen Arbeitgeber bessere Möglichkeiten erwarten. Heute muss ich ehrlich sagen, dass ich diese Entscheidung bereue.
Erst durch den Wechsel wurde mir bewusst, wie viel ich bei der Smart Treuhand AG eigentlich hatte. Die Arbeitsatmosphäre war von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und echter Hilfsbereitschaft geprägt. Auch in stressigen Zeiten hat man zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Probleme wurden offen angesprochen und gemeinsam gelöst, anstatt nach Schuldigen zu suchen.
Besonders geschätzt habe ich, dass die Geschäftsleitung ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden hatte und gute Leistungen anerkannt wurden. Natürlich war nicht immer alles perfekt, aber rückblickend weiss ich die positive Unternehmenskultur heute deutlich mehr zu schätzen.
Man merkt oft erst nach einem Arbeitgeberwechsel, wie wertvoll ein gutes Team und ein respektvoller Umgang wirklich sind. Genau das habe ich bei der Smart Treuhand AG erlebt.
Work-Life-Balance
die Flexibilität sowie das Verständnis für private Termine oder unvorhergesehene Situationen habe ich sehr geschätzt. Wenn es die betriebliche Situation zuliess, wurden individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und pragmatische Lösungen gefunden.
Für mich entstand dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sowohl beruflich engagieren als auch das Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren konnte.
Karriere/Weiterbildung
meine Weiterbildung wurde damals mit einer Ausbildungsvereinbarung aktiv begleitet. Dadurch hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen langfristig in seine Mitarbeitenden investiert und ihre Entwicklung fördert. Das habe ich jetzt bei meinem neuen Arbeitgeber leider nicht
Gehalt/Benefits
Als ich das Unternehmen verlassen habe, war ehrlichgesagt ein höheres Jahreslohn einer der Hauptgründe für meinen Wechsel. Damals war ich überzeugt, dass mehr Lohn automatisch die bessere Entscheidung bedeutet. Heute weiss ich, dass ich mich geirrt habe.
Ja, ich verdiene inzwischen mehr – aber ich habe gelernt, dass Geld allein keinen erfüllenden Arbeitsplatz schafft. Wertschätzung, ein starkes Team, Vertrauen, ein respektvoller Umgang und Freude an der täglichen Arbeit lassen sich nicht einfach mit einem höheren Lohn ersetzen. Rückblickend war das Gesamtpaket bei der Smart Treuhand für mich deutlich mehr wert, als ich damals erkannt habe.
Manchmal merkt man erst im Nachhinein, was man hatte. Genau das ist bei mir der Fall. Wenn ich nochmals entscheiden könnte, würde ich nicht nur auf die Lohnzahl schauen, sondern auf alles, was einen Arbeitgeber wirklich ausmacht
Kollegenzusammenhalt
In arbeitsintensiven Zeiten haben sich die Teamkollegen gegenseitig geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man konnte sich aufeinander verlassen, und Erfolge wurden als Team erreicht. Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander hat wesentlich dazu beigetragen, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen bin. Ich vermisse das Team sehr..
Rückblickend ist mir bewusst geworden, dass ein solch starker Teamzusammenhalt nicht selbstverständlich ist. Ich erinnere mich sehr gerne an die Zusammenarbeit mit meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden jederzeit mit grossem Respekt behandelt und ihre Erfahrung sowie ihr Fachwissen wurden im Arbeitsalltag geschätzt und aktiv eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte habe ich jederzeit als kompetent, respektvoll und lösungsorientiert erlebt. Sie war fachlich versiert, nahm sich Zeit für Fragen und stand den Mitarbeitenden bei Herausforderungen unterstützend zur Seite. Eigeninitiative wurde gefördert, Verantwortung konnte übernommen werden und gute Leistungen wurden anerkannt. Gleichzeitig hatte man jederzeit die Möglichkeit, Anliegen oder Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen. Auch wenn sie mehr als genug zu tun hatte, hatte sie immer einen Lösungsvorschlag oder die Besprechung wurde mit einem Terminvorschlag auf später eingeplant
Ich hatte stets das Gefühl, dass die Mitarbeitenden als individuelle Menschen wahrgenommen und ernst genommen wurden. Dieses respektvolle Miteinander und die professionelle Führung haben für mich wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld beigetragen.
