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Bewertungen

Vielen Dank für dein positives Feedback – das freut uns sehr! Schön, dass du selbst dazu beiträgst, dass wir eine Topfirma sind.

Und falls sich dein Eindruck einmal ändern sollte: Du kennst uns, wir mögen direktes Feedback. So können wir zeitnah reagieren und gemeinsam etwas verändern.

Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du die Zusammenarbeit so erlebt hast.

Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Werte – und wir erwarten das GEGENSEITIG. Wenn Erwartungen, Verhalten oder Kommunikation auseinandergehen, sprechen wir das an, klären es und leiten bei Bedarf passende Schritte ein.

Gleichzeitig wirkt deine pauschale Bewertung mit ausschliesslich der niedrigsten Note in allen Kategorien für uns nicht stimmig und bildet die Realität aus unserer Sicht nicht differenziert ab. Kritik ist willkommen – hilfreich ist sie vor allem dann, wenn sie konkret und fair formuliert ist.

Wenn du bereit bist, die Situation offen und direkt mit uns zu besprechen, melde dich gerne bei uns, damit wir dein Anliegen nachvollziehen und klären können. Falls wir hierzu bereits mit dir im Austausch sind, hätten wir es wertschätzender gefunden, die Klärung zuerst abzuwarten.

Danke für deine Rückmeldung und die Bewertung.

Gerade in einem KMU ist die Zusammenarbeit mit der vorgesetzten Person – in unserem Fall teils direkt mit dem CEO – sehr prägend. Es kann vorkommen, dass es menschlich oder in der Arbeitsweise nicht passt. Dafür gibt es den gegenseitigen Arbeitsvertrag: Beide Seiten können die Zusammenarbeit beenden, wenn die Passung nicht stimmt.

Wichtig ist uns dabei, dass Führung ein offenes Ohr hat. Ich hoffe, du hast deine Punkte auch direkt angesprochen – denn nur mit offenem Feedback können wir konkret etwas anpassen und verbessern.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.