Langweilig wirds nie. Immer einen Schritt #vörner
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation optimieren. Bei der aktuellen Anzahl Mitarbeitender sind die vorhandenen Plätze zu knapp.
Unterstützung bei länger andauernden Weiterbildungen (CAS, HF, Bachelor etc.) sowohl zeitlich als auch finanziell ausbauen.
Firmenfahrzeug oder eine bessere Vergütung bei Fahrzeugspesen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Unternehmen ist unabhängig von der Rolle stets wertschätzend und angenehm, sowohl im Team als auch firmenübergreifend. Man fühlt sich wohl und geht gerne ins Büro, auch wenn es grundsätzlich keine Rolle spielt, von wo aus man arbeitet.
Kommunikation
Regelmässige Meetings sorgen für einen guten Überblick darüber, was aktuell läuft. Im Insight werden die wichtigsten Neuigkeiten präsentiert, während in Teams Informationen oft schon vorab geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Arbeitskollegen ist jederzeit Verlass. Im eigenen Team wird geholfen, wo immer Unterstützung möglich ist und auch teamübergreifend greift man sich gegenseitig unter die Arme. Respekt und Wertschätzung prägen den Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
In der IT gibt es vereinzelt Tage mit längeren Arbeitszeiten oder Einsätzen am Wochenende. Diese lassen sich jedoch flexibel ausgleichen. Ferienwünsche wurden bisher stets berücksichtigt. Verbesserungsfähig wäre die 42-Stunden-Woche
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren offen und unterstützen, wo immer möglich. Die geleistete Arbeit wird respektiert und wertgeschätzt. Kritik wird konstruktiv geäussert, mit Fokus darauf, wie es beim nächsten Mal besser gemacht werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, wodurch keine Langeweile aufkommt. Allerdings ist das Know-how im Team sehr unterschiedlich verteilt. Das führt häufig zu einer unausgewogenen Arbeitsbelastung, da manche deutlich mehr übernehmen müssen als andere.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle gleich behandelt, da hätte ich nichts anderes mitbekommen. Wie in vielen IT-Unternehmen gibt es auch hier noch deutlich weniger Frauen. Positiv ist, dass SmartIT aktiv fördert, z.B. durch spezielle Schnuppertage für Mädchen, um ihr Interesse an der IT zu wecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Die grössere Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und positiv eingebracht.
Arbeitsbedingungen
Immer #vörner! Man kann sein Arbeitsgerät selbst auswählen. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen, guten Monitoren und insgesamt einer angenehmen Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und unterstützt über den Verein Divide vielfältige Themen. Mitarbeitende können Anträge einreichen, die bei positivem Entscheid auch finanziell gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Sozialleistungen liegen im Durchschnitt.
Positiv sind die Fringe Benefits wie kostenlose Getränke (Softdrinks + Bier), Sponsoring fürs Sportteam, ein zusätzlicher Ferientag zum Geburtstag oder aber die ganz tollen Mitarbeiterevents.
Image
Ich kenne niemanden im Unternehmen, der schlecht über SmartIT spricht. Man merkt, dass die Mitarbeitenden dem Unternehmen wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung
Interne und produktspezifische Weiterbildungen werden vollumfänglich unterstützt. Bei länger andauernden Weiterbildungen empfinde ich die Unterstützung im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch als unterdurchschnittlich, sowohl zeitlich als auch finanziell.
Sehr positiv sind das monatliche TechForum, in dem interne und externe Fachpersonen technische Neuigkeiten präsentieren, sowie die Talentschmiede, die in Zusammenarbeit mit Partnerfirmen Schulungen zu aktuellen Technikthemen anbietet.