Für meine Zukunft und Karriereschritte hat sie ganz klar eine Vorbildfunktion.
Kommunikation
Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir, dass Anliegen ernst genommen wurden und man jederzeit das Gespräch suchen konnte. Entscheidungen wurden nachvollziehbar erklärt, wodurch man sich als Teil des Unternehmens fühlte und die Hintergründe verstand.
Erst nach meinem Arbeitgeberwechsel wurde mir bewusst, wie wertvoll eine offene Kommunikationskultur tatsächlich ist. Heute arbeite ich in einem Unternehmen, in dem Informationen oft verspätet oder gar nicht weitergegeben werden und der Austausch deutlich schwieriger ist. Rückblickend weiss ich die Kommunikationskultur bei meinem früheren Arbeitgeber deshalb umso mehr zu schätzen.
Gleichberechtigung
alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Funktion respektvoll behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Durch die Vielfalt der Mandate und Branchen wurde der Arbeitsalltag nie eintönig, und man konnte regelmässig neue Erfahrungen sammeln. Manchmal war diese Vielfalt persönlich auch zu viel
Besonders positiv fand ich, dass Mitarbeitenden Verantwortung übertragen wurde und sie aktiv in anspruchsvolle Projekte eingebunden waren. Eigenständiges Arbeiten war ausdrücklich erwünscht, gleichzeitig erhielt man bei Bedarf Unterstützung durch das Team oder die Vorgesetzte.
Wer sich engagieren und Neues lernen wollte, bekam die Chance, sein Wissen kontinuierlich zu erweitern und sich fachlich weiterzuentwickeln. Rückblickend waren genau diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben ein grosser Mehrwert meiner Zeit dort
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die SMART Treuhand ist ein Unternehmen, wo ich mich entwickeln kann und wo ich auch meinen Platz gefunden habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SMART Treuhand AG in Lachen SZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein grösseres Unternehmen mit interessanten Perspektiven und verschiedenen Leuten und Aufgaben. Da gibt es viele Möglichkeiten, sich zu vernetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" ist ein negatives Wort. Wenn ich etwas tatsächlich als "schlecht" empfinden würde, dann liegt es an mir, etwas zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein Unternehmen, das rasch gewachsen ist. Da treffen Kulturen aufeinander. Da hinkt manchmal die Integration der Mitarbeitenden hinterher. Da muss man jedoch berücksichtigen, dass es nicht für alle passen wird.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm; ich fühle mich wohl
Image
Ich bin stolz, ein Teil von SMART Treuhand zu sein
Work-Life-Balance
Es ist ein herausfordernder Job, wo man sehr gefordert ist; Manchmal reicht die Freizeit nicht, um sich zu erholen
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert und ich erhalte Unterstützung; auch mit meinen mehr als 60 Jahren kann ich nach wie vor eine Weiterbildung besuchen
Gehalt/Benefits
Vom Gehalt her habe ich an anderen Orten mehr verdient, obwohl die Verantwortung heute höher ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Rücksicht genommen aufeinander und auch auf deren Bedürfnisse
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und wir wissen, dass wir voneinander abhängig sind
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt funktioniert gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Fordert, jedoch auch fair; Probleme werden direkt angesprochen
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz; Getränke stehen zur Verfügung; Mitarbeiteranlässe
Kommunikation
Probleme werden angesprochen, wir reden miteinander und kommunizieren nicht oder nicht nur über Chat; angenehme sachliche Kommunikation und nicht beleidigend
Gleichberechtigung
diese ist gewährleistet; sehe keine Benachteiligungen für irgendjemanden
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Aufgaben und auch immer wieder neues
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
…ohne Kommentar nur noch traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt alles.
