Nicht alles Gold was glänzt
Arbeitsatmosphäre
Viele sind unzufrieden, aber die Arbeit ist toll, und deshalb bleiben viele. Die Fluktuation dieses Jahr spricht aber Bände. Die Führung sieht die Problemejedoch nicht.
Image
Besseres Image gegen aussen, als es innerlich aussieht.
Work-Life-Balance
Teams und Threema klingeln ständig, und Ruhezeiten gibt es selten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur zu 2/3 übernommen. Zitat: "Nur wer eine Weiterbildung selbst bezahlen würde, will diese Weiterbildung auch wirklich". Intern kommst Du nur weiter, wenn du den geeigneten Personen passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Löhne im Vergleich zur Arbeit und Konkurrenten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Umweltbewusstsein? Drei Sterne für Divide, dort menschelt es aber auch sehr.
Kollegenzusammenhalt
Der wahre Grund warum die SmartIT so gut da steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle in der SmartIT.
Vorgesetztenverhalten
Bei der SmartIT entscheiden eigentlich nur zwei Personen, in welche Richtung es wirklich geht. Viele (nicht alle) sind weitgehend Geister, und niemand weiss genau, wo sie die ganze Zeit sind; sie glänzen mit Abwesenheit. Einige sind aber Weltmeister darin, die Ergebnisse vom Team als eigene zu präsentieren, stolz vor die Leute zu treten und das Ergebnis als ihr eigenes auszugeben.
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro , wenig Parkplätze, gute Tische, es wird heiss im Sommer
Kommunikation
Abteilungen werden zusammengeführt und die Kommunikation war leider sehr schlecht. Personen werden gekündigt, ohne vorher gross den Grund zu kennen. Kommuniziert werden Meistens nur die guten Dinge. Das MA Event...(70 Folien laden zum tanzen ein (chum bring en hei)) spricht bände.
Gleichberechtigung
Zitat: "Warum sollte ich Gendern, haben wir keine andere Probleme?!" / Zitat: "Das ist etwas für die Stifte (Kaffeemaschine auffüllen)."
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Smartie
Es stimmt mich sehr nachdenklich zu lesen, dass du mit einigen Punkte bei der SmartIT unzufrieden bist. Das soll so nicht sein und ist mir ein persönliches Anliegen. Umso mehr danke ich dir für dein ehrliches Feedback. Nur so können wir konkrete Massnahmen anpacken und die Situation gemeinsam verbessern.
Genderneutralität ist für uns bei der SmartIT eine Grundhaltung und wir dulden kein Verhalten, dass das Gegenteil vermuten lässt. Hast du konkret eine solche Situation erlebt, dann melde dich bitte direkt beim P+C oder bei mir. Die Umsetzung der genderneutralen Sprache als Ausdruck dieser Grundhaltung ist ein stetiger Prozess, der Zeit und jede:n Einzelne:n von uns braucht. Ist dir ein noch nicht genderneutral formulierter Text zu Augen gekommen? Dann freut sich unser Marketing-Team über den Hinweis und passt ihn sofort an. Auch die Umwelt liegt uns am Herzen. Mit DIVIDE unterstützen wir unter anderem solche Themen. Wenn du Ideen für DIVIDE-Projekte hast, kannst du sie jederzeit beim Verein einreichen. Wir freuen uns über jede weitere Gelegenheit, finanzielle Mittel teilen zu können! Ebenso wollen wir es bei der beruflichen Weiterentwicklung handhaben und diese allen statt nur einzelnen Mitarbeitenden zugänglich machen. In einer sich schnell verändernden Branche wie der IT ist stetige Weiterentwicklung unserer Meinung nach essenziell, weshalb wir die begrenzten Mittel gerne auf mehrere Personen in der SmartIT verteilen. Nebst der Förderung von externen Aus- und Weiterbildungen haben wir auch interne Massnahmen wie das Techforum und die Talentschmiede entwickelt, die du gerne jederzeit auf Arbeitszeit besuchen darfst.
Solltest du offen für einen Austausch sein, würde ich mich sehr freuen, mehr über deine konkreten Beweggründe zu erfahren. Dafür stehen dir der CEO-Talk mit mir oder das P+C Team zur Verfügung.
Vielen Dank für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung der SmartIT!
Herzliche Grüsse
Röbu, CEO