Es war einmal gut....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan sehr schlecht. Bei einem Insight hat der CEO Kununu angesprochen, und plötzlich gibt es nach einem Ausflug der Führungskräfte (Lenkertage) zwei Top-Bewertungen. Die Stimmung ist schlecht und viele haben dieses Jahr gekündigt. Aber die Führungspersonen machen lieber gute Bewertungen, als die Mitarbeiter zu fragen.
Image
Aussen super, innen bröckelt es (siehe die letzten Bewertungen).
Work-Life-Balance
Bin ich wichtig, ist das Work mehr gefordert als das Life.
Karriere/Weiterbildung
Zuerst zahlen, dann, wenn du daran denkst, erhältst du innert zwei Jahren zwei Drittel der Kosten zurück, aber nur, wenn es der Smart IT passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeit, aber zu wenig Lohn dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brunnen in Afrika werden unterstützt, das finde ich super – so ohne Fortschritt...
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, die Führung denkt, es sei durch gute Führung – leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, wenn die Leistung stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde ein neuer Chef in einer Abteilung deklariert, danach hat sofort der Teamleiter gekündigt und noch mehr Mitarbeiter. Dies war schon vorher der Fall, aber niemand unternimmt etwas dagegen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Lohn, Führungskräfte, welche Lieblinge haben – naja.
Kommunikation
Die Kommunikation wird im Führungsteam vorher besprochen, aber eigentlich nur durch den CEO abgenommen. Eigene Kommunikation gibt es nicht.
Gleichberechtigung
X Themen seit Jahren, diese wurden kundgetan, aber die Geschäftsleitung tut nichts dagegen.
Interessante Aufgaben
Bist du im Workplace Team, dann ja, ansonsten naja.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Smartie
Es macht mich betroffen zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als so schlecht wahrnimmst. Als CEO ist es für mich teilweise schwierig, diese zu erfassen. Umso wichtiger ist es für mich, dass solche Informationen und deine Ideen an mich gelangen. Nur so kann ich Verbesserungsmassnahmen ableiten und die SmartIT voranbringen. Vielen Dank also für dein ehrliches Feedback!
Gleichberechtigung ist für uns bei der SmartIT eine Grundhaltung und wir dulden kein Verhalten, dass das Gegenteil vermuten lässt. Hast du konkret eine solche Situation erlebt, dann melde dich bitte direkt beim P+C oder bei mir.
Um als Unternehmen eine einheitliche Haltung und Ausrichtung zu haben, ist es notwendig, dass wir uns im Führungsteam zu gewissen Themen abstimmen. Das ermöglicht uns eine stringente Kommunikation. Kununu dagegen kann von allen Mitarbeitenden individuell (nach den Regelungen von Kununu) genutzt werden. Ebenso wie eine offene und transparente Kommunikation ist uns eine gesunde Life-Balance für alle Smarties (trotz Dienstleistungsumfeld) wichtig. Wir streben an, die Arbeitslast fair auf alle Teammitglieder:innen zu verteilen. Das gelingt manchmal besser, manchmal schlechter. Erlebst du persönlich gerade eine Über- oder Unterlast, sprich das bei deinem Teamleader oder dem P+C unbedingt konkret an. Nur so können wir für eine entlastende Situation sorgen.
Solltest du offen für einen Austausch sein, würde ich mich sehr freuen, mehr über deine konkreten Beweggründe zu erfahren. Dafür stehen dir der CEO-Talk mit mir oder das P+C Team zur Verfügung.
Vielen Dank für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung der SmartIT!
Herzliche Grüsse
Röbu, CEO