Verbesserungsvorschläge
Nochmal alles überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatamosphäre war garnicht gut, die Stimmung war seit dem neuen Standortleiter sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden, sonst war es jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm, nichts positives zu sagen.
Kommunikation
Kein Kommentar, da KEINE Kommunikation vorhanden war.
Gleichberechtigung
Männer werden gefördert, Frauen müssen um alles kämpfen, das man überhaupt wargenommen wird.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wieso ändert sich nichts?
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwar bin ich schon lange nicht mehr bei SMART, musste nun aber meine Erfahrung von vor 3 Jahren teilen. Es ist erschreckend, dass sich scheinbar noch nichts geändert hat! So viele kritische Rückmeldungen und trotzem scheint die SMART fröhlich so weiterzumachen. Gibt es keinen öffentlichen Dienst der eingreift, damit das Personal geschützt wird gegen Überarbeitung? Ich hoffe sehr, dass sich entweder etwas am Denken der GL ändert ODER dass die Leute einsehen, dass es sich nicht lohnt, bei der SMART zu arbeiten. Es gibt VIELE um einiges attraktivere Arbeitgeber als die SMART.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter ernst!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Veränderung? Verbesserung? Nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr viel von zuhause arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enorm viele Mitarbeitende sind hier überarbeitet. Ein paar werden gefördert (vor allem Raucher, die mit der ehemaligen GL auf dem Balkon sind). Ältere Menschen haben besonders schwierig. Erstaunlich, dass die SMART immer wieder Leute findet, die hier arbeiten möchten...
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare von der sogenannten "HR Leiterin" auf diesem Portal sind wirklich enttäuschend. Seit Jahren die negativen Rückmeldungen "ernst nehmen" aber offensichtlich nichts draus lernen. Traurig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg…
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen werden hier ausgebrannt. Inhaber der gekauften Firmen habens sehr schwer. SMART will viel aber gibt nichts zurück. Frauen werden zwar gefördert beim Einstellen aber schlechter bezahlt als Männer in ähnlichen Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Potenzial, aber stark verbesserungswürdige Führung und Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei SMART Treuhand AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Es gibt viel Lästerei, Gruppenbildungen und teilweise wenig Vertrauen. Wenn Vertrauen vorhanden ist, hat man zwar viele Freiheiten, jedoch erleben das nicht alle Mitarbeitenden gleich.
Image
Das Image ist bekannt dafür, vor allem schwächere Firmen aufzukaufen, um grösser zu wirken. Die übernommenen Firmen können jedoch nicht erfolgreich integriert werden.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist schlecht, da die Arbeitsbelastung sehr ungleich verteilt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden werden unterstützt und es gibt ein gutes Weiterbildungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum heutigen Markt eher schwach. Zudem verdienen gewisse Mitarbeitende deutlich mehr, da sie als wichtiger angesehen werden als andere, insbesondere in der Mandatsleiterklasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht angeschaut
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als nicht zufriedenstellend erlebt. Es wird teilweise schlecht über Mitarbeitende gesprochen, es gibt viele leere Versprechen und wenig klare Kommunikation. Fehler werden oft bei anderen gesucht, anstatt Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Die Arbeit wird ungleich verteilt. Dadurch sind gewisse Mitarbeitende stark überlastet, während andere zu wenig Arbeit haben und dadurch den Bonus kaum erreichen können. Das Bonusreglement ist für viele schwer nachvollziehbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Meistens werden nur Ein und Austritte kommuniziert. Wichtige Informationen kommen oft spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Frauen durch den Standortleiter teilweise strenger und direkter behandelt als Männer.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Mandate. Jedoch gibt es auch viele kleine Mandate, die mehr Probleme verursachen als tatsächlichen Ertrag bringen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SMART Treuhand durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 38% der Bewertenden würden SMART Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SMART Treuhand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.