30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Super Betriebsklima, nette Leute.
#vörner
Viel Freiheit, wann und wie gearbeitet wird.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Regeln welche von allen Parteien eingehalten werden.
Faire Bezahlung und Sozialleistungen.
ÖV wird gefördert.
Man hilft einander in jeder Situation.
Faire Vorgesetzte, welche die Anliegen der Mitarbeitenden wahrnehmen.
Klare Kommunikation, man weiss, woran man ist.
Coole Aufgabengebiete und spannende Aufgaben, welche Fordern und einen weiterbringen.
Liebe:r Smartie
Merci viu mau, dass du dir Zeit für diese Bewertung genommen hast. Das durchwegs positive Feedback freut uns riesig. Schön, gefällt es dir bei uns. =) Anregungen darfst du jederzeit auch direkt an unser P+C platzieren. Weiterhin ein angenehmes Einleben bei uns!
Herzliche Grüsse
Sara (People + Culture)
Man findet sich extrem schnell in das Team hinein, da es einfach ein familiäres miteinander ist. Die Umgangsformen während der Arbeit werden gezielt auf Verbesserung ausgerichtet und sachlich, wie höflich mitgeteilt. Auch wenn man manchmal nicht viel mit den Teams untereinander zu tun hat, findet man spätestens zur Mittagspause ein grösseres Zusammenkommen und einen schönen Austausch. Die SmartIT geht ehrlich und offen mit Ihren Mitarbeitern um. Viele Info-Meetings, Teamanlässe etc. sorgen dafür, dass man sich in einer tollen Arbeitsumgebung wohl und informiert fühlt.
Lieber Smartie
Merci für deine Bewertung und deine Ausführungen dazu. Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere Werte in unserer Kultur so spürbar sind. Engagiert, flexibel, aufrichtig - und #vörner; das ist SmartIT. Wir freuen uns, dich mit an Bord zu haben!
Viele Grüsse
Marina (People + Culture)
Kollegen sind Hilfsbereit und alle helfen mit
Perfekt
Weiterbildungen sind erwünscht
Gehalt könnte an Mitbewerbern gemessen höher sein
Verein Divide --> Top
Alter spielt hier keine Rolle
Manchmal in "ernsten Themen" verbesserungswürdig, ansonsten gut.
Geschlecht spielt keine Rolle
Spannend und abwechslungsreich
Lieber Smartie
Merci für dein ehrliches Feedback und deine tolle Bewertung. Selbstverständlich achten wir darauf, dass unsere Entlöhnungen marktgerecht sind und wir mit der Konkurrenz mithalten können. Nicht zu vergessen unsere jährlichen Events, unseren Bierkühlschrank, unsere Mittagstische und so weiter und so fort... #vörner ;)
Schön, dass du ein Teil der SmartIT bist!
Viele Grüsse
Marina (People + Culture)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Sehr gute Zusammenarbeit
Lieber Smartie
Wir freuen uns total über diese schöne Bewertung. Ganz herzlichen Dank für die tolle Empfehlung und wir wünschen dir von Herzen weiterhin viel Freude bei deinem Tun:)
Viele Grüsse
Caroline (People + Culture)
Tolles KMU, welches weiter wachsen will.
Toller Mix aus Jung und Alt
Offene und transparente Kommunikation
Hohe Selbständigkeit macht das Aufgabengebiet interessant
Man erhält viele Freiheiten und hat viele Gestaltungsmöglichkeiten. Der Job ist sehr breit und abwechslungsreich, zudem sind die Leute und die Kultur sehr cool!
Die interne Kommunikation hat noch Potenzial und ist stellenweise etwas holprig, verbessert sich aber laufend.
Lieber Smartie
Wir freuen uns über deine Bewertung und danken dir dafür! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und unser P+C steht dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Melde dich gerne, damit wir uns weiterhin laufend verbessern können.
Danke für deinen Einsatz & bis bald!
Viele Grüsse
Marina (People + Culture)
Die Freundlichkeit und das wirklich tolle Arbeitsklima des Arbeitgebers ist super. Alle sind für einen kleinen Lacher dabei. Ich kann mich nicht beschweren!
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber.
Ich habe im Moment keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre in der SmartIT ist wirklich toll! Man kann in Ruhe arbeiten und falls mal doch was ist, kann man die Personen nett darauf hinweisen.
In der SmartIT hat man gute Karrierechancen, dies, auch wenn man fertig mit der Ausbildung ist.
Die Arbeitszeiten in der SmartIT sind perfekt, mit denen kann jeder Mensch umgehen.
Alle Löhne werden pünktlich ausbezahlt und richtig, daran kann ich mich nicht beschweren. Es gibt bezahlte und unbezahlte Urlaube. Alles in einem wird das Thema Geld sehr gut behandelt.
Die Ausbilder sind super, Sie sind kompetent und man wird, wann immer möglich toll weitergeholfen.
In der SmartIT gibt es immer neues zu erleben und erledigen, mit den zahlreichen Kunden und Events, die wir hier haben, wird es Ihnen nie langweilig.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind immer unterschiedlich, man hat an jedem Tag etwas Neues zu erledigen. Dadurch kommt Abwechslung und Freude, neues zu lernen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und dazu lernt man auch immer neues in der IT, man hat Einblicke in den verschiedenen Abteilungen. Aber natürlich hat man seine eigene Abteilung, in der man arbeitet.
In der SmartIT wird man ständig mit Respekt behandelt, falls dies mal nicht der Fall sein sollte, was fast nie passiert, wird darüber gesprochen und eine Lösung gesucht.
Lieber Smartie in Ausbildung
Wir freuen uns sehr über deine ausführliche Bewertung, ein grosses MERCI dafür und auch für die Zeit, die du dir genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin gutes Gelingen in deiner Ausbildung, weiter so!
Viele Grüsse
Marina (People + Culture)
Eigenverantwortung, Freiheit in der Organisation und der wahl des Arbeitsplatz...
Image müsste noch besser sein, wird der firma nicht gerecht
Immer mal wieder ein Event, auch während Corona. Das Team und die Menschen sind der Firma wichtig
gutes sinnvolles Weiterbildungsbudget
Marktüblich
Kreigst ein Halbtags geschenkt
Einer für alle und alle für einen... Obwohl ich schon gehört habe, dass dies bemengelt wurde, kann ich dies nicht bestätigen...
Vorgesetzte sind Macher und packen selbst an... man könnte sie Führungspersönlichkeiten nennen...
Süssgetränke und guter Kaffee kostenlos
gesunder gehalt an Informationen und Kadenz von Meetings
wir haben eine Frau als "People & Culture", let that sink in...
Lieber Mitarbeitender
Merci für deine schöne Bewertung und für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine Inputs und sind stolz darauf, dich als begeisterten Smartie zu unserem Team zählen zu dürfen!
Viele Grüsse
Marina (People + Culture)
Es gibt viele spannende Projekte und Aufgaben. Zum Teil ist es etwas hektisch, aber es wird einem geholfen. Man hat viele Freiheiten und setzt auf hohe Eigenverantwortung. Es wird viel in die Aus- und Weiterbildung investiert.
Ich kann meine Zeit selber einteilen und habe so eine gute Balance zwischen Famile, Hobby, Weiterbildung und Job.
Es wird viel in die Weiterbildung investiert z.B. monatliches internes Tech-Forum, Teilnahme an nationalen und internationalen Events, Kursen etc.
Guter Zusammenhalt. Wenn man sich fürs Team einsetzt und aktiv mitmacht, kommt sehr viel zurück.
Fair und hat immer ein offenes Ohr. Man wird gefordert und gefördert.
Regelmässiger Austausch im Team aber auch im gesamten Unternehmen wird gefördert. Es werden moderne Kommunikationsmittel eingesetzt.
Viele coole Projekte, Entwicklungen und Betriebsaufgaben sowohl intern wie extern beim Kunden. Guter und interessanter Kundenmix.
Lieber Smartie
Wir danken dir vielmals für deine tolle Bewertung und freuen uns, dich zur SmartIT-Familie zählen zu dürfen.
Viele Grüsse
Marina (People + Culture)
Man versucht eine flache Hierarchie zu pflegen.
_Man kommt nicht zur Ruhe.
_Sehr hohe Erwartungen in Bezug auf Produktivität/Verrechenbarkeit.
_Keine wirklichen Chefs mit Führungsqualitäten (VSM = meist eher technische Spezialisten)
_Gerade bei den aufsteigenden SE's sollte man häufiger auch die Möglichkeit geben, sich "in Ruhe" weiter zu entwickeln, statt mehrheitlich die Produktivität/Umsatz anzuschauen (Junge SE's als "Investition" sehen)
Generell sollte die Thematik "Verrechenbarkeit" weniger im Fokus sein, oder man sollte mehr differenzieren (?) Konkret: Mit mehr Weitsichtigkeit könnte man vieles verbessern (aus Sicht Mitarbeiter wie auch Kunden), wenn die Mitarbeiter nicht immer das Gefühl haben müssten, dass am Schluss eben nur verrechenbares zählt. Das macht vieles in vielerlei Hinsicht kaputt...
Auf Vorschläge/Kritik eingehen: Ein paar Mitarbeiter sind sichtlich und merklich unzufrieden und/oder überfordert/überlastet etc. Hier sollte man als Arbeitgeber auch mal Verluste einstecken, die Augen aufmachen und jemanden langsamer (?) aufbauen. Meiner Meinung nach muss sofort und immer mehr geliefert werden (klar es geht um Umsatz etc)... Wie wirkt sich das aus? Gerade was die Zeiterfassung betrifft, fühlt man sich immer, als hätte man das Messer am Hals... "Nur verrenbare Stunden zählen."
Man springt den ganzen Tag im Zeugs Rum und dann muss man im dümmsten Falle spät Abends noch (tagesaktuell) die Aufwände so buchen, dass man dann auch auf seine Zeit(en) kommt.
Man arbeitet viel alleine. Teams gibt es zwar, man ist aber doch eher ein Einzelkämpfer, weil man die meiste Zeit bei Kunden unterwegs ist.
Gegen aussen sehr gut. Aus Sicht Mitarbeiter wohl eher tendenziell sinkend... (viele Abgänge in letzter Zeit).
Man kann kaum mal am Abend abschalten. Man ist immer auf irgendeinem Kanal "auf Sendung", was über kurz oder lang sehr anstrengend ist. Wenn jemand die Mentalität hat "Feierabend, jetzt ist mir alles egal..."; dann ginge es...
Ansonsten ist man oft mit einem "schlechten Gewissen" unterwegs und fühlt sich zu "immer mehr leisten" verpflichtet.
Ich habe mir mehr erhofft von einem IT Dienstleister. Beispiel: Wenn man schon eigene Trainer hat, sollte man auch häufiger interne Schulungen - bspw. ausgerichtet auf Junior SE's - machen. Es läuft aber mehr darauf aus, dass man die Dinge im Selbststudium, nach der Arbeit verfolgt/macht. Ich wollte mich in einem Bereich weiter entwickeln... Dies wurde aber bis heute, nach mehr als 6 Monaten, nie wieder thematisiert.
Wenn man länger dabei ist, verändert sich am Gehalt kaum etwas.
Denke mal gut.
Kollegenzusammenarbeit gibt es in meinen Augen fast nicht, da jeder primär für sich und seine antuellen Kunden/Aufträge schaut.
Die meisten sind viel unterwegs. Wenn man dann mal auf Unterstützung angewiesen wäre (oder sich sogar "im Dschungel" verirrt), hat man nicht wirklich viele Teamplayer. Liegt sicherlich auch daran, dass dann meist jeder selbst irgendwo im "scheiss" ist und dadurch nicht wirklich Zeit hat.
Kann ich zu wenig beurteilen.
Mal so mal so... In letzter Zeit gab es grössere, interne Umstrukturierungen. Seitdem hat man sogenannte VSM (Bereichs-Teamleiter). Die Teamleiter sind meistens die, die im technischen Bereich viel Wissen und Erfahrung mit sich bringen. Auf "Softskills" wird eher weniger geachtet.
Im Sommer sehr heiss im Büro, da viele Dachfenster.
Aktuelle Technik / Arbeitsgeräte sind gegeben.
Man ist zu 90% bei Kunden, oder sonst unterwegs. Wer eher eine "vertraute" und/oder gewohnte Umgebung sucht, ist hier je nach Job/Aufgabe definitiv falsch.
Moderne Kommunikationskanäle, ja.. Aber man muss sich dann die Infos trotzdem viel und oft selbst zusammensuchen. Meist fehlt dazu die Zeit.
Kann ich zu wenig beurteilen.
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben... In meiner Funktion kann ich aber selten welche wahrnehmen.
Hallo Smartie
Du hast angegeben, dass Du bei uns arbeitest, aus diesem Grund erlaube ich mir, Dich mit Smartie anzusprechen. Du zeichnest ein düsteres Bild von Deiner Arbeitsstelle bei uns, das macht mich traurig und betroffen. Nichtdestotrotz danke ich Dir für deine ehrlichen Worte. Denn Aufrichtigkeit ist einer unserer Werte, nicht umsonst. Ich teile das generelle düstere Bild aber nicht mit Dir. In unseren Halbjahres-Mitarbeiter-Gesprächen, die wir mit allen Smarties führen, ergibt sich für mich ein anderes Bild. Dies nicht nur vom Hören sagen, denn ein halbes Dutzend dieser Gespräche führe ich selbst durch. In einigen Kritikpunkten bin ich bei Dir, diese sind mir weitgehend bekannt. Ich möchte auf drei Deiner Punkte eingehen und Dir meinen Standpunkt darlegen.
Ja, wir haben Verrechnungsdruck. Von uns als IT-Dienstleister erwarten unsere anspruchsvollen Kunden ein Höchstmass an Leistung. Diesem Druck sind wir ausgesetzt. Nun versuchen wir, diesen Druck möglichst gleichmässig auf alle SmartIT-Mitarbeitenden zu verteilen, das gelingt nicht immer. Vor allem im Projektgeschäft nicht. Unser SmartIT-Spirit, also unser Kollegenzusammenhalt hilft uns hier, hohe Peaks zu brechen. Bei unserem Monatsmeeting berichte ich regelmässig unter der Rubrik „Besonders erwähnenswerte Mitarbeitertaten“ über zwei bis fünf solcher Ereignisse. Dass wir unsere Leistung tagesaktuell rapportieren, ist für uns eine Frage der Professionalität und der Fairness gegenüber unseren Kunden.
Am gleichen Gesamtmeeting, das wir jeden Monat abhalten, hast Du mitbekommen, dass wir in den letzten Monaten einen regelrechten Weiterbildungsboom verzeichnen konnten. Das ist wichtig für uns! In den letzten Monaten wurden zahlreiche Microsoft-Prüfungen von Smarties abgelegt. Wir haben dadurch sogar eine neue SILBER und eine neue GOLD Kompetenz von Microsoft erhalten. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt. Bei Deiner Weiterbildung scheint mir das so. Hier bitte ich Dich, aktiv zu werden und Eigeninitiative zu zeigen. Das Geld ist vorhanden. Wie Du aus unserem KickOff 2020 weisst, wurde unser Ausbildungs-Budget in den letzten Jahren bei weitem nicht ausgeschöpft. Da ich nicht weiss, wer Du bist, melde Dich bei mir und wir bringen das auf den Weg.
Zu meinem letzten Punkt; Du sprichst von Zitat „Keine wirklichen Chefs mit Führungsqualitäten (VSM = meist eher technische Spezialisten)“. Da gebe ich Dir gerne recht. Wie ich oben schon aufgeführt habe, legen wir bei SmartIT grossen Wert darauf, die eigenen Mitarbeitenden zu fördern und auch zu Führungskräften zu entwickeln. Wir sehen Führungskräfte als Dienstleister für das eigene Team. Eine Aufgabe, die Mut erfordert und viel Verantwortung birgt. Ich bin stolz auf unsere jungen Teamleitenden, die viel Engagement und noch mehr Herzblut an den Tag legen. Klar, sind nicht alle Führungskräfte schon gleich weit in ihrer Entwicklung. Diesen «Nachteil» trage ich als Mitglied der Geschäftsleitung und Verantwortlicher für People + Culture aber gerne.
„Auf Vorschläge/Kritik eingehen“, hast Du als Verbesserungsvorschlag geäussert. Ich bin für Vorschläge und Kritik offen. Natürlich kannst Du weiterhin anderer Meinung sein, wenn Du aber an einer Veränderung interessiert bist, dann komm in mein Büro und wir tauschen uns hart, aber fair aus.
Lieber Gruss
Roberto Valentini
Partner | Geschäftsleitung
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