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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer etwas bewegen möchte, findet hier das richtige Umfeld. Eigene Ideen werden geprüft und, sofern sie sinnvoll sind, umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass einige Führungskräfte offen, hilfsbereit und innovativ sind. Man hat gemerkt, dass bei manchen Bereichen massiv Verbesserungen vorgenommen wurden, wenn neue Führungskräfte eingestellt wurden. Viele Mitarbeiter versuchen, das Fachwissen weiterzugeben und sind offen für Neues.
Setzt sich für Arbeitsplätze in der Region ein - innovativ durch eigens entwickelte Produkte.
Parkmöglichkeiten
Offener Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als enttäuschend. Fachliche Kompetenz und Engagement führten nach meinem persönlichen Eindruck nicht automatisch zu entsprechenden Perspektiven oder Einflussmöglichkeiten.
Oft wird, dass geschäftliche Angelegenheiten privaten Interessen vermischt, diese sollte vermeidet werden.
Keine Struktur,es ist oft sehr hektisch
Schuldzuweisungen gehen immer an die Arbeiter statt die Fehler eingestehen.
Hie und da zu viele Administrative Stellen
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck ist, dass insbesondere die Themen Führungskultur, Transparenz, Mitarbeiterbefähigung, Entscheidungsprozesse und Organisationsstruktur grundlegende Veränderungen benötigen.
Noch flexiblere Arbeitszeitmodelle, zum Beispiel Homeoffice.
Mitarbeiterbenefits, könnte die Mitarbeiterzufriedenheit noch mehr steigern.
Offener Diskussion und klare Regelung zu Gehalt.
5 Wochen Ferien und gleitenden Arbeitszeit
Bessere und gerechtere Löhne bezahlen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten schnellstmöglich umgesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von smarterion ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Spannende Aufgaben. Viel Raum für Eigeninitiative, insbesondere für Mitarbeiter, die gerne in solchen dynamischen Umfeld arbeiten.
Die Aufgaben waren dennoch abwechslungsreich und meistens interessant.
Abwechslungsreiche Arbeiten
sehr vielseitige Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smarterion ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend und wenig transparent. Informationen wurden nach meinem Eindruck nicht konsequent weitergegeben und Entscheidungen oftmals ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden getroffen.
Man kann Ideen einbringen => werden jedoch nicht gross beachtet.
Man hat auch zu viele Wege die man „einhalten“ muss statt direkt zum einen Arbeiter zu gehen und mit Ihm die Verbesserung zu besprechen.
Hakt hie und da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne Struktur und nachhaltigen Plan nicht möglich!
Die Firma bietet immer wieder die Möglichkeit und ist auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln möchten. Oft ist es jedoch so, dass die Mitarbeiter nicht bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt bereits einige gute Beispiele von der Förderung von Mitarbeiter:innen. Für einen KMU nicht immer ganz einfach.
Es werden nur sehr sehr wenige gefördert.
Mitarbeiter die das wollten werden nach Möglichkeit gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smarterion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet smarterion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smarterion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smarterion